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GUCCI_HRBP_CDD 6 mois

Gucci - Fixed Term (Fixed Term)
Paris - France

Fondée à Florence en 1921, Gucci est une maison emblématique du luxe Italien. Influente, innovante et progressiste, la marque réinvente une approche dynamique et moderne de la mode sous le génie du directeur artistique Alessandro Michele. Éclectiques, contemporaines et romantiques, les créations Gucci incarnent la quintessence de l'artisanat italien par leur qualité et l'attention portée aux détails. Pour plus d'informations visitez www.gucci.com

Le/la Business Partner Ressources Humaines accompagne le responsable ressources humaines sur une population définie concernant les différents sujets relatifs aux ressources humaines.

Missions

Missions relatives aux différents sujets RH

  • Recruter en collaboration avec les managers de tous postes prévus dans le périmètre
  • Participer au développement des collaborateurs
  • Participer à la création de plans de développement, d’amélioration et de succession
  • Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
  • Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
  • Participer à la mise en place et le déploiement du plan de formation

    Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels

  • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les  domaines des RH (droit du travail,  formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
  • Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe)
  • Accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…)
  • Gérer les dossiers disciplinaires et légaux pour les collaborateurs

    Légal/Instances Représentatives du Personnel

  • Coordonner en lien avec la direction des boutiques et le DRH, les mesures disciplinaires : recadrages, avertissements, licenciements…
  • Coordonner avec les avocats la préparation et le suivi des contentieux
  • Organiser le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
  • Préparer les réunions des instances représentatives du personnel
  • Participer à la gestion des instances représentatives du personnel
  • Participer à la rédaction d’accords

Compétences

  • Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, …
  • Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
  • Bonne communication orale et écrite
  • Capacités d’écoute
  • Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
  • Force de conviction, certaine capacité de négociation.
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à mener plusieurs projets de front
  • Goût pour le terrain et pragmatisme
  • Hauteur de vue
  • Maîtrise de l’anglais, troisième langue appréciée
  • Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Excel) et des logiciels RH

Profil de référence

  • Bac + 5 : Diplôme en lien avec les ressources humaines : école de commerce (idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines), DESS en gestion des ressources humaines, mastère RH,
  • Expérience d’au moins quatre ans
  • Connaissances du milieu retail
  • Full time
  • Europe
  • France
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