Talents

人才

热情投入
 
开云珍视人才,并致力于协助所有员工,特别是在华员工绽放才华。
 
开云以人为本,珍视每一位员工对集团的付出和贡献。通过开展多样化的人才项目,开云助力所有员工实现职业发展,吸纳集团之外的优秀人才,为工作和家庭两者兼顾的员工提供支持。
 
内部流动计划
这一计划推动人才在跨品牌、跨职能、跨地区之间的流动,为员工呈现多样的职业前景并鼓励他们施展才华,同时也令集团从中持续获益。
 
推荐朋友计划
这一计划帮助开云吸纳才华横溢的人才。开云相信,员工最能了解自身企业的需求,可有效地帮助集团寻找并聘用最合适的人才。
 
全球育儿政策
这一政策确保所有员工享有产假、领养假、陪产假、育儿假或伴侣假,帮助他们更好地获得工作与生活之间的平衡。
 
学习与培训
我们为员工提供丰富的学习与培训机会,包括加强专门技能和工作效率的基础职能培训、培养管理能力的培训和提高领导力的培训等。
 
 
 
多样化是开云体验的一部分
 
性别、国籍、年龄、背景、才能与梦想的多样化是开云体验的一部分。
 
师友计划
开云注重员工的工作与生活平衡,由此推出各项举措满足其需求,并助更多的女性进入集团的管理层。亚太区师友计划便是集团的核心举措之一,旨在传播性别多样化的企业和管理文化。
 
国际妇女节
为庆祝国际妇女节,开云每年在中国内地和香港举办早餐会议,邀请女性和男性员工,共同讨论女性在职场的各个挑战,以及如何更好地助力她们。
 
支持年轻人才
开云与清华大学教育基金会建立了为期三年的合作伙伴关系,支持中国年轻人才的发展。该合作项目体现了集团吸纳优秀年轻人才的抱负。
 
清华大学圆桌论坛
开云携手清华大学呈献主题为“企业所面临的环境挑战”的圆桌论坛,弗朗索瓦 - 亨利 • 皮诺向学生们分享了他对可持续发展在奢侈品行业的展望。该论坛期盼中国年轻一代关注环境保护问题,赋权他们将可持续发展作为其核心理念。
 
女大学生支持计划
开云每年为10名杰出女性学生提供奖学金或助学金,帮助她们完成学业及实践研究项目。