Talents

Ecouter et dialoguer

Soutenir le dialogue et améliorer la qualité de vie au travail

1. Empowering talent, le premier accord européen Kering

Afin que chacun de nous bénéficie des meilleures conditions pour développer ses talents, nous devons partager une vision commune, à la fois ambitieuse et pragmatique. C’est l’objectif du premier accord européen signé chez Kering, début 2015 : Empowering talent.

Ce texte s’articule autour de trois axes, librement déclinés par chaque marque selon ses propres enjeux :

  • Développer un environnement et des relations de travail qui assurent le bien-être au travail (santé, sécurité et qualité de vie professionnelle)
  • Favoriser la diversité, ainsi que la mixité et l'égalité des chances entre femmes et hommes. En résonnance avec l'action engagée par la Mission Handicap depuis 2004, l'intégration des personnes en situation de handicap y trouve notamment toute sa place

  • Renforcer les opportunités de développement professionnel pour chacun (formation, mobilité).

2. "Quel temps fait-il chez vous?" : savoir écouter pour agir

Depuis sa création en 2001, l’enquête « Quel temps fait-il chez vous ? » n’a cessé de se déployer et d’étendre son périmètre avec la transformation du Groupe. Menée tous les deux ans, partout dans le monde, elle s’articule en trois temps :

  • L’écoute ou comment recueillir, tout en respectant l'anonymat des réponses, la perception de chacun sur les différentes facettes de sa vie professionnelle
  • L’analyse ou comment faire ressortir des résultats les priorités d’action, à l’échelle des sites, des marques, du Groupe
  • La communication et l’action ou comment partager de manière transparente les résultats avec les collaborateurs et transformer une ambition en plans d’action pertinents et pragmatiques. Par sa transversalité et les progrès qu’il engendre, cet outil est précieux. Preuve de la confiance des collaborateurs, le taux de participation a continuellement augmenté au fil des enquêtes, pour atteindre 79 % de répondants en 2015.
  • Le baromètre en chiffres:
  • 8 vagues d'enquêtes depuis 2001
  • 100% digital, via les ordinateurs de bureau et personnels, les tablettes et les smartphones
  • 24,589 participants en 2015, sur 30,945 collaborateurs sollicités, soit un taux de participation de 79 %
  • 23 marques du Luxe et Sport & Lifestyle, implantées dans 62 pays