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Vous aimez les nouveaux défis ? Vous avez l’ambition et l’éthique professionnelle nécessaires pour réussir dans le Luxe ? Alors, rejoignez Kering ! Nous sommes à la recherche de collaborateurs passionnés par l’univers du Luxe, décidés à faire la différence et désireux de façonner l’avenir de notre secteur. Découvrez nos opportunités de carrière. Rejoignez dès maintenant le groupe de Luxe le plus influent au monde.

Your opportunityWe are currently seeking an Eyewear Prototyper for our Creative team based in our Trenti Production Plant in Perarolo di Cadore.How you will contribute<ul><li>Garantire lo sviluppo dei prototipi definiti a piano nel rispetto delle specifiche tecniche e degli obiettivi definiti di tempo, qualità e costo;</li><li>valutare le criticità nello sviluppo del progetto (problematiche tecniche, tempi, risorse, attrezzature, …) e proporre nuove soluzioni ai fini di migliorare l’output finale;</li><li>contribuire a sviluppare e individuare nuove soluzioni e tecnologie;</li><li>proporre tempestivamente al responsabile dell’area ogni potenziale miglioria ai progetti in sviluppo al fine di raggiungere gli obiettivi definiti di tempi, qualità e costi;</li><li>partecipare ai meeting interni e dare il proprio contributo per il raggiungimento degli obiettivi definiti e la creazione di collezioni che superino le aspettative dei Brands</li></ul>Who you are<ul><li>Almeno 2/3 anni di esperienza in ruolo analogo nella prototipazione di occhiali e/o gioielli;</li><li>conoscenza per utilizzo professionale di macchine e strumentazioni per lo sviluppo di un prototipo;</li><li>approfondita conoscenza dei metalli, dei materiali plastici e di quelli naturali come legno, corno;</li><li>forte passione per il proprio lavoro, spirito innovativo e forte capacità di problem solving.</li></ul>Why work with us?This is a fabulous opportunity to join the Kering Eyewear adventure and and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a thriving Company in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

About us
Kering Eyewear is the world leader in Luxury and Hi-End Eyewear (Frames & Sunglasses), developing a unique ‘ensemble’ of powerful brands.
We design, develop, manufacture and market to customers and consumers, the most desirable frames and sunglasses in two fast growing segments: Luxury and Sport & Lifestyle.
Through our industry expertise, we empower our brands to go beyond their limits in this high potential business category, supporting their capacity to lead and innovate in Eyewear, to realize their artistic and financial potential, in the most imaginative and sustainable manner.

Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Gestionnaire RH - PAIE/SIRH/ADP - H/F en remplacement pour la Manufacture Kering Eyewear, , spécialisée dans le développement et la production de lunettes de luxe. Ce poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Ressources Humaines, au sein du service RH.Votre mission :Le ou la Gestionnaire RH - PAIE/SIRH/ADP a en charge, en toute autonomie et en respect des règles légales et internes :<ul><li>le traitement des éléments variables et contrôle des bulletins de paie</li><li>l&#39;amélioration continue du SIRH</li><li>la gestion des données de temps et d’activités ;</li><li>le traitements des indicateurs (effectifs, gestion des données sociales..)</li><li>le controling RH ;</li><li>la gestion administrative de l’intérim ;</li><li>le relais administratif du service RH.</li></ul>Il/Elle apporte son soutien aux Responsables RH pour la préparation et la formalisation des livrables de l’ensemble des process RH de la manufacture.Domaines Clés de Responsabilité le traitement des éléments variables et contrôle des bulletins de paie-Saisit l&#39;ensemble des éléments variables (transport, heures supplémentaires, prime exceptionnelle..)-Traitement des soldes de tout compte-Elaboration de diverses attestations-Suivi des dossiers maladie en relation avec le CSP Paiel&#39;amélioration continue du SIRH-En relation avec le CSP paie, participer et améliorer le paramétrage du SIRH (gestion des temps)-Créer et maintenir les cycles horaires de la gestion des temps-Corriger les anomalies simplele traitements des indicateurs (effectifs, gestion des données sociales..)-Mettre à jour les données sociales-Traitements et analyse des indicateurs hebdomadaires et mensuels-Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données sociales et des différents reporting-Réalisation d&#39;études spécifique (absentéisme)Gestion des temps et des activités-Saisit l’ensemble des éléments relatifs aux absences (congés payés, RTT, ancienneté, maladie, sans solde, maternité, paternité, baby leave…) dans l’outil ADP &#43; envoi des éléments via Kering Connect pour prise en compte en paie.-Est l’interlocuteur des salariés pour toute question relative à la prise en compte de leur temps de travail, de leurs congés.-Fournit aux managers des données relatives à leur équipe (solde de congés, de télétravail, calendriers de présence …)-En cas de retenue à réaliser sur paie, informe la Chargée de Paie et Données Sociales.-Participe à l’amélioration du système GTA tant sur la partie logicielle que physique (Pointeuses)-Gestion des heures supplémentaires : extraction via ADP, contrôle et calculs sous Excel. Gestion des compteurs temps pour les salariés concernés. Envoi des heures supplémentaires à payer.Controling RH-Réalise le Controling RH auprès du service Finance et des membres du CODIR sur les effectifs, l’absentéisme, les masses salariales, efficience.-Réalise les extractions-Compile les résultats et fournit chaque semaine et chaque mois un tableau des heures/jours travaillés, des imputations par centre de coût.-Analyse et contrôle les résultats.-Alerte le RRH en cas de dérive des indicateurs.-Réalise des enquêtes de rémunérations dans le cadre de présentations aux managers, partenaires sociaux (égalité professionnelles, NAO…), ou à des partenaires externes DARES, GIM…Gestion des intérimaires-Coordonne les contacts entre les managers et les agences de travail temporaire afin de définir les besoins. Diffuse les annonces intérimaires auprès des agences d’intérim.-Effectue les entretiens de recrutements des intérimaires et les valide avec les managers.-Fournit aux agences temporaires, l’ensemble des éléments nécessaires à la paie et l’élaboration des contrats des intérimaires.-Contrôle les contrats avant validation par le RH opérationnel compétent-Recense les éléments de paie et de contrat des salariés temporaires,-Met à jour le suivi des contrats des travailleurs temporaires-Contrôle et valide les relevés d’heures hebdomadaires-Compile les résultats et fournit chaque semaine et un tableau des heures/jours travaillés-Réalise les provisions intérim chaque mois-Contrôle et valide les factures et les transmet au service comptabilité-Est l’interlocuteur des managers pour toute question relative aux contrats et paiement des intérimaires.Relais administratif du service RH-Suit le tableau d’échéances RH, alerte les RRH en cas d’échéance proche-Gère les visites médicales (embauche – reprise maladie / AT/ Mater…)-Assure une aide administrative aux membres du service RH en cas de besoin.-Rédige des courriers – attestations – avenants en toute autonomie.-Relai du service RH pour l’archivage et la mise à jour des procédures et documents partagés.-Apporte l’aide nécessaire à l’Assistante sociale présente 2 matinées par mois. Informe les salariés de sa venue. (Actions sur les demandes de retraite, 1% logement, prévoyance, endettement…)-Réalise la DOETH-Gère les inscriptions, modifications, radiation à la Mutuelle et la Prévoyance.-Contrôle les remboursements de la Prévoyance (réception chèques, pointages des salariés concernés via le site Vivinter, enregistrement dans dossier numérique du salarié, envoi en paye via Kering Connect, transmission au service comptabilité)-Gère le suivi administratif de la formation (suivi des formations réalisées, inscription auprès des organismes, etc)Apporte son soutien sur l’ensemble des Process RH

A propos de nous

Kering Eyewear est le leader mondial dans la lunetterie de luxe (montures optiques et lunettes de soleil). Le Groupe s’appuie sur un ensemble unique de marques puissantes : Cartier, Gucci, Saint Laurent, Boucheron, Stella McCartney…

Nous concevons, développons, fabriquons et commercialisons aux clients et aux consommateurs, les montures optiques et les lunettes de soleil les plus désirées dans deux segments en pleine croissance : Luxe et Sport & Lifestyle.

Grâce à notre expertise, nous poussons nos marques à dépasser leurs limites dans cette catégorie de marché à haut potentiel, en soutenant leur capacité à innover dans les lunettes, à réaliser leur potentiel artistique et financier, de la façon la plus imaginative et durable possible.

Kering Eyewear - Recrutement

KERING EYEWEAR Prototyper

Chargée des ressources humaines (remplacement)

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