Sostenibilità

Collaborate

Kering, convinto che una collaborazione di qualità con i suoi stakeholder garantisca elevate prestazioni economiche, ambientali, etiche e sociali, salvaguarda il suo ricco patrimonio, promuove l’uguaglianza e la diversità e fa tutto il possibile per essere riconosciuto come un datore di lavoro esemplare. La collaborazione è dunque fondamentale per il successo della sua strategia per il 2025.

people working together

Kering mira a rafforzare l’impegno degli stakeholder nella promozione di un lusso sostenibile per garantire il benessere dei suoi dipendenti, fornitori e clienti in tutto il mondo. Il Gruppo partecipa attivamente a iniziative internazionali in questo settore e rafforza le partnership con prestigiose scuole e università.

 

 

Salvaguardare il nostro ricco patrimonio

 

Salvaguardare l’artigianalità e perpetuare il know-how tradizionale di Kering è uno degli obiettivi principali del Gruppo. Nel 2017, il Gruppo ha creato una piattaforma per la formazione dei fornitori allo scopo di mantenere alti gli standard di qualità e condividere le best practice.


Le Maison del Gruppo proteggono il patrimonio della loro comunità locale proponendo programmi di formazione sulla tradizione e sulla maestria artigianale. La Scuola di Alta Sartoria di Brioni, la Scuola dei Maestri Pellettieri di Bottega Veneta e l’Alta Scuola di Pelletteria di Gucci ne sono alcuni esempi lampanti.


Kering sostiene inoltre i talenti che daranno forma all’industria della moda di domani. Il Gruppo, infatti, è partner ufficiale di ANDAM (National Association for the Development of Arts and Fashion) Fashion Award. Peraltro, Kering assume ogni anno alcuni giovani diplomati della Parsons (BFA Fashion Design Program), selezionati tramite il concorso Kering and Parsons Empowering Imagination competition.

 

 

Promuovere l’uguaglianza e la diversità

 

La diversità, l’uguaglianza e il supporto del talento femminile sono delle priorità per Kering. Il Gruppo mira all’uguaglianza di genere e alla parità salariale in ogni posizione del Gruppo. Il programma Leadership Gender Diversity promuove una cultura dell’uguaglianza e favorisce l’accesso delle donne a importanti posizioni manageriali. In Kering il 51% dei manager sono donne: il genere femminile rappresenta il 64% del Consiglio di Amministrazione e il 31% del Comitato esecutivo. Il Gruppo è fiero di essere una delle società del CAC 40 con la più alta percentuale di quote rosa. Inoltre, Kering è l’unico gruppo del settore del lusso inserito nell’indice Bloomberg Gender-Equality. 

 

 

Essere un'azienda di lavoro di prima scelta

 

L’ambizione di Kering è diventare un'azienda di lavoro esemplare nel settore del lusso. Il Gruppo si impegna a offrire un ambiente di lavoro stimolante e attento a tutti i suoi dipendenti. Programmi di benessere sul luogo di lavoro, vantaggi sociali, nonché tre campagne globali interne nel 2017 (assunzione di dipendenti, mobilità interna e politiche a favore dei genitori che offrono pari benefici a tutti i genitori del Gruppo) rafforzano ulteriormente il coinvolgimento dei dipendenti. Lo sviluppo dei talenti è tanto un principio manageriale di base, quanto una linea guida per la cultura aziendale. Infatti, il Gruppo incoraggia i suoi dipendenti ad esprimere appieno il loro potenziale e la loro creatività.