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KERING Payroll Manager

Kering - Regular
- France

Job Family Group Description - Human Resources: Includes all jobs providing support to the business in the field of Human Resources Management, such as talent acquisition and management, compensation and benefits, employee relations and HR administration in alignment with our company’s strategy, practice and objectives. Job Family Description -HR Operations: Acts as the first point of contact for HR-related queries from employees and external partners. Provides daily HR activities and administrative support to our employees while conforming to labour laws.

Manager paie et GTA

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Manager Paie et GTA dans le cadre d’un CDI.

Votre opportunité


Rattaché(e) au Responsable du CSP RH France & Monaco, le manager Paie et GTA et garant de la qualité et assure la gestion de la paie du personnel de son portefeuille de marques dans le respect des dispositions réglementaires et des politiques RH du groupe, accompagne au quotidien l’équipe Paie et GTA.


Au sein du Centre de Services Partagés, le manager Paie et GTA aura les objectifs suivants :

-Garantir la qualité de service des services rendus aux marques (fiabilité, délais, appui technique, etc.) et suivre les indicateurs de performance

-Assurer le rôle de premier point de contact pour les RH des marques

-Gestion d’un certain volume de paie

-Gérer la relation et la performance de l’éditeur de la solution de paie et GTA

-Superviser l’équipe paie et GTA au quotidien et être le référent technique, assurer un rôle de formation/conseil

-Supporter au quotidien dans ses missions le Responsable du CSP RH France & Monaco

Comment vous allez contribuer

Management de l’équipe Paie

Expertise et Process pour l’ensemble des Marques

  • Effectuer le reporting de son activité et des reportings pour l’ensemble du Groupe
  • Suivre les indicateurs de performance
  • Garantir la mise en place des process Paie et GTA du service ainsi qu’assurer leurs mises à jour et leurs améliorations
  • S’assurer de la communication des process auprès des interlocuteurs des Marques et des gestionnaires Paie et GTA
  • Conseiller et renseigner l’équipe paie et GTA, les RH et managers des marques sur la réglementation et les procédures de paie
  • Anticiper, analyser et apporter un soutien conseil aux clients dans la mise en place des accords société et établissement pour l’ensemble du Groupe dans le but d’uniformiser les pratiques
  • Être le point de contact au quotidien avec l’éditeur du logiciel de paie
  • Supporter au quotidien dans ses missions le Responsable du CSP RH France & Monaco en apportant son expertise

Management de l’équipe Paie et GTA

  • Encadrer et superviser l’activité des gestionnaires de paie et GTA du service, définir les objectifs individuels et collectifs, planifier les activités en fonction des échéances à respecter
  • Supporter l’équipe dans la production de la paie, assurer les contrôles de paie et l’harmonisation des pratiques des gestionnaires de paie
  • Motiver chaque collaborateur dans le développement de ses compétences et de son parcours professionnel

Gestion de la paie d’un périmètre

Gestion de la paie

  • Organiser le recueil des données variables de paie
  • Suivre et garantir la production de la paie de son périmètre dans le respect des procédures et des délais :
  • Contrôler son périmètre de paie et les soldes de tout compte
  • Réaliser les contrôles de cohérence et traiter les anomalies le cas échéant
  • Contrôler les déclarations sociales et fiscales et gérer les relations avec les organismes externes


Gestion des temps et des activités

  • Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps :
  • Gérer les congés, les arrêts maladie, les absences et les présences
  • Contrôler les éléments de gestion des temps saisis par les collaborateurs

Qui êtes-vous

  • 10 ans d'expérience dans la production de la paie et GTA et des tâches associées
  • Expérience dans la gestion d'un portefeuille 350 paies et plus.
  • Esprit d’analyse
  • Excellent sens relationnel et une posture" service client"
  • Aptitude à hiérarchiser les priorités à bon escient
  • Pilotage des résultats (en respectant des délais et des calendriers stricts, et une éthique profonde de service)
  • Expérience en gestion d’une équipe de gestionnaires de paie
  • Bonne connaissance opérationnelle de l'anglais (environnement international)

Pourquoi nous rejoindre ?

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

  • Full time
  • Europe
  • France
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