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KERING - Record-to-Report & Internal Control Manager - EMEA

Kering - Regular
Paris - France

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 35 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d’euros en 2018, Kering est un acteur majeur du Luxe. Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur. Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Record-to-Report & Internal Control Manager – EMEA pour intégrer l’équipe Kering Finance shared services – EMEA.

Votre opportunité

Dans le cadre de son programme de transformation globale des Finance Shared Services, la Région EMEA recherche un(e) Record-to-Report & Internal Control Manager reportant au Finance Shared Services Director – EMEA.

Comment vous allez contribuer

Le/la Record-to-Report & Internal Control Manager – EMEA aura les objectifs clés suivants :

  • Transformer l’ensemble du processus Record-to-Report (“R2R”) au sein de la Région EMEA (6 centres de shared services financiers) afin de réduire les temps de clôture comptable, de standardiser les tâches, d’apporter de la transparence et faire ainsi progresser le niveau de service dans son ensemble.
  • Mener avec succès la mise en place du nouvel outil R2R du Groupe (Blackline) au sein des shared services de la Région EMEA.
  • En utilisant le modèle ‘COSO’ comme référence, mettre en place et animer le dispositif de contrôle interne intégré : ateliers régionaux d’évaluation des risques, de sensibilisation à la fraude, design des processus et des contrôles, évaluations et tests, documentation dans l’outil R2R, programmes de revue par les pairs…
  • Permettre aux auditeurs externes la mise en place d’une nouvelle approche d’audit par les risques moins disruptive exploitant le dispositif de contrôle interne intégré à la solution R2R (description, documentation, test des contrôles).
  • Soutenir l’objectif des shared services Finance de devenir 100% sans papier et concevoir des activités de contrôle exploitant les capacités numériques des outils.

Ses tâches principales incluront notamment :

  • Soutenir 6 équipes de shared services financiers (France, UK, Allemagne, Espagne, Suisse, Dubaï) dans l’adoption du nouveau processus Record-to-Report et superviser les processus de clôture mensuelle.
  • Travailler avec les 6 Responsables des shared services locaux et les BPEs (Business Process Experts) pour documenter les processus et activités de contrôle clés dans l’outil R2R, avec un focus initial sur les cycles P2P, O2C, MDM, Cash Management.
  • Définir et implémenter les KPIS des processus et activité de contrôle clés. Assurer le reporting au management.
  • Concevoir, documenter et mettre en place les procédures de contrôle interne.
  • Développer la coordination avec les autres fonctions en Central ou en Régions (Contrôle Interne, Juridique, Audit Interne, Consolidation, Fiscalité, Trésorerie) pour s’assurer que leurs objectifs de contrôle et de compliance sont bien intégrés aux activités des shared services de la Région et formalisés dans le SLA correspondant.
  • Agir comme leader d’opinion, développer et déployer de manière continue des sessions de formation pour les partenaires internes (Maisons et fonctions centrales et régionales – voir ci-dessus). Dispenses ces formations en personne, former des formateurs et préparer les modules de formation en ligne.

Qui êtes-vous

  • Diplômé(e) d’école de commerce, d’école d’ingénieur ou équivalent universitaire.
  • 8 à 10 ans d’expérience professionnelle incluant une expérience significative d’audit en Big 4.
  • Solides connaissances comptables et expertise des principes et pratiques de contrôle interne acquises en Audit, Audit interne, Contrôle interne ou dans une fonction finance élaborée. Vous avez travaillé dans des sociétés devant être certifiées Loi Sapin 2 ou Sarbanes-Oxley.
  • Vous avez mené de multiples projets de mise en place de systèmes/outils financiers : SAP de préférence mais aussi Oracle, NetSuite et R2R (Blackline, Trintech, RunBook…).
  • Expérimentation professionnelle du fonctionnement en shared services / organisation matricielle.
  • Capacité à interagir de manière crédible avec les équipes techniques et opérationnelles ainsi qu’avec le senior management.
  • Une expérience dans le secteur de la Distribution et/ou de la Mode/Luxe serait un plus.
  • Excellent niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral. Français courant. L’italien serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous voulez jouer un rôle essentiel dans la mise en place d’un shared service Finance digitalisé et ultra-performant en EMEA, où votre contribution sera valorisée ? Rejoignez-nous !


A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a Record-to-Report & Internal Control Manager – EMEA to join the Kering Finance shared services - EMEA team.

Your opportunity

In the context of the global transformation program of Kering Finance Shared Services, the EMEA Region is seeking his/her Record-to-Report & Internal Control Manager, reporting to the Finance Shared Services Director – EMEA.

How you will contribute

The Record-to-Report & Internal Control Manager – EMEA will have the following key objectives:

  • Manage the entire Record-to-Report (“R2R”) process transformation in the EMEA region (6 local finance shared services) leading to a reduction of closing lead-time, increase standardization and transparency and overall service level improvement.
  • Successfully lead the implementation of the new group R2R solution (Blackline) in the shared services of the EMEA region.
  • Using the COSO model as a reference ICS framework, implement the internal control lifecycle: regional risk assessment & fraud awareness workshops, process & control design, control testing and regional peer reviews.
  • Enable a new, less disruptive, risk-based external audit approach, leveraging controls description, documentation and testing performed in the R2R solution.
  • Support Finance SSC objective to become 100% paperless, and design controls that leverage digital capabilities.

Main tasks include:

  • Support all 6 Finance SSC teams (France, UK, Germany, Spain, Switzerland, Dubaï) in the adoption of the new Record-to-Report process and monitor monthly closing process.
  • Work with EMEA Shared Service Heads (6) and BPEs (Business Process Experts) to document key processes and controls and ensure the migration of these documentation onto the R2R solution. Initial focus will be on P2P, O2C, MDM, and Cash Management.
  • Define and implement KPIs on key processes & control activities. Report to Senior Management.
  • Document, design and implement Internal Control policies and procedures.
  • Create cross functional partnerships with other global and regional functions (such as Internal Control, Legal, Compliance, Internal Audit, Consolidation, Tax, Treasury and Security) – ensure that their control and compliance objectives are supported by the Shared Service activities and formalize the corresponding SLA.
  • Acting as a thought-leader, develop and implement on-going training and education programs with internal stakeholders (Kering fashion & luxury brands, global & regional functions – see above). Deliver these training in person, train the trainers and prepare e-learning modules.

Who you are

  • Master’s degree in Business Administration or Engineering from an accredited college or university
  • 8 to 10 years relevant experience including Big 4 Audit experience.
  • Deep understanding of Internal Control principles and best practices, acquired in Audit, Internal Audit, Internal Control or sophisticated finance function. Worked in companies that have to be compliant with Sapin2, or Sarbanes-Oxley.
  • Candidate possess a strong background leading multiple software implementations with on-premise and software-as-a-service. Preferably SAP, Oracle, NetSuite, Dynamics, R2R (Blackline, Trintech, RunBook…).
  • Extensive working knowledge and background in shared service / matrix organizations.
  • Ability to interact credibly with technical & business function professionals as well as senior executives.
  • Experience in Retail and/or Fashion//Luxury Industry is a plus.
  • Demonstrated excellent English written & spoken communications, and strong interpersonal skills. Fluent in French. Italian a plus.

Why work with us?

Would like to play a key role in building a digitalized best-in-class Finance shared service in EMEA, where your inputs will be highly valuated? Join our team!

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

  • Full time
  • Europe
  • France
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