Talents

Promouvoir la diversité

Si la diversité est abordée par Kering dans toute sa pluralité, un accent particulier est mis sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Kering

Dans la lignée de l’engagement de la Fondation Kering contre les violences faites aux femmes, le Groupe a été en 2010 l’un des premiers signataires en France de la charte Women’s Empowerment Principles, élaborée par l’ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies. Cette charte fournit des instructions pratiques pour favoriser la progression des femmes dans le monde de l’entreprise et, plus généralement, dans la société.

La même année, le programme Leadership et Mixité a été lancé afin de promouvoir l’accès des femmes aux plus hauts niveaux du management et, plus globalement, de diffuser une culture de l’égalité au sein du Groupe.

Le programme Leadership et Mixité repose sur trois priorités clés, avec un ensemble de mesures adaptées aux spécificités locales :

  • Garantir la transparence et l'égalité des chances tout au long de la carrière, grâce à des politiques et des process de ressources humaines traitant chacun et chacune de façon équitable

En 2016, Kering a signé un accord de partenariat triennal avec le Comité ONU Femmes France pour soutenir ses initiatives et renforcer leur impact, grâce à un  soutien financier et à une participation active dans les campagnes de sensibilisation de l'organisation mondiale telles que HeForShe.

La même année, Kering a obtenu le Gender Equality European & Standard international (GEEIS), dans le cadre d'un processus de certification conçu par Arborus en association avec Bureau Veritas Certification.

  • Promouvoir le développement des talents féminins dans l'organisation

Le programme de mentoring est l'une des initiatives phares du Groupe en faveur de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes. Après deux éditions couronnées de succès en France, Kering a lancé début 2016le dispositif de mentoring en Asie-Pacifique (Hong Kong, Corée et Chine continentale), permettant à des cadres dirigeants de partager leur expertise et leurs expériences, afin de soutenir durant un an le développement personnel et professionnel de managers féminins provenant de nos différentes marques. Le programme sera déployé au Royaume-Uni, en Italie et aux États-Unis dans les prochains mois.

  • Rendre les managers acteurs de cet engagement en faveur de la mixité, en particulier sur le sujet de l’équilibre des temps de vie 

Un grand nombre d'initiatives tels que le télétravail, les horaires flexibles, des solutions de garde d'enfants, des conditions avantageuses en matière de congés parentaux et maladie, des conférences de sensibilisation ... ont été mises en œuvre au sein du Groupe.