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SAINT LAURENT WW Talent Acquisition Project Manager M/W

Saint Laurent - Regular
Paris - France

A PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes. ABOUT SAINT LAURENT Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the socio-cultural landscape. In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe. Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

La Maison Saint Laurent est à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Project Manager qui sera rattaché(e) au Directeur du Développement RH, basé(e) à Paris.

ROLE :

Vous avez la charge construire et déployer une stratégie d’acquisition de talent à travers le monde. Depuis la création de process et outils, à la formation des équipes en charge du recrutement dans les pays, vous serez garant d’offrir la meilleure expérience à nos candidats ainsi qu’à notre communauté de recruteurs.

AMBITION : 

  • Construire un modèle interne de Talent Acquisition qui sera efficace, innovant et répondant aux enjeux business
  • Garantir la meilleure expérience candidat sur l’ensemble des régions

RESPONSABILITÉS :

  • Concevoir et mettre en œuvre des processus (outils, règles, gestion des données) et favoriser les meilleures pratiques sur l’ensemble du périmètre (monde)
  • Construire, animer des formations et coacher les responsables du recrutement et les équipes RH pour leur fournir le bon niveau de formation et pouvoir les conseiller afin d’optimiser leurs recrutements
  • Gérer et optimiser au niveau de la Maison notre module de recrutement ATS (Workday) et assurer une utilisation continue pour mieux utiliser les données et générer plus d'efficacité
  • Démontrer l'impact des recrutements : suivre les indicateurs de mesures existants et développer de nouveaux indicateurs techniques qui aident à évaluer, analyser et comprendre notre vivier de talents
  • Piloter des projets pour accroître l'image de marque et la notoriété de nos employés, y compris la gestion des sites d'emploi (de la stratégie et de la mise en œuvre et de la sélection à l'achat pour les transactions mondiales)
  • Coordination de notre partenariat global avec LinkedIn au niveau de la Maison, avec le Groupe Kering
  • Définir des modèles de compétences et des parcours de carrière
  • Être garant du bon alignement avec la culture de la Maison (storytelling, descriptions de poste)
  • Piloter notre processus de mobilité interne en collaboration avec l'équipe de gestion des talents
  • Être constamment à l'affût des nouvelles approches et méthodes de recrutement

PROFIL :

  • Vous avez au moins 7-8 ans d'expérience en tant que Chef de Projet Talent Acquisition
  • Vous êtes passionné par l'excellence tout en vous concentrant sur les réalisations et faites preuve de créativité pour atteindre vos objectifs
  • Vous savez travailler dans des environnements en hyper-croissance, globaux et locaux
  • Vous avez d'excellentes compétences en communication, à la fois à l’oral comme à l’écrit
  • Vous avez des compétences convaincantes et de gestion de partenaires internes et externes
  • Vous êtes à la fois analytique et organisé, motivé par la réalisation de projets
  • Vous faites preuve de résilience
  • Vous parlez couramment l'anglais, le français est un plus

A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a Talent Acquisition Project manager who will report to the WW People Development Director as part of our dynamic HR Development team based in Paris.

ROLE :

You will be responsible for building and deploying a talent compelling acquisition strategy around the world. From the creation of processes and tools to the training of teams in charge of recruitment in the countries, you will be responsible for offering the best experience to our candidates as well as to our community of recruiters.

AMBITION : 

  • Build an internal model to ensure a scalable and efficient TA process 
  • Ensure worldwide best in class candidate experience 

RESPONSIBILITIES :

  • Design & implement processes (tools, guidelines, data management) and foster best practices around the world
  • Build, facilitate trainings and coach hiring managers and HR teams to provide them with the right level of training and coaching 
  • Manage and optimize at House level our ATS Workday (ATS module) and ensure a continuous usage of our ATS to better use data generate more efficiency  
  • Demonstrate the impact of hiring efforts: track existing and develop new TA metrics that help assess, analyze, and understand our talent pipeline
  • Lead projects to increase our employee branding and awareness, including job boards management (from strategy and implementation and from selection to buying for global deals)
  • Coordination of our global partnership with LinkedIn at House level with Kering Group
  • Define competency models and career paths
  • Alignment with Brand culture (storytelling, job descriptions)
  • Lead our internal mobility process in collaboration with the Talent management team
  • Be constantly on the lookout for new recruitment approaches and methods

PROFILE

  • You have at least 7-8 years of experience as a Talent Acquisition Manager
  • You are passionate for excellence while focusing on achievements and use creativity to reach your goals
  • You have been used into working in hyper-growth environments 
  • You are used to work in both global and local environments
  • You have excellent communication skills, with the ability to articulate both verbally and in writing 
  • Compelling business partnership and stakeholder management skills
  • Great analytical and organizational skills, driven by projects achievement
  • Highly resilient, relentless, and cheerful in the face of adversity
  • You are fluent in English, French is a plus

Saint Laurent is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs, and sexual orientation – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

  • Full time
  • Europa
  • France
Applicare

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