KERING HRBP Tech & Digital

Nous sommes à la recherche d’un/e HR Business Partner en CDD de 5 mois à compter du 1er avril (Remplacement Congé Maternité) pour la Direction Technologies et la Direction Digital.

Votre opportunité

Sous la responsabilité du DRH Global Tech & Digital, vous accompagnez les seniors managers France des 2 Directions, sur le design des organisations, le management des talents et l’animation des équipes, tout en collaborant avec les équipes HR Tech & Digital des autres pays mais aussi du Corporate et du Groupe sur la déclinaison et réflexion des process et politiques RH.

Comment vous allez contribuer

Votre rôle est de :

Développer des relations de confiance avec les managers et Senior managers afin de leur apporter votre soutien dans le pilotage des équipes et l’évolution des organisations

Soutenir et coacher les managers dans l’appropriation des nouveaux outils et process RH

Décliner les revues de performance et de rémunérations, les entretiens de carrières, diffuser les politiques RH Kering

Suivre les recrutements France avec l’équipe Corporate Recrutement, suivre les formations avec le L&D Tech - Digital

Suivre le développement des talents

Gérer les situations individuelles, assurer le respect de la législation 

Participer à l’implémentation de process et évènements Tech & Digital mais aussi Corporate

Utiliser les data RH et les partager pour aider aux prises de décision

Qui êtes-vous

De formation Bac+5 (Université, Ecole de commerce), vous justifiez d’une expérience significative acquise dans une Start-Up/SSII/DSI ou au département Digital d’une grande entreprise

Vous êtes force de proposition, tout en assurant l’exécution des activités quotidienne de manière qualitative

Dynamique, vous êtes à l’aise dans les situations de changement. Vous savez vous adapter, gérer les contraintes

Vous avez des compétences en communication, écrites et orales et avez un sens du service développé

Vous parlez couramment français et anglais

La connaissance d’un software RH ou de Workday est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.