Missions

La Chargée de Ressources Humaines a en charge, en toute autonomie et en respect des règles légales et internes :

- la gestion des données de temps et d’activités ;

- le controlling RH ;

- la gestion administrative de l’intérim ;

- le relais administratif du service RH.

Elle apporte son soutien aux Responsables RH pour la préparation et la formalisation des livrables de l’ensemble des process RH de la manufacture.

Responsabilités

Gestion des temps et des activités

-Gestion des badgeages et GTA  :

-Gère l’ensemble des éléments relatifs aux absences

-Est l’interlocuteur des salariés pour toute question relative à la prise en compte de leur temps de travail, de leurs congés.

- Est l’interlocuteur des manageurs pour toute question relative aux Ressources Humaines

-Participe à l’amélioration du système GTA tant sur la partie logicielle que physique (Pointeuses)

Controlling RH

-Réalise le Controlling RH auprès du service Finance & Direction.

-Compile les résultats et fournit chaque semaine et chaque mois un tableau des heures/jours travaillés, des imputations par centre de coût.

-Réalise des enquêtes de rémunérations dans le cadre de présentations aux managers, partenaires sociaux (égalité professionnelles, NAO…), ou à des partenaires externes DARES, GIM…

Gestion des intérimaires

-Coordonne les contacts entre les managers et les agences de travail temporaire afin de définir les besoins. Diffuse les annonces intérimaires auprès des agences d’intérim.

-Effectue les entretiens de recrutements des intérimaires et les valide avec les managers.

-Fournit aux agences temporaires, l’ensemble des éléments nécessaires à la paie et l’élaboration des contrats des intérimaires.

-Réalise les provisions intérim chaque mois et vérifie les factures reçues

Gestion administrative du Personnel

-Assure toute activité administrative en relation avec les RH

-Gère les inscriptions, modifications, radiation à la Mutuelle et la Prévoyance

-Gère le suivi administratif de la formation

Profil recherché :

- Candidat avec une solide expérience dans l’administration du personnel

- à l’aise avec le outils informatiques

- anglais écrit/parlé souhaité

Egalité des chances

Kering Eyewear est un employeur en faveur de l’égalité des chances. Les candidatures sont évaluées sans notion relative à l’ethnie, la religion, le sexe, l’âge, le handicap ou tout autre statut légalement protégé. Les décisions de recrutement sont fondées sur des critères objectifs liés à l'emploi et en ligne avec nos besoins organisationnels et les valeurs de notre entreprise.