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KERING Campus Senior Manager

Kering - Regular
- France

A propos de nous Groupe mondial de luxe, Kering gère le développement de diverses Maisons renommées dans la mode, maroquinerie, bijoux et montres : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander Mcqueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, ainsi que Kering Eyewear. En plaçant la créativité au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de fixer de nouvelles limites en termes d’expression créative tout en façonnant le Luxe de demain de manière durable et responsable. Nous saisissons ces croyances dans notre signature : « Stimuler l’imagination ». En 2018, Kering comptait près de 35000 salariés et enregistrait un chiffre d’affaire de 13,7 milliards d’euros. About us A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods, Jewelry and Watches: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, as well as Kering Eyewear. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination”. In 2018, Kering had nearly 35,000 employees and restated revenue of €13,7 billion.

Votre opportunité

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e ) Responsable de Campus qui sera rattaché(e ) à la Directrice de la communication Employee Engagement and Employer Brand.
Le poste est rattaché au service RH du Groupe Kering, basé à Paris. Le/la Responsable de Campus travaillera en étroite collaboration avec les Maisons du groupe.

Ce poste a pour objectif de positionner Kering en tant qu'employeur stratégique.
Le/la Responsable de Campus devra :

  • Gérer les partenariats et les événements avec les écoles et universités cibles basées en France, Italie et au Royaume-Uni
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie dynamique pour le Campus.
     

Comment vous allez contribuer

Vous serez rattaché(e) à la Directrice de la Communication Employee Engagement and Employer Brand.

Votre rôle sera de contribuer au positionnement de Kering en tant qu'employeur de référence et de choix pour les étudiants, conseillers d’orientation professionnelle et futurs candidats.

Pour cela vous serez amené(e) à :

  • Élaborer et planifier une stratégie pour le Campus du Groupe :​
    -Définir la cible du Campus
    -Créer un calendrier d’activités et d’événements sur les différents campus ; déplacements prévus sur 20 à 25 campus par an (principalement en France, mais aussi jusqu’à 5 événements en Italie et au Royaume-Uni)
     
  • Contribuer à l’élaboration d’un éventail de supports de communication de qualité pour appuyer la stratégie du Campus : supports papiers et numériques, posts, newsletter, articles et courtes vidéos témoignages sur tous les aspects de partenariats avec les écoles, qui seront publiées sur Linkedin, Facebook, etc
  • Identifier de canaux pertinents et novateurs pour l’image de marque employeur.
  • Participer à la gestion des partenariats et des événements existants avec les écoles, y compris HEC (Kering Luxury Certificate) et LCF (Kering Sustainability Awards)
  • Élaborer des KPIs et objectifs pour le classement des employeurs, suivre le rendement et l’efficacité des activités de la marque employeur.
  • Travailler en collaboration avec l'équipe de la communication externe ainsi que l’ensemble de l’équipe Employer Brand and Employee Engagement, dans le but d’assurer une harmonisation stratégique et un alignement créatif.
  • Établir une relation avec les équipes Talent, Diversity Inclusion du Groupe Kering et les Maisons du Groupe afin de maximiser l’efficacité des partenariats.

Autres responsabilités :

  • Construire un réseau d’acteurs internes afin d'aligner la stratégie sur les objectifs du Groupe et de la marque pour permettre le partage des meilleures pratiques et l'amélioration des activités du Campus.
  • Établir un réseau de représentants et d'ambassadeurs au sein des universités (ex: présidents des associations étudiantes).
  • Gérer un budget et établir des rapports en conséquence.

Qui êtes vous

Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience sur des postes à responsabilité en communication interne/RH et/ou gestion des talents dans un environnement international :

  • Anglais/Français courant
  • Compétences en planification, gestion de projet et d’événements
  • Excellente gestion budgétaire
  • Vous avez une appétence pour le luxe et la mode et faites preuve de créativité et de rigueur
  • Vous possédez d'excellentes compétences de communication écrite et orale (français et en anglais)
  • Vous avez une bonne capacité à prioriser les sujets et à gérer plusieurs activités complexes simultanément
  • Vous avez une première expérience de travail au sein d’une équipe internationale et multiculturelle
  • Grande autonomie

Your Opportunity

We are currently seeking a C les ampus Senior Manager who will report to the Head of Employee Engagement and Employer Brand Communications. The Campus Senior Manager is a role that sits within the dynamic Corporate HR function at Kering and is based in Paris, France. This is a corporate role which requires close collaboration with our Houses with the objective of positioning Kering as an employer of choice, by:

  • Managing partnerships and events with target schools and universities primarily in France, as well as Italy and UK
  • Contributing to the development and implementation of a dynamic Campus strategy as part of the wider Employer Brand strategy

How you will contribute

Reporting to the head of Employee Engagement and Employer Brand Communications, responsibilities include a range of activities which will help position Kering as an employer of choice amongst students, careers advisors and the candidate pool.

  • Elaborate and plan a Kering Group Campus strategy, to increase awareness around the Group in order to position Kering as an employer of choice in universities and schools, including
  • Defining the target audiences, schools and universities
  • Creating an ambitious calendar of on-campus activities and events and travel to around 20–25 Campuses a year (predominantly in France, but also up to 5 events in Italy and the UK)

  • Create editorial-style print and digital materials including posts, newsletters, articles, “user-generated” short films on all aspects of our schools partnerships to be leveraged on LinkedIn, Facebook etc.
  • Contribute to the development of a range of best-in-class communications assets to support the Campus strategy and to the identification of relevant and innovative channels for employer branding
  • Participate in the running of our existing partnerships and events with schools including HEC (Kering Luxury Certificate) and LCF (Kering Sustainability Awards)
  • Develop KPIs and targets for employer rankings, track performance and effectiveness of employer brand activities
  • Work hand in hand with the external communications Team and wider Employer Brand and Employee Engagement Team to ensure complete strategic and creative alignment and to drive financial synergies
  • Liaise with Talent, Diversity and Inclusion Teams at Kering Corporate and House level to maximise effectiveness of the partnerships

    Other responsibilities:
  • Build an effective network of internal stakeholders in order to align with wider Group and brand objectives, to enable the sharing of best practices and to raise the bar in campus activities
  • Build an effective network of academic representatives and campus ambassadors, such as student club presidents
  • Manage a dedicated budget and reports accordingly

Who you are

You have at least 5 to 10 years’ experience with increasing responsibility in Communications or Talent functions.

  • Specific internal / human resources communications experience in a complex, international, multi-stakeholder environment.
  • Experience of delivering executional excellence.
  • Experience in communications and event management a plus.

You have:

  • A dynamic, positive and engaging personality
  • Excellent interpersonal and presentation skills.
  • Excellent planning and project management skills.
  • Creativity coupled with executional excellence and rigour.
  • The potential for wide-ranging future development.
  • Excellent written and oral communication skills in French and English (native / bilingual), Italian a plus.
  • The ability to plan, set priority and manage several complex activities simultaneously in a deadline-driven and multiple-stakeholder environment.
  • Demonstrated ability to work as part of an international, multi-cultural team, but also be capable of independent work.
  • Superb budget management and reporting.
  • Affinity with luxury and fashion

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a dynamic team in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

  • Full time
  • Europe
  • France
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