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ALEXANDER MCQUEEN HR Manager (H/F)

Alexander McQueen - Fixed Term (Fixed Term)
Paris - France

Alexander McQueen is renowned for its unbridled creativity and the brand today has become synonymous with modern British couture. Since her appointment in 2010 as Creative Director, Sarah Burton has produced critically acclaimed collections with a focus on handcraft and artisanal techniques. Her ability to marry the design codes of the house with lightness and her own feminine touch has brought a new and personal aesthetic Part of the Kering portfolio of brands, Alexander McQueen has expanded internationally through both wholesale and retail channels in the past few years, strengthening its positioning within the luxury sector. With a total network of over 90 directly-operated Alexander McQueen stores and a strong presence in the world’s most prestigious department stores, the brand’s iconic status continues to grow across the world.

Rattaché(e) au Head of HR EMEA basé à Londres,
CDD de 6 mois à partir de mi-juin dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Périmètre : France, Monaco, Autriche, Allemagne (à venir)

Principales activités :

*Politique RH
- Assurer la mise en œuvre des priorités RH sur le périmètre dans toutes les dimensions de la fonction

- Relayer les projets et process de communication Groupe au sein du réseau
 

* Relations sociales et administration du personnel
- Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction
- Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication
- S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail
- Présider les réunions avec les représentants de proximité du CSE
- Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, avantages…)
- Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie, vérification des bulletins et validation des paies

* Gestion de la performance & Formation
- Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates
- Contribuer au déroulement et déploiement des « check-in conversations », ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise

- Mise en place de formations diverses en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs

- Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de préventions des risques liés à la santé au travail, veiller à la mise en œuvre d’actions de bien-être/santé au travail
 


* Reporting de gestion social
- Participer à l’élaboration du budget annuel et Forecast et mise à jour de l’outil de suivi HR Cockpit

- Analyse du budget et des variances en collaboration avec la finance
- Suivi du budget de la masse salariale


* Recrutement et Intégration
- Recrutement en collaboration avec les managers pour tous les postes en CDI, CDD, qu'il s'agisse de mobilité interne ou de recherche externe pour le réseau Retail
- Organiser les parcours d'intégration des nouveaux embauchés
 

Profil recherché

Formation : formation supérieure de niveau bac+5 en RH/ droit social

Expérience :
Minimum 2/5 ans d’expérience en entreprise sur un poste similaire
Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles
Bonne maîtrise de l’aspect droit social et paie

Anglais courant – communication quotidienne avec le siège à Londres.

Qualités :
Qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail en équipe
Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité, disponible
Maturité, capacité à prendre du recul
Pragmatique, structuré et opérationnel
Rigueur, méthode et formalisation

  • Full time
  • Europe
  • France
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