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KERING HRBP Finance & Audit France

Kering - Regular
Paris - France

Human Resources Business Partner pour les directions Finance et Audit - France À propos de Kering Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Peregaux, ainsi que Kering Eyewear. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2018, le Groupe Kering comptait près de 35 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires retraité de 13,7 milliards d’euros. Nous sommes actuellement à la recherche d’un HR Business Partner pour les Directions Finance et Audit. Votre opportunité Dans un contexte de croissance des effectifs et de transformation, sous la responsabilité du DRH Global Finance et Audit, un nouveau poste de HR Partner est créé. Vous serez le partenaire des seniors managers des Directions Finance et Audit en France et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH corporate et Groupe Kering, ainsi qu’avec le centre des services partagés RH Kering France, en vous concentrant sur le management des talents et le développement des équipes, les relations avec les salariés et les opérations RH. Comment vous allez contribuer Votre rôle est de : • Développer des relations de confiance avec les managers et Senior managers du corporate Finance et Audit, rencontrer régulièrement les responsables de service afin de leur apporter votre soutien dans le pilotage de la performance des équipes. • Utiliser les datas RH clés et les partager pour aider aux prises de décision et faire des recommandations pour le management des équipes. • Mener de manière continue les revues de performance et les entretiens de carrières, établir les besoins de formation collectifs et individuels et coacher de manière continue des managers et de leurs équipes. • Apporter votre soutien aux managers dans le développement de leurs équipes et les évolutions d’organisation, le recrutement, - avec le support de l’équipe recrutement - le pilotage des effectifs, le développement des compétences, la gestion de carrière et les différentes revues (rémunération, talent), proposer et mettre en place des initiatives de développement des talents. • Apporter du soutien aux employés dans leur développement et leur carrière. • Gérer les situations individuelles, faire des recommandations dans les domaines disciplinaires, absence, évolutions de contrats et assurer le respect de la législation et des politiques Kering. • Soutenir et coacher les managers dans le management de la performance et l’appropriation des nouveaux outils et process. Qui êtes-vous • De formation Bac+5 (Université, Ecole de commerce), vous justifiez d’au moins 8 ans d'expérience et 3 ans en tant que HRBP ou Manager, acquises dans un environnement Corporate ou équivalent d’une grande entreprise. • Vous êtes force de proposition, tout en étant très organisé (e), en assurant l’exécution des activités de manière solide et en portant attention aux détails.. • Vous êtes à l’aise dans les situations de changement. Vous savez vous adapter, gérer les contraintes, négocier, prioriser et prendre des décisions. • Vous parlez couramment français et anglais • Vous avez de très bonnes compétences en communication, écrites et orales • Vous avez un sens du service développé, vous êtes proactif(ve) et rigoureux (se). • Dynamique, vous aimez travailler en équipe. • La connaissance d’un software RH ou de Workday est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

Human Resources Business Partner pour les directions Finance et Audit - France

À propos de Kering

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Peregaux, ainsi que Kering Eyewear. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2018, le Groupe Kering comptait près de 35 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires retraité de 13,7 milliards d’euros.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un HR Business Partner pour les Directions Finance et Audit.

Votre opportunité

Dans un contexte de croissance des effectifs et de transformation, sous la responsabilité du DRH Global Finance et Audit, un nouveau poste de HR Partner est créé. Vous serez le partenaire des seniors managers des Directions Finance et Audit en France et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH corporate et Groupe Kering, ainsi qu’avec le centre des services partagés RH Kering France, en vous concentrant sur le management des talents et le développement des équipes, les relations avec les salariés et les opérations RH.

Comment vous allez contribuer

Votre rôle est de :

  • Développer des relations de confiance avec les managers et Senior managers du corporate Finance et Audit, rencontrer régulièrement les responsables de service afin de leur apporter votre soutien dans le pilotage de la performance des équipes.
  • Utiliser les datas RH clés et les partager pour aider aux prises de décision et faire des recommandations pour le management des équipes.
  • Mener de manière continue les revues de performance et les entretiens de carrières, établir les besoins de formation collectifs et individuels et coacher de manière continue des managers et de leurs équipes.
  • Apporter votre soutien aux managers dans le développement de leurs équipes et les évolutions d’organisation, le recrutement, - avec le support de l’équipe recrutement - le pilotage des effectifs, le développement des compétences, la gestion de carrière et les différentes revues (rémunération, talent), proposer et mettre en place des initiatives de développement des talents.
  • Apporter du soutien aux employés dans leur développement et leur carrière.
  • Gérer les situations individuelles, faire des recommandations dans les domaines disciplinaires, absence, évolutions de contrats et assurer le respect de la législation et des politiques Kering.
  • Soutenir et coacher les managers dans le management de la performance et l’appropriation des nouveaux outils et process.

Qui êtes-vous

  • De formation Bac+5 (Université, Ecole de commerce), vous justifiez d’au moins 8 ans d'expérience et 3 ans en tant que HRBP ou Manager, acquises dans un environnement Corporate ou équivalent d’une grande entreprise.
  • Vous êtes force de proposition, tout en étant très organisé (e), en assurant l’exécution des activités de manière solide et en portant attention aux détails..
  • Vous êtes à l’aise dans les situations de changement. Vous savez vous adapter, gérer les contraintes, négocier, prioriser et prendre des décisions.
  • Vous parlez couramment français et anglais
  • Vous avez de très bonnes compétences en communication, écrites et orales
  • Vous avez un sens du service développé, vous êtes proactif(ve) et rigoureux (se).
  • Dynamique, vous aimez travailler en équipe. 
  • La connaissance d’un software RH ou de Workday est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?


A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

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