Maisons

Diversity and Inclusion

« Plus d’un an après la mort de George Floyd, Balenciaga considère cette date anniversaire comme un moment, qui nous oblige à réfléchir et se remémorer ces évènements. En sa mémoire et celle de toutes les autres victimes de violences racistes, Balenciaga a mis en place un partenariat à long terme avec la NAACP, pour lequel la Maison s’engage à faire un don annuel afin de soutenir leur combat, mené depuis plus d’un siècle, pour la justice et l’égalité, mais aussi partager les actions mises en place par la marque chaque année pour faire avancer cette cause.

 

En guise de commémoration, Balenciaga a partagé une masterclass qui aborde l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le développement de l’entreprise, le rôle de George Floyd dans la lutte contre le racisme et pourquoi il est crucial que la Maison s’engage pour cette cause. La vidéo est animée par la journaliste Aida Touihri et comprend des interviews de 5 experts sur le sujet : des chercheurs, des économistes, des professeurs ou encore des psychologues. »

 

Tandis que Balenciaga renouvelle son engagement et rend hommage à George Floyd, la Maison souhaite utiliser sa plateforme pour attirer l’attention sur la NAACP et le travail accompli chaque jour dans cette lutte contre le racisme et la violence. Balenciaga encourage toute sa communauté à prendre un moment pour en apprendre davantage sur leur travail, ainsi que celui d’autres organisations de justice sociale, et à apporter du soutien à ce combat de quelque façon que ce soit.

 

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Ces douze derniers mois, Balenciaga s’est concentrée sur sa mission de créer, soutenir et renforcer le fait que l’entreprise doit être un lieu de travail diversifié et équitable. 

 

Ce travail s'est concrétisé à travers les initiatives suivantes :

  • Engagement à long terme sous forme de dons et de partenariats avec des organisations qui défendent la justice sociale et la diversité, comme la NAACP aux États-Unis ainsi que Caritas et Oxfam (emploi des personnes réfugiées et défavorisées) en Italie.
  • Renforcement de nos valeurs en interne en sensibilisant nos collaborateurs à s’engager contre le racisme via des formations, des discussions d’équipes et des masterclasses. 
  • Développement de la culture de la diversité, de l’inclusion et ajustement de nos process de recrutements en donnant à tous les managers les moyens de constituer et de renforcer des équipes performantes et diverses.
  • Offrir à des profils plus divers, plus d’opportunités de rejoindre Balenciaga en veillant à ce que nos offres d'emploi soient plus inclusives et en diversifiant nos sources de recrutement. 

Plus spécifiquement :

  • Mise en place de 300 heures de formation afin de donner les outils nécessaires aux équipes de recrutement pour devenir des ambassadeurs du changement.
  • Identification de 20 nouveaux partenaires pour diversifier nos sources de recrutement et donc les profils de potentiels candidats.
  • Collaboration avec des spécialistes tiers Diversité & Inclusion (D&I) pour nous aider à identifier et, le cas échéant, remédier aux obstacles pour postuler chez Balenciaga.
  • Soutenir le développement de carrière pour les équipes retail en leur donnant plus de possibilités de progression. Actuellement, 80 % de nos collaborateurs travaillent dans nos points de vente et parmi eux, en moyenne 90 % occupent des postes aux opportunités d’évolution limitées.
  • Accompagner la promotion de 40 % de nos employés dans le retail en leur permettant de bénéficier de nouvelles possibilités de développement de carrière.
  • Poursuivre nos efforts pour lever les obstacles aux développements de carrières des femmes, renforcer nos programmes d'égalité salariale, sensibiliser les employés de Balenciaga à tous les niveaux de l'entreprise pour développer le dialogue autour des thèmes de la D&I.