Rattaché(e) au Head of HR EMEA basé à Londres,
CDD de 6 mois à partir de mi-juin dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Périmètre : France, Monaco, Autriche, Allemagne (à venir)

Principales activités :

*Politique RH
- Assurer la mise en œuvre des priorités RH sur le périmètre dans toutes les dimensions de la fonction

- Relayer les projets et process de communication Groupe au sein du réseau
 

* Relations sociales et administration du personnel
- Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction
- Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication
- S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail
- Présider les réunions avec les représentants de proximité du CSE
- Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, avantages…)
- Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie, vérification des bulletins et validation des paies

* Gestion de la performance & Formation
- Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates
- Contribuer au déroulement et déploiement des « check-in conversations », ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise

- Mise en place de formations diverses en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs

- Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de préventions des risques liés à la santé au travail, veiller à la mise en œuvre d’actions de bien-être/santé au travail
 

* Reporting de gestion social
- Participer à l’élaboration du budget annuel et Forecast et mise à jour de l’outil de suivi HR Cockpit

- Analyse du budget et des variances en collaboration avec la finance
- Suivi du budget de la masse salariale

* Recrutement et Intégration
- Recrutement en collaboration avec les managers pour tous les postes en CDI, CDD, qu'il s'agisse de mobilité interne ou de recherche externe pour le réseau Retail
- Organiser les parcours d'intégration des nouveaux embauchés
 

Profil recherché

Formation : formation supérieure de niveau bac+5 en RH/ droit social

Expérience :
Minimum 2/5 ans d’expérience en entreprise sur un poste similaire
Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles
Bonne maîtrise de l’aspect droit social et paie

Anglais courant – communication quotidienne avec le siège à Londres.

Qualités :
Qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail en équipe
Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité, disponible
Maturité, capacité à prendre du recul
Pragmatique, structuré et opérationnel
Rigueur, méthode et formalisation