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KERING EYEWEAR HR Business Partner

Kering Eyewear - Regular
PADOVA - Italy

About us Kering Eyewear is the world leader in Luxury and Hi-End Eyewear (Frames & Sunglasses), developing a unique ‘ensemble’ of powerful brands. We design, develop, manufacture and market to customers and consumers, the most desirable frames and sunglasses in two fast growing segments: Luxury and Sport & Lifestyle. Through our industry expertise, we empower our brands to go beyond their limits in this high potential business category, supporting their capacity to lead and innovate in Eyewear, to realize their artistic and financial potential, in the most imaginative and sustainable manner.

Your opportunity

La risorsa riporterà all'HR Director Corporate and Operations e si occuperà a 360 ° di HR Management riferito alla funzione Global Logistics e a parte delle funzioni Operations presenti in Kering Eyewear.

How you will contribute

Il ruolo prevede le seguenti responsabilità chiave:

  • comprendere in profondità il business model, gli obiettivi, l’organizzazione e i processi di Kering Eyewear per le aree e le funzioni assegnate in scope;

  • garantire l’implementazione dei processi di People Management lavorando a diretto contatto con i rispettivi leader, al fine di garantire il raggiungimento dei loro obiettivi organizzativi e di business, contribuendo così al raggiungimento di quelli aziendali (motivazione delle persone, crescita del business, redditività ed efficienza dei processi);

  • garantire l’implementazione virtuosa delle attività di Employee & Industrial Relations per il perimetro in scope, in collaborazione con i people partner interni ed esterni;

  • garantire l’acquisizione del Talento necessario alle aree e funzioni gestite (in termini di size, skills, leadership, engagement) nei tempi definiti e con le risorse disponibili, al fine di supportare la crescita e lo sviluppo organizzativo aziendale nel medio e lungo termine;

  • guidare il processo di Organizational Design & Effectiveness a supporto della crescita e del raggiungimento dei livelli di performance desiderati;

  • rappresentare l’agente positivo del cambiamento, nonchè il driver del miglioramento della performance, anche attraverso il trasferimento di best practices fra differenti aree e funzioni;

  • guidare il processo di Talent Management al fine di garantire la crescita delle persone e la costruzione di pool di talenti capaci di soddisfare gli obiettivi di sviluppo dell’azienda e del Gruppo. Contribuire quindi proattivamente al disegno di piani di sviluppo di carriera e di successione per le risorse chiave;

  • garantire l’implementazione dei processi di Compensation & Benefits per le aree e funzioni gestite, secondo le linee guida e le procedure aziendali e di Gruppo;

  • garantire l’implementazione tempestiva e puntuale dei processi di Budgeting e Reporting per le aree in scope, secondo le linee guida e le procedure aziendali e di Gruppo;

  • garantire l’implementazione dei processi HR Admin & Operations in collaborazione con la struttura HR Admin aziendale e con gli Shared Services Center di Kering, facendo leva sui principi guida, i processi, le risorse e gli strumenti a disposizione del Gruppo.

Who you are

Il profilo ideale del/della candidato/a che stiamo cercando possiede:

  • laurea in materie economiche e Master in Human Resources (preferibile);

  • 5+ anni di esperienza in ruoli similari in aziende modernamente strutturate ed internazionali;

  • Plus: pregressa esperienza in ambito HR nei settori Logistics e Operations;

  • provata esperienza nella gestione di progetti di talent acquisition e nella gestione delle relazioni industriali in ambienti produttivi;

  • capacità di lavorare in un ambiente dinamico, in rapida crescita e di contribuire autenticamente allo sviluppo dell’organizzazione;

  • intraprendenza, proattività e genuino spirito imprenditoriale;

  • capacità di lavorare sotto pressione e con deadlines ravvicinate;

  • focalizzazione sugli obiettivi;

  • entusiasmo e teamwork;

  • conoscenza eccellente del pacchetto MS-Office (in particolare Excel);

  • conoscenza professionale della lingua inglese.

Sede di lavoro

Kering Eyewear Main Hub, Vescovana (PD).

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering Eyewear adventure and and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a thriving Company in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.  

  • Full time
  • Europe
  • Italy
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