开云为全球员工制定产假、领养假和父亲假保障标准

开云为全球员工制定产假、领养假和父亲假保障标准

自2017年1月1日起,开云集团将落实全球育儿政策。不论其个人情况或就职地区,所有员工均可获享至少14周的全薪产假或领养假,以及至少5天的全薪父亲假或伴侣假。通过这项举措,开云集团将继续履行对促进职场两性平等以及工作与生活关系平衡的承诺。

自2017年1月1日起,开云集团及旗下品牌将正式落实最新推出的全球育儿政策,涉及近60个国家的超过38,500名员工。

不论其个人情况或就职地区,每位工龄至少为12个月的开云员工都可获享长达14周的全薪产假或领养假,以及5天的全薪父亲假或伴侣假。

通过在全球范围内确定产假最低标准,并制定领养假、父亲假或伴侣假最低休假标准,开云集团在为员工获享更加优渥福利的道路上再续新章。不论家长在司法上的身份如何,所有员工都能获享相同标准的领养假和产假(14周),成为母亲,父亲及领养儿童的伴侣员工也能享受相应的伴侣假(5天),这项创举在世界众多国家和地区可谓一大进步。

在当地育儿假要求高于开云标准的国家和地区,集团将采用当地政策。

开云集团最新推出的育儿政策旨在确保全球员工在成为家长后,不论其个人情况如何,都能获享最低社会福利保障,并期望通过这项措施,进一步促进工作与生活关系的平衡、推广男女员工两性平等。

开云的主管人员和人力资源团队将积极参与到集团新政策的落实当中,为家长在休假前后提供有力支持,使他们能在最好的条件下顺利返职,并在长期范围内获得更为均衡的职业生涯发展。

开云集团董事会主席兼首席执行官弗朗索瓦-亨利·皮诺(François-Henri Pinault)评价道:“因为员工是集团愿景、业务和灵感的重中之重,能够推出这套育儿政策,我深感自豪,这在全球多个地区都是一大进步。不论其个人情况有何区别,集团在员工生涯中坚决贯彻两性平等的原则。我非常重视这项举措的落实,因为它是这一忠实承诺的最佳见证。”

开云集团人力资源高级副总裁Béatrice Lazat补充道:“凭借这个充满雄心的开创性壮举,近60个国家和地区的集团员工将能共享均衡的社会结构,以优化职业和家庭关系的平衡。通过确保每位员工均能获享相同的最低休假保障标准,我们将打造一个更持续、更和谐的工作环境,并能更好地分享集团共有的文化理念,而这正是员工健康和企业自信之源。”

关于开云集团

作为全球奢侈品集团,开云拥有一系列提供时装、皮具、珠宝及制表产品的奢侈品牌,包括:古驰(Gucci)、Bottega Veneta、Saint Laurent、亚历山大‧麦昆 (Alexander McQueen)、Balenciaga、Brioni、克里斯凯恩(Christopher Kane)、McQ、丝黛拉‧麦卡妮(Stella McCartney)、Tomas Maier、宝诗龙(Boucheron)、都都(Dodo)、GP芝柏表(Girard-Perregaux)、宝曼兰朵(Pomellato)、Qeelin、雅典表(Ulysse Nardin)。开云的业务也涉及运动及生活时尚领域,旗下品牌有PUMA、Volcom和COBRA。通过其格言“茁野想象”,开云为旗下品牌开启无限的想象力和创意空间,助其在可持续发展中成就愿景。

开云的2015年总收入超过115 亿欧元,并拥有逾38,000名员工。开云在巴黎的泛欧交易所上市(FR 0000121485, KER.PA, KER.FP)。

媒体联系

开云
Charlotte Judet             + 852 5922 2855      charlotte.judet@kering.com

罗德公关
Carmen Lee                    +852 9755 3121       leec@RuderFinnAsia.com