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KERING HRBP Digital France

Kering - Regular
Paris - France

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 35 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d’euros en 2018, Kering est un acteur majeur du Luxe. Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur. Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un HR Business Partner pour la Direction Digitale Groupe.

Votre opportunité

Dans un contexte de croissance des effectifs et déploiement de la Vision Digitale au sein du Groupe, sous la responsabilité du DRH Global Tech & Digital, vous occupez le poste de HR Business Partner Digital (E-commerce/AI/CRM/Client Services/Innovation). Vous accompagnerez les

managers seniors France sur le développement de leurs organisations, le management des talents et l’animation des équipes, tout en collaborant avec les équipes RH des autres pays mais aussi du Corporate et du Groupe sur la déclinaison et réflexion des process et politiques RH.

Comment vous allez contribuer

Votre rôle est de :

  • Développer des relations de confiance avec les managers afin de leur apporter votre soutien dans le pilotage des équipes et la croissance de leurs organisations

  • Suivre et déployer avec l’équipe L&D Tech/Digital les actions de développement des talents

  • Avoir une vision transversale des actions à destination des salariés du Digital (on boarding, formation, HR meet-Up)

  • Accompagner les revues de performance et de rémunérations, les entretiens de carrières, déployer les politiques Kering

  • Suivre les recrutements avec l’équipe Corporate Recrutement,

  • Gérer les situations individuelles, gérer les aspects sociaux d’une entité juridique (Client Services)

  • Suivre la bonne exécution de l’administratif RH, parfois y participer

  • Soutenir les managers dans l’appropriation des nouveaux outils et process.

  • Participer à l’implémentation de process RH

Qui êtes-vous

  • De formation Bac+5 (Université, Ecole de commerce), vous justifiez de 5 à 7 ans d'expérience RH généraliste acquise dans une Direction Digitale ou dans un @Business.

  • Vous êtes créatif et inventif, tout en assurant l’exécution des activités quotidienne de manière qualitative

  • Vous êtes à l’aise dans les situations de changement. Vous savez vous adapter, gérer les contraintes, négocier, prioriser et prendre des décisions.

  • Vous parlez couramment français et anglais

  • Vous avez de très bonnes compétences en communication, écrites et orales

  • La connaissance d’un software RH ou de Workday est un plus.

  • Full time
  • ヨーロッパ
  • France
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