Le/la Partenaire Ressources Humaines accompagne le responsable ressources humaines sur une population définie concernant les différents sujets relatifs aux ressources humaines.

Missions relatives aux différents sujets RH

• Recruter en collaboration avec les managers de tous postes prévus dans le périmètre
• Participer au développement des collaborateurs
• Participer à la création de plans de développement, d’amélioration et de succession
• Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
• Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
• Participer à la mise en place et le déploiement du plan de formation

  Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les  domaines des RH (droit du travail,  formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe)
• Accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…)
• Gérer les dossiers disciplinaires et légaux pour les collaborateurs

  Egalement,

  Mener les entretiens professionnels

  Support au Training Manager pour les Onboarding des nouveaux collaborateurs.

  Organisation des inductions managers.

  Liste non exhaustive.

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, …
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
• Bonne communication orale et écrite
• Capacités d’écoute
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
• Force de conviction, certaine capacité de négociation.
• Sens de l’organisation
• Capacité à mener plusieurs projets de front
• Goût pour le terrain et pragmatisme
• Hauteur de vue
• Maîtrise de l’anglais, troisième langue appréciée
• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Excel) et des logiciels RH

• Bac + 5 : Diplôme en lien avec les ressources humaines : école de commerce (idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines), DESS en gestion des ressources humaines, mastère RH,
• Expérience d’au moins quatre ans
• Connaissances du milieu retail