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KERING - Corporate Diversity & Inclusion Project Manager

Kering - Regular
Paris - France

A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Maisons in Fashion, Leather Goods, Jewelry and Watches: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, as well as Kering Eyewear. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Maisons to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” In 2020, Kering had nearly 38,000 employees and restated revenue of €13.1 billion. Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 38 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 13,1 milliards d’euros en 2020, Kering est un acteur majeur du Luxe. Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur. Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive. Rejoignez-nous pour façonner, à nos côtés, le Luxe de demain.

We are currently seeking a Corporate D&I Project Manager to join our Corporate Human Resources (“HR”) Team to support the Corporate Diversity & Inclusion Committee and all its initiatives.

Your opportunity

As Corporate D&I Project Manager, you will report to the Global Corporate HR Director. This is a new key role that sits within the dynamic Corporate HR team at Kering and is based in Paris (France).

You will work with several teams across the Group - from the Group D&I Team, Employee Engagement and Employer Branding, Learning and Development – to ensure the successful roll-out of our D&I initiatives and measure impact. This role is a new addition to our team and will be crucial to the successful implementation of our Group’s D&I strategy.

How you will contribute

Based on the annual roadmap of the Corporate D&I Committee, composed of Corporate employees representing our global population in terms of region, country, function…who drive strong strategy on D&I awareness,  you will manage the roll-out of Corporate D&I project management, primarily in Europe and in coordination with Americas and APAC.

General Diversity & Inclusion responsibilities:

  • Implement D&I activities hand in hand with Corporate D&I Committee
  • Coordinate D&I Committee calls, support leaders as a Project Manager
  • Animate a large community of local contributors in the different regions (EMEA, AMER, APAC…), through our online platform Workplace and inspiring storytelling
  • Manage audits, award, benchmark, and surveys related to D&I for our Corporate scope
  • Define proposals based on regular and relevant benchmarks related to D&I innovation
  • Contribute to action plan definition and execution including change management, together with Corporate Talent acquisition and Learning teams
  • Enable behavioral culture change throughout the full employee experience

Internal Communication:

  • Develop and implement communication strategies and actions to increase awareness, understanding and engagement of multiple stakeholders worldwide regarding D&I topics
  • Organize events & other key initiatives to engage all employees
  • Set up, animate and maintain efficient communication channels with creative and high-quality content
  • Collaborate with Group Employee Engagement and Employer Brand Team and if needed their external agencies, on innovative and interest-raising materials/formats within agreed timeline & budget
  • Continuously test and improve impact of communication on audience, through different key performance indicators (“KPIs”)

Stakeholder management:

  • Build an effective network of external (local NGO, foundations…) and internal stakeholders to align with wider Group objectives, to enable the sharing of best practices and to improve D&I communications
  • Analyze and identify risks on key stakeholders / Ensure they are kept among “promoters”.
  • Measure readiness to change, propose actions to improve KPIs

Who you are?

As this is a new role, we are looking for an autonomous professional who can bring structure to empower the imagination of the team:

  • Strong experience in project management, managing different scale projects with multiple stakeholders
  • Demonstrate passion for D&I and an understanding of the complexities of the topic, either through past professional experiences or personal engagement
  • Proven skills on communication, both written and oral contents knowledge and implementation
  • Ability to plan, set priority and manage several complex activities – often in multiple regions - simultaneously in a deadline-driven and multiple-stakeholder environment
  • Ability to drive execution of objectives despite setbacks; to work in a flexible and agile way and be comfortable with ambiguity
  • Strong ability for teamwork and demonstrated ability to work as part of an international, multi-time zoned and multi-cultural team, and be capable of independent work
  • Internal/human resources communications experience in an international, multi-stakeholder environment is a plus
  • Agility in using data and building reports that could be decision levers
  • Full proficiency in English, impeccable writing and verbal, conversational French or Italian is an advantage

While we do not specify a number of years of experience, it is important to understand that this is not an entry level role. We are looking for an individual with proven experience in project management, communication, and execution to support the team in deploying initiatives and managing communities of contributors.

Why work with us?

This is a new role, where there is a lot of room for development, and plenty of opportunities for a driven professional to

help establish Kering as the leader in Diversity & Inclusion. Join us if you want to make a difference!

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture,

religious beliefs and sexual orientation – enrich the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent,

both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity

Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a dynamic team in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering, and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chef(fe) de Projet D&I pour intégrer l’équipe RH Corporate afin de soutenir le Comité de Diversité et d'Inclusion Corporate  et toutes ses initiatives.

L’ opportunité

En tant que Chef(fe) de Projet D&I, vous serez sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines Corporate Monde au sein du Groupe Kering. Il s'agit d'un nouveau rôle clé au sein cette équipe RH de Kering, il est basé à Paris (France).

