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KERING OPERATIONS Ressources Humaines Partner activités Opérations Industrielles

Kering - Regular
- France

Kering Groupe Opérations & Technologies est la division du groupe Kering qui fournit des solutions de pointe pour les services transverses des marques. La Division Opérations Industrielles est notamment responsable de la fabrication, dans les tanneries du groupe Kering, de toutes sortes de cuirs, faisant preuve d’une expertise et d’un savoir-faire exceptionnels obéissant à nos normes de qualité élevées. En tant que membre du groupe mondial de luxe Kering, nous sommes engagés à « valoriser l’imagination » de manière durable et à encourager nos employés à s’épanouir. Rejoignez-nous pour participer on voyage passionnant, développer votre potentiel et votre créativité. Nous sommes actuellement à la recherche d’un HR Partner / HRBP pour les activités Opérations Industrielles au sein d’une équipe dynamique, basée à Périers. Le HR Partner activités Opérations Industrielles reportera au Directeur des Ressources Humaines Opérations Industrielles de Kering. Kering Group Operations & Technologies is the Kering Group division that provides the smartest solutions for our cross-brands services. In particular, the Industrial Operations Business Unit handles the manufacturing of all kinds of leathers in our company’s tanneries, applying expertise and craftsmanship in accordance with our exceptionally high-quality standards. As part of the global luxury group Kering, we are committed to ‘empowering imagination’ in a sustainable manner and encouraging our employees to flourish. Join our passionate journey and fulfil your potential and creativity. We are currently seeking a Human Resources Business Partner Industrial Operations who will report to the Kering Industrial Operations Human Resources Manager within our dynamic team in Periers.

Votre opportunité

Vous serez responsable des Ressources Humaines au sein de Kering Opérations Industrielles de luxe ainsi qu’en charge des ressources humaines des tanneries de peaux précieuses en France. Vous travaillerez en lien étroit avec la direction ainsi qu’avec les collaborateurs, grâce à une compréhension de la culture, de l'environnement et des besoins spécifiques de l'entité.

Comment vous allez contribuer

  • En tant que HR Partner, vous êtes garant de la politique RH Groupe. Vous assurez, en complète autonomie la gestion des ressources humaines pour votre périmètre, en coopérant avec les experts et les services partagés et ceci afin d’assurer l'exécution, la qualité, la conformité et la pertinence de toutes les activités.
  • Vous vous assurez du déploiement des politiques RH (programmes de rémunération et d'avantages, gestion de performance, plans de développement, évaluation des talents,…)
  • Vous travaillez en collaboration avec les services partagés pour les activités transactionnelles. Vous prenez en charge les services qui ne relèveraient pas des services partagés.
  • Vous dirigez et soutenez les programmes d'acquisition de talents avec l'équipe Talent Acquisition
  • En lien avec les managers, vous élaborerez les plans d'action et les priorités des Ressources Humaines   
  • Vous collaborez avec votre direction afin de définir et élaborer les priorités et plans d’actions des Ressources Humaines.
  • Vous coordonnez et accompagnez l'exécution du plan de formation et de développement
  • Vous participez à divers projets transversaux en coordination avec d’autres membres de l'équipe des Ressources Humaines en France et en Italie.
  • Vous gérez les sujets individuels liés aux relations du travail ainsi que le cycle de vie contractuel des collaborateurs, dans le cadre général des Relations Employés en France
  • Vous vous assurez de maintenir une connaissance à jour sur les sujets légaux de gestion quotidienne des collaborateurs dans un souci de conformité réglementaire et de diminution des risques juridiques, en travaillant avec le service juridique si nécessaire
  • Vous êtes gérez les relations avec les syndicats
  • Vous êtes en charge d’établir un budget et d’analyser les coûts de main-d'œuvre

Qui êtes-vous

  • De formation Bac+4/5, généraliste RH, vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience en tant que HR Partner, acquises dans un environnement industriel et international ou équivalent d’une grande entreprise.
  • Vous possédez de solides connaissances dans le domaine des Relations Sociales en France
  • Vous êtes un/e communicant/e efficace et doté/e d'excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Vous êtes une capable d'établir de solides relations avec des intervenants multiples et divers
  • Vous avez l’habitude de traiter des questions confidentielles et délicates
  • Vous savez apporter des solutions en hiérarchisant les priorités tout en étant attentif aux détails
  • Vous êtes organisé/e et minutieux/se et assurez un travail de qualité
  • Vous êtes capable de travailler de manière indépendante pour atteindre des objectifs communs à la Division
  • Vous voyagerez fréquemment (30%)
  • Anglais courant, l'italien est un atout

Pourquoi nous rejoindre ?

Cela représente une excellente opportunité de rejoindre l'aventure Kering dans un moment de croissance extraordinaire et d’intégrer une équipe dynamique au sein d'un groupe mondial du luxe qui offre des possibilités infinies d'apprentissage et de progression. Le développement de talent est un principe chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune encourage les compétences en leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et satisfaisant.


A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

Your opportunity

You will be accountable for general Human Resources services within Kering Luxury Industrial Operations, with a focus on the precious skin tannery in France. You will ensure a loyal business partnership with management and close ties with all employees, through an understanding of culture, environment and specific unit needs.

How you will contribute

  • Be accountable for all Human Resources services in your area, communicating with experts and shared services to ensure delivery, quality, compliance and relevance of all activities
  • Ensure correct deployment of HR programs (Compensation & Benefits programs, performance management, development plans, talent review, …) within your specific scope
  • Manage relationships with shared services for transactional activities take charge of any services not delivered by them
  • Lead and support talent acquisition processes with the Talent Acquisition team and business
  • Be responsible for the business partnership relations with the line managers in your area, collaborating with them to define Human Resources action plans and priorities
  • Coordinate and support training & development plan execution
  • Participate in various transversal projects in coordination with other members of the HR team in France and Italy
  • Manage individual labour relations topics and the contractual lifecycle of employees, supporting Employee Relations in France
  • Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance, partnering with the legal department if required
  • Handle relations with Unions
  • Manage budgeting processes and related labour cost analysis 

Who you are

  • HR generalist with extensive post qualification experience (at least 5 years) and a profound knowledge of HR business partnering within an industrial setting and in international companies
  • Knowledgeable about Employee Relations in France
  • Effective communicator with excellent oral and written communication skills
  • Cooperative individual able to build strong relationships with multiple and diverse stakeholders
  • Experienced in dealing with confidential and sensitive matters
  • A problem solver, able to prioritize workload and be attentive to details
  • Highly organized and thorough individual that ensures quality work
  • Able to work independently to reach department’s desired goals
  • Willing to travel frequently (30%)
  • Fluent in English, Italian is a plus

Why work with us?

This is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth, and become part of a dynamic team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. 

  • Full time
  • Europe
  • France
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