Chiffres clés extra-financiers


93 % Part des CDI dans les effectifs du Groupe en 2018. 

Nombre d’heures de formation dispensées.

2017 pro forma: 320 453

2018: 431 051

+ 35 %


10 % Part des objectifs individuels des dirigeants liée à l’atteinte des objectifs de développement durable du Groupe et de management des équipes.

3 000 Nombre d’échantillons de tissus et de textiles durables disponibles dans le Materials Innovation Lab (MIL) (Créé en 2013 et situé en Italie, le MIL est à disposition de l’ensemble des marques du Groupe pour identifier des alternativesdurables et responsables en matière de tissus et textiles.) de Kering.


60 % Proportion des femmes au sein du Conseil d’administration.

50,5 % Proportion des femmes parmi les managers.

63 % Proportion des femmes au sein de l’effectif total.

Kering est le seul groupe de Luxe à figurer dans le classement Bloomberg Gender-Equality Index 2018.


3En 2018, Kering a été classé à la troisième place du classement Fortune The World’s Most Admired Companies de la catégorie « Apparel ».

2Le classement Global 100 2019 de Corporate Knights classe Kering deuxième entreprise la plus durable au monde, tous secteurs confondus. Comme en 2017, le Groupe occupe la première place du secteur « Textile, Habillement et Luxe ».