Vous travaillerez avec différentes équipes du Groupe - l'équipe en charge de la D&I, l’équipe en charge de l’engagement des collaborateurs et de la marque employeur, et l’équipe en charge  de la formation et du développement – et ceci afin d’assurer le succès du déploiement de nos initiatives D&I et d’en mesurer l'impact. Ce rôle est une création de poste et sera crucial pour la mise en œuvre de la stratégie D&I de notre Groupe.

Comment vous allez contribuer

Sur la base de la feuille de route annuelle du Comité D&I Corporate (composé de collaborateurs des fonctions Kering Corporate, représentatifs des différentes régions, pays et fonctions), vous gérerez le déploiement de la gestion du projet D&I au sein du périmètre Corporate, principalement en Europe et en coordination avec les équipes basées en Amériques et en APAC.

Responsabilités générales en matière de Diversité et d'Inclusion :

  • Mettre en œuvre les activités D&I en collaboration avec le Comité D&I Corporate.
  • Coordonner les sessions du comité D&I, accompagner  les leaders sur ces thèmes .
  • Animer une large communauté de contributeurs locaux basés dans les différentes régions (EMEA, AMER, APAC...) par le biais de notre plateforme en ligne Workplace, grâce notamment à des contenus inspirants.
  • Gérer les audits, le benchmarking et les enquêtes liés au D&I pour notre périmètre Corporate.
  • Définir des propositions basées sur des benchmarks réguliers et pertinents en matière d'innovation D&I.
  • Contribuer à la définition et à l'exécution du plan d'actions, y compris la dimension gestion du changement, en collaboration avec les équipes de recrutement  et de formation
  • Favoriser le changement culturel lié à l’expérience collaborateur  

Communication interne :

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des actions de communication permettant d‘accroître la sensibilisation, la compréhension et l'engagement de multiples parties prenantes au niveau monde sur les sujets D&I.
  • Organiser des événements et autres initiatives clés pour impliquer tous les collaborateurs.
  • Mettre en place, animer et alimenter  des canaux de communication efficaces avec des contenus   créatifs et  de qualité.
  • Collaborer avec l'équipe chargée de l'engagement des collaborateurs et de la marque employeur Groupe et, si besoin, avec les agences externes, sur des supports/ formats innovants et suscitant l'intérêt, dans les délais et le budget convenus.
  • Tester et améliorer en permanence l'impact de la communication, au moyen de différents indicateurs clés de performance (KPI).

Gestion des parties prenantes :

  • Construire un réseau efficace de parties prenantes externes (ONG locales, fondations...) et internes, pour s'aligner sur les objectifs du Groupe, et permettre le partage des meilleures pratiques
  • Analyser et identifier les axes de travail sur les parties prenantes dites de « clés » et s'assurer qu'elles restent des « promoteurs ».
  • Mesurer la capacité d’acceptation du changement  et proposer des actions pour améliorer les indicateurs clés de performance.

Qui êtes-vous

Comme il s'agit d'un nouveau rôle, nous recherchons un(e) professionnel(le) autonome et capable d'apporter un cadre permettant de favoriser la créativité de l'équipe :

  • Une solide expérience en gestion de projet, notamment des projets de différentes tailles, impliquant  de multiples parties prenantes.
  • Être passionné(e) des thèmes relatifs à la  D&I et démontrer une compréhension de la complexité du sujet, soit par des expériences professionnelles passées, soit par un engagement personnel.
  • Compétences avérées en matière de communication, tant écrite qu'orale (connaissance et mise en œuvre des contenus)
  • Capacité à planifier, fixer des priorités et gérer plusieurs activités complexes - souvent dans plusieurs régions – simultanément, dans un environnement où les délais sont serrés et les parties prenantes multiples.
  • Capacité )à atteindre des objectifs malgré les obstacles, à travailler de manière flexible et agile.
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler au sein d'une équipe internationale, multiculturelle,.
  • Une expérience en communication interne et en ressources humaines, dans un environnement international est un atout.
  • Bonne maîtrise de l'utilisation des données et de l'élaboration de rapports pouvant servir de leviers de décision.
  • Parfaite maîtrise de l'anglais : rédaction et expression orale irréprochables. La maîtrise du français ou de l'italien est un atout.

Bien que le nombre d'années d'expérience ne soit pas spécifié, il est à noter  que nous recherchons une personne ayant une expérience avérée en matière de gestion, de communication et d'exécution de projets afin de permettre l'équipe à déployer des initiatives et à gérer des communautés de contributeurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

Il s'agit d'un nouveau rôle offrant des opportunités variées de développement pour un(e) professionnel(le) motivé(e),  qui soutiendra le positionnement de Kering en tant que  leader en matière de diversité et d'inclusion. Rejoignez-nous si vous voulez faire la différence !

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

Il s'agit d'une fabuleuse opportunité de rejoindre l'aventure Kering et de contribuer activement au développement de l'entreprise en faisant partie d'une équipe dynamique au sein d'un groupe mondial de Luxe qui offre des possibilités infinies d'apprendre et de se développer. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences de leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

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