可持续发展

合作

开云深信,与利益相关者的高品质合作,可以确保经济、环境、道德与社会等多层面的出色表现,有利于维护丰富的文化遗产,促进平等互利、多样性发展,同时成为员工的理想雇主。2025年战略支柱“合作”将支持集团实现这些承诺。

people working together

开云的目标之一为加强利益相关者的共同参与推动奢侈品业的可持续性发展从而保证全球员工、供应商和客户的身心福利。集团积极响应全球工业倡议,并加强与知名大学之间的合作。

 

 

保护我们丰富的文化遗产

 

保护现有工艺和延续传统专业技艺是开云的另一重要目标之一。2017年,集团创立了一个供应商培训平台,在保持开云高质量标准的同时,与供应商共享相关的最佳使用方案及资源。

 

集团旗下品牌还通过开展手工艺和传统技术的项目培训来保护当地文化遗产。例如,Brioni布里奥尼裁缝学校(Scuola di Sartoria),Bottega Veneta艺匠学校(Scuola dei Maestri Pellettieri),以及Gucci古驰皮革高等学校(Alta Scuola de Pelletteria)等。

 

开云助力那些将塑造未来时装业的年轻人才。集团亦是ANDAM(全国艺术与时尚发展协会)时尚奖的官方合作伙伴。另外,每年开云都会聘请通过开云与帕森斯设计学院联合举办的“茁野想象”设计大赛所选拔出来的年轻的BFA时装设计项目的毕业生。

 

 

促进平等和多元化

 

多元、平等以及助力女性是开云集团的责任之一。集团致力于在集团各阶级和所有职位上实现性别与薪酬平等。领导性别平台计划有助于女性能够获得重要的管理职位,并有助于培养平等文化。在开云,51%的管理人员是女性,她们占董事会64%,执行委员会的31%。集团很荣幸能够成为具有最多女性代表人数的CAC 40公司之一。此外,开云还是彭博性别平等指数中唯一入围的奢侈品集团。

 

 

成为理想雇主

 

开云的目标之一是成为奢侈品领域的理想雇主。集团致力于为所有员工提供一个充满激励和关怀的工作环境。良好的工作环境、社会福利以及2017年开展的三项内部全球活动(员工引荐招聘、内部人员流动、为集团所有成为家长的员工提供同等福利的全球育儿政策)进一步增强了员工凝聚力。人才发展是开云核心管理与企业文化指导原则。集团鼓励员工充分发挥自身潜力及创造力。