Reporting & Indicateurs

Reporting & Indicateurs

La démarche de développement durable de Kering s'appuie sur un dispositif de reporting rigoureux. Pour suivre durablement ses performances sociales et environnementales, le groupe Kering s’est doté d’indicateurs qui sont représentatifs des enjeux environnementaux et sociaux de ses branches.

2016
Note méthodologique du reporting environnemental Télécharger
Note méthodologique du reporting social  Télécharger
Indicateurs sociaux   Télécharger
Indicateurs environnementaux Télécharger

2015
Note méthodologique du reporting environnemental Télécharger
Note méthodologique du reporting social  Télécharger
Attestation des commissaires aux comptes Télécharger
Indicateurs sociaux   Télécharger

Indicateurs environnementaux Télécharger

2014
Note méthodologique du reporting environnemental Télécharger  
Note méthodologique du reporting social Télécharger  
Attestation des commissaires aux comptes Télécharger  
Indicateurs sociaux  Télécharger

 

2013
Note méthodologique du reporting environnemental  Télécharger
Note méthodologique du reporting social Télécharger
Attestation des commissaires aux comptes  Télécharger
Indicateurs sociaux  Télécharger
Indicateurs environnementaux  Télécharger

2012
Note méthodologique du reporting environnemental  Télécharger
Note méthodologique du reporting social  Télécharger (Version anglaise)
Attestation des commissaires aux comptes  Télécharger
Indicateurs environnementaux  Télécharger

Retour en haut

Pacte Mondial

PACTE MONDIAL DES NATIONS-UNIES

Dans le cadre des engagements pris par Kering en vue de faire de la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) un élément-clé de sa stratégie, le groupe Kering est devenu signataire en juin 2008 du Pacte Mondial des Nations-Unies s’engageant ainsi à soutenir et respecter les 10 principes du Pacte Mondial. Lancé en 2000, le Pacte Mondial des Nations Unies – « UN Global Compact » - est une initiative internationale qui rassemble les entreprises, les organismes des Nations Unies, la société civile et les gouvernements, autour de la promotion de dix principes universels dans les domaines de l’environnement, des droits de l’homme, des normes du travail et de la lutte contre la corruption.

Découvrir la "Communication On Progress" 2015 du Groupe Kering (Version anglaise)

 

LES 10 PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS-UNIES

  • Droits de l'homme

1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme dans leur sphère d'influence ; et
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'homme.
 

  • Normes du travail

3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. L'abolition effective du travail des enfants ; et
6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;
8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
 

  • Lutte contre la corruption

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Retour en haut

Kering Principles

Kering a créé un ensemble de principes fondamentaux et des lignes directrices, à respecter par le Groupe et ses fournisseurs. Télécharger.

Retour en haut