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KERING Corporate France HR Partner & Global Learning

Kering - Regular
- France

HR Partner activités Corporate et Responsable Plan de formation

À propos de Kering

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Peregaux, ainsi que Kering Eyewear. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2018, le Groupe Kering comptait près de 35 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires retraité de 13,7 milliards d’euros.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un HR Partner sur les activités Corporate et Responsable du plan de formation

Votre opportunité

L’équipe Ressources Humaines du Corporate de Kering France assure l’ensemble des missions ressources humaines pour les 400 collaborateurs que compte cette entité : relations sociales, recrutements, développement des collaborateurs, gestion de carrière, intégration.

Dans un contexte de croissance des effectifs, sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, un nouveau poste de HR Partner est créé. Celui-ci sera couplé avec la coordination du plan de formation pour l’ensemble des collaborateurs Corporate Kering France.

Comment vous allez contribuer


Votre mission est double,

  • En tant que HR Partner, vous êtes garant de la politique RH Groupe. Vous assurez, en complète autonomie la gestion des ressources humaines pour 200 à 270 collaborateurs :
    • En apportant votre soutien et soutien aux managers
      • dans le développement de leurs équipes et les évolutions des organisations,
      • pour leur plan de recrutement,
      • le pilotage des effectifs,
      • le développement des compétences,
      • la gestion de carrière,
      • l’appropriation des nouveaux outils RH et l’évolution des processus
      • les différentes review : performance, talents et remuneration
    • En assurant l’accompagnement des collaborateurs dans l’évolution de leur carrière, l’appropriation des nouveaux outils RH et processus
    • En collaborant, si nécessaire, aux démarches de recrutement sur votre périmètre

  • En tant que Responsable du Plan de formation, pour l’ensemble des collaborateurs du Corporate France, vous êtes le garant de la stratégie formation Groupe et de son application, tout en offrant des solutions pour les besoins plus spécifiques.
    • Votre rôle est :
      • d’identifier les axes prioritaires de formations à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
      • d’élaborer le plan de formation avec ses orientations annuelles
      • de recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers et représentants du personnel
      • de soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux pour consultation
      • de rencontrer et sélectionner les éventuelles prestataires externes
      • d’assurer les relations avec les organismes pariatires collecteurs
      • de suivre et prioriser le budget et d’optimiser le smoyens de financement des différents dispositifs de formation
      • superviser la bonne coordination des plannings du plan de formation

Qui êtes-vous

  • De formation Bac+4/5 généraliste RH, vous justifiez d’au moins 10 ans d'expérience en tant que HR Partner ou HRBP, acquises dans un environnement Corporate ou équivalent d’une grande entreprise.
  • Vous disposez d’une expérience en tant que Responsable formation
  • Vous êtes capable d’analyser, donner du sens et mettre en connexion des dispositions légales avec des problématiques d’entreprise. Vous êtes force de propositions sur des actions à mettre en place.
  • Vous êtes à l’aise dans les situations de changement. Vous savez vous adapter, gérer les contraintes, négocier, prioriser et prendre des décisions.
  • Vous parlez couramment français et anglais
  • Vous avez de très bonnes compétences en communication écrites et orales
  • Vous êtes proactif(ve) et rigoureux (se).
  • Enfin, vous êtes optimiste et positif. Dynamique, vous aimez travailler en équipe. 

Pourquoi nous rejoindre ?


A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

  • Full time
  • 欧洲
  • France
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