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BALENCIAGA – Stagiaire Développement RH – Mai 2021 (F/H)

Balenciaga - Student (Fixed Term) (Trainee)
Paris - France

A propos de nous Cristóbal Balenciaga fonde sa Maison en 1917 dans son pays natal, l’Espagne. En 1937, il établit sa marque à Paris et y conçoit ses collections jusqu’en 1968. Cristóbal Balenciaga, en tant que Couturier, proposait une création exigeante et avait la réputation de ne faire aucun compromis ce qui lui valut d’être désigné par Christian Dior comme « le maître à tous » et comme « le couturier des couturiers » par Gabrielle Chanel. Les formes ultra-modernes sont devenues la signature de la Maison. Si l’identité de la Maison est avant tout ancrée dans son prêt-à-porter conceptuel, ses collections de maroquinerie, chaussures et autres accessoires connaissent également un succès mondial. Les sacs de la Maison sont d’ailleurs devenus des icônes de la maroquinerie d’aujourd’hui. Lancées pour l’Été 2017, les collections prêt-à-porter Homme Balenciaga ont rapidement été couronnées de succès à l’international. Depuis octobre 2015, Demna Gvasalia est directeur artistique et conçoit l’ensemble des collections de la Maison. La Maison Balenciaga, qui appartient au Groupe Kering depuis 2001, est l’un des noms les plus influents du monde de la mode.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Stagiaire Développement RH qui reportera au Global HR Development Director.

Votre opportunité

  • Intégré à l’équipe RH, vous intervenez sur un scope international avec deux principales contributions : la mise en œuvre et le suivi de l’implémentation de projets développement RH ainsi que la formation des collaborateurs.

    Votre contribution

    Suivi implémentation de projets / support au cycle de développement RH – 50% :

  • Enquête d’opinion auprès de nos équipes : contribution à l’analyse et à la communication des résultats et à la définition du plan d’actions global
  • Revue des talents : préparation des réunions de calibration, création d’un tableau de bord, suggestions d’amélioration
  • Recrutement et mobilité interne : analyse de nos processus pour établir des recommandations d’amélioration
  • Projets de développement RH : préparation des supports et des communications aux équipes RH en régions, suivi de la mise en place et évaluation de leur impact
  • Planification : établir le calendrier d’activités pour le 2nd semestre

    Formation– 30 %:

  • Gestion du plan pour la France : aide à la création des dossiers, suivi administratifs avec les organismes et l’OPCO, suivi budgétaire
  • Indicateurs de formation : suivi et analyse, définition de pistes d’amélioration
  • Calendrier de formation 2021 : mise en place, mise à jour, suivi
  • Budget 2022 : avec le/la responsable formation, établir des préconisations

    Autres – 20% :

  • Career fairs : préparation
  • Evènements internes : support à organisation logistique
  • Diversité et Inclusion : support à la mise en œuvre des actions, suivi de l’impact de nos initiatives

    Vous êtes  

  • Doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Organisé et savez planifier les activités à court et moyen terme et gérer plusieurs projets à la fois
  • Une personne capable d’engager différents profils d’interlocuteurs
  • Doté de qualités rédactionnelles pour créer des outils de communication/formation à fort impact via PowerPoint, Excel, Word
  • Issu d’une formation en Ressources Humaines avec une expérience préalable dans un service RH sur des sujets de formation/développement des talents
  • Full time
  • Europe
  • France
Apply

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