KERING Talent Acquisition Specialist

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Expert(e) en Talent Acquisition qui reportera au Head of Talent Acquisition France, Royaume-Uni, Allemagne, Espagne et Pays-Bas au sein de notre équipe dynamique basée à Paris.

Votre opportunité

Vous ferez partie intégrante du centre d'expertise de Kering Corporate Talent Acquisition. Vous mettrez vos efforts au service des activités d'acquisition de talents. Vous vous concentrerez sur des techniques de sourcing et la sélection des talents. Vous gérerez le processus et les systèmes de recrutement afin d'organiser et de mettre en œuvre une stratégie et un plan de recrutement efficaces et inclusifs.

Comment vous allez contribuer 

Vous travaillez en partenariat avec les Hiring Managers et les HRBP du périmètre pour définir le plan, les priorités et les objectifs de sourcing tout au long du processus de recrutement.

Mettre en œuvre le processus de recrutement (c.-à-d. créer et publier les demandes d'emploi, rechercher et trouver des candidats, effectuer une sélection téléphonique, interviewer et évaluer les candidats, faciliter les tests des candidats, etc.)

Fournir un feed-back et une analyse du marché, réfléchir à de nouvelles stratégies de sourcing, aider les managers à renforcer leur communication et l'attractivité de leurs postes/propositions.

Collaborer et coopérer avec l'équipe T.A. dans une optique d'amélioration continue, contribuer aux projets de l'équipe.

Effectuer des reportings sur les indicateurs clés de performance du recrutement.

Utilisation de l'outil T.A. (Workday).

Qui êtes vous

Expérience significative en recrutement dans un environnement international

Excellente communication et très bon relationnel

Capacité à fixer des priorités et à respecter les délais

Rigoureux(se), structuré(e), orienté(e) solutions,

Fort intérêt pour la Diversité et l'Inclusion

Maîtrise de MS Office (Excel et Power Point obligatoirement) et des systèmes ATS ; la connaissance de Workday est un plus.

Maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance de l'italien est un plus.

Pourquoi nous rejoindre

C'est une excellente opportunité de rejoindre l'aventure Kering dans un moment de croissance extraordinaire, et de faire partie d'une équipe dynamique au sein d'un groupe mondial de Luxe qui offre des possibilités infinies d'apprendre et de se développer. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences de leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a seasoned Talent Acquisition Specialist who will report to the Corporate Head of Talent Acquisition France, UK, Germany, Spain and Netherlands as part of our dynamic team based in Paris.

Your opportunity

You will be an integral part of the Kering Corporate Talent Acquisition Centre of Expertise and you will be accountable for putting your utmost effort into the Talent Acquisition activities. You will eagerly focus on sourcing and selecting talents. You will be managing the recruiting process and systems in order to organize and implement an efficient & inclusive recruitment plan. 

How you will contribute

Partner with the Hiring Managers and the HRBPs of the scope to qualify the plan, priorities, & sourcing target during all the recruiting process

Implement the recruiting process (i.e. create and post job requisitions, research and source candidates, carry out phone screening, interview and evaluate candidates, facilitate applicant testing etc.)

Provide feed back and Analysis of the Market, think of new sourcing strategies, feed and support managers in strengthening their communication and the attractivity of their positions/propositions

Collaborate and cooperate with the T.A team in a continuous improvement way, contribute to the Team projects

Deliver reports on recruiting KPIs and staffing activities

Thorough and diligent use of the T.A tool (Workday)

Who you are

Significant experience in recruiting on an international scope

Excellent communication and interpersonal skills both within the team and with external/internal stakeholders

Ability to set priorities and perform under tight deadlines

Both rigorