Développement Durable

Collaborate

Convaincu que la qualité de sa collaboration avec ses parties prenantes contribue à sa haute performance économique, environnementale, éthique et sociale, Kering préserve la richesse de son héritage, promeut la parité et la diversité et agit pour être reconnu comme un employeur de référence. Le pilier Collaborate de sa stratégie 2025 porte ces engagements.

people working together

Kering engage l’ensemble de ses parties prenantes dans la promotion d’un Luxe durable, pour le bien-être de ses collaborateurs, de ses fournisseurs et de ses clients du monde entier. Le Groupe participe ainsi activement à des initiatives globales du secteur et renforce ses partenariats avec de grandes écoles et universités.

 

 

Préserver la richesse de notre héritage

 

Pour Kering, la protection de l’artisanat et la perpétuation des savoir-faire traditionnels est un objectif majeur. En 2017, le Groupe a créé une plateforme de formation des fournisseurs aux standards de qualité Kering, tout en facilitant le partage de bonnes pratiques. 

 

Les Maisons du Groupe dispensent par ailleurs des programmes de formation sur les savoir-faire et les traditions artisanales afin de préserver l’héritage des communautés locales où elles opèrent. C’est le cas de Brioni avec la Scuola di Alta Sartoria, de Bottega Veneta avec la Scuola dei Maestri Pellettieri ou de Gucci avec la Alta Scuola de Pelletteria.

 

Kering apporte également son soutien aux talents qui façonneront la Mode de demain. Le Groupe est ainsi Partenaire officiel du Prix de l’ANDAM (Association Nationale pour le Développement des Arts de la Mode). Enfin, Kering recrute chaque année de jeunes diplômés du Parsons BFA Fashion Design Programme, révélés par le concours « Empowering imagination » de Kering et Parsons.

 

 

Promouvoir la parité et la diversité

 

La diversité, la parité et le soutien au développement de talents féminins sont des priorités pour Kering. Le Groupe vise la parité hommes-femmes ainsi que l’égalité des salaires, à tous les niveaux de hiérarchie et dans toutes les fonctions du Groupe. Le programme Leadership et Mixité favorise notamment l’accès des femmes aux plus hauts niveaux du management et contribue à la diffusion d’une culture de l’égalité. Avec 51 % de femmes parmi les managers, 64 % au sein du Conseil d’Administration et 31 % au sein du Comité exécutif, le Groupe est fier d’être l’une des sociétés les plus féminisées du CAC 40. Kering est par ailleurs le seul groupe de Luxe à figurer dans le classement Bloomberg Gender-Equality Index.

 

 

Être un employeur de choix

 

Kering s’est donné pour ambition de devenir l’employeur de référence du secteur du Luxe. Le Groupe s’applique à offrir un environnement de travail stimulant et bienveillant à l’ensemble de ses salariés. Les programmes bien-être au travail ou avantages sociaux ainsi que les trois campagnes internes globales lancées en 2017 (le parrainage d’un candidat au recrutement, la mobilité interne et la politique de parentalité, offrant des avantages identiques à tous les parents du Groupe) contribuent à renforcer l’engagement des collaborateurs. Le développement des talents étant un principe de management et une ligne directrice de sa culture interne, le Groupe accompagne ses collaborateurs dans l’expression de leur potentiel et de leur créativité.