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KERING Group Benefits Manager

Kering - Regular
Paris - France

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 42 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 17,6 milliards d’euros en 2021, Kering est un acteur majeur du Luxe. Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur. Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Votre opportunité

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le pôle Group Compensation & Benefits (Group C&B) a pour vocation de définir et mettre en œuvre les programmes de rémunération et d’avantages sociaux permettant de soutenir les objectifs business de Kering et de chacune de ses Maisons. En lien avec la politique Talents, cela implique en particulier la définition des principes politiques sous-tendant la gestion individuelle des rémunérations et la reconnaissance de la contribution de chacun au succès de sa Maison ainsi que la détermination de la structure des packages.  

Au cours des dernières années, une attention particulière a aussi été portée à l’offre Benefits visant, au-delà des traditionnelles couvertures en matière de santé et prévoyance, à offrir à l’ensemble des salariés de Kering un environnement de travail flexible et protecteur. Cela s’est traduit par une série de projets à portée nationale (multi-Maisons) ou internationale.

Soucieux de poursuivre une feuille de route ambitieuse reflétant les engagements sociaux du Groupe, nous souhaitons aujourd’hui renforcer l’équipe avec un(e) Group Benefits Manager. Rattaché(e) au Group Head of Benefits, il/elle sera chargé(e) du pilotage et du suivi des avantages existants et collaborera étroitement à la définition de nouveaux programmes dans les différents pays du Groupe afin de permettre à Kering et ses Maisons de renforcer leur positionnement en tant qu’employeur socialement et environnementalement responsable.

Group Benefits Manager

Votre contribution

Dans ce rôle nouvellement créé, vos missions seront de :

  • Participer à la conception et au développement des politiques globales et programmes d’avantages sociaux, dont, notamment, les « flex benefits »

  • Maintenir la base de données exhaustive des avantages sociaux et "perks" offerts par les différentes Maisons dans les différents pays, permettant de mettre à disposition des équipes RH des benchmarks internes et externes

  • Contribuer, sur cette base, à la mise en place d’un processus annuel de gestion des avantages sociaux (y compris la santé et le bien-être, la retraite et les autres avantages) donnant lieu à un reporting global par Maison

  • Veiller à la compétitivité des programmes en rassemblant les informations de marché et les analyses des courtiers locaux et se tenir au courant des évolutions réglementaires concernant les avantages sociaux

  • Piloter le lancement et l’harmonisation progressive des programmes de base dans les différents pays, en étroite collaboration avec les relais locaux

  • Suivre le renouvellement des contrats et polices d’assurance, dont les programmes de santé, prévoyance et retraite spécifiques aux expatriés

  • Gérer les accords de "multinational pooling" et être le principal point de contact des réseaux concernés

  • Agir en qualité de support opérationnel afin d’assurer l’analyse de l’état d’avancement et la consolidation des différentes activités inhérentes aux projets en cours, en s’attachant à identifier les interdépendances et à gérer de manière optimale les priorités.

Qui êtes-vous

  • De formation supérieure en gestion, RH ou école de commerce, vous justifiez d’un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des avantages sociaux en France et à l’international,

  • Vous avez de préférence une double expérience en cabinet de conseil et en entreprise

  • Vous êtes familier(ière) des techniques de gestion de projets et ce, dans des contextes internationaux. Une expérience probante dans ce domaine serait appréciée

  • Vous savez travailler de façon efficiente y compris dans des délais contraints

  • Vous savez structurer vos idées et délivrer vos messages de façon convaincante

  • Vous avez de la rigueur dans l'analyse des données chiffrées

  • Vous avez l'esprit d'équipe et un bon relationnel avec des interlocuteurs aux profils variés, notamment non francophones

  • Vous avez une excellente maîtrise d'Excel et de Powerpoint, et un goût général pour les outils digitaux

  • You're fluent in English!

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, porteuse de projets et de prendre part à une grande diversité de missions dans un domaine professionnel porteur. 


A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

About Kering

A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods, Jewelry and Watches: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. In 2021, Kering had 42,000 employees and restated revenue of €17.6 billion.
By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.”

Your opportunity

Within the Group Human Resources Department, the Compensation & Benefits (C&B) department is responsible for defining and implementing compensation and benefits programs supporting the business objectives of Kering and of each of the Group Houses. In line with the Talent strategy, this entails defining an overarching reward philosophy that enables individualized compensation management and the recognition of each individual’s contribution to the success of their House through an appropriate total reward package

Throughout the past several years, Kering has focused specifically on our Benefits offering, seeking to go beyond traditional mechanisms centered on health and welfare programs to provide for all Kering employees a flexible and protective work environment. This initiative has resulted in a range of both domestic (cross-House) and international projects.

Today, we would like to strengthen our team with a Group Benefits Manager to ensure we can realize this ambitious strategy reflecting the Group’s social commitments. Reporting to the Group Head of Benefits, this individual will manage and track existing advantages and will make an integral contribution to the definition of new programs in the many countries where the Group is present to ensure Kering and its Houses strengthen their position has a socially and environmentally responsible employer of choice.

Group Benefits Manager

How you will contribute

In this newly created role, you will:

  • Participate in the conception and development of global benefits policies and programs, including, notably, flex benefits

  • Maintain an exhaustive database of benefits and other perks offered by our Houses in different countries, enabling us to provide both internal and external benchmarks to HR teams

  • Contribute to the implementation of an annual benefits management process, based on this database, including health and wellbeing, pension plans, and other benefits with, notably, a global reporting by House

  • Track the competitiveness of these programs by collecting market information and analyses provided by external brokers while keeping abreast of reglementary changes affecting benefits

  • Pilot the launch and progressive harmonization of core benefits programs across different countries in close collaboration with local contacts

  • Oversee the renewal of contracts and insurance policies, including health, life and disability insurances, as well as pension programs specific to expatriates

  • Manage multinational pooling agreements and serve as the main contact for the concerned networks

  • Provide operational support by analyzing the progress made and consolidating the different activities involved in the ongoing projects, being sure to identify interdependences and to manage priorities as most appropriate.

Who you are

  • You have a bachelor’s degree in Management / HR or business, with at least 8 years of professional experience in global benefits management, including France and international

  • Ideally, you have a dual professional experience acquired in a consulting firm and in a corporation

  • You are familiar with project management techniques, including in an international context. A strong track record in this field would be appreciated

  • You know how to work efficiently including within tight timelines

  • You know how to structure your ideas and to deliver messages in a convincing way

  • You are accurate in the analysis of data and figures

  • You are a team player and can establish a good relationship with local contacts with diverse profiles, especially non-French speakers

  • You have an excellent command of Excel and PowerPoint, as well as a knack for digital tools

  • You're fluent in English!

Why work with us?

This opportunity gives you the chance to join a dynamic team leading Group-wide projects and to take part in a large variety of assignments in a promising professional field.


Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

  • Full time
  • ヨーロッパ
  • France
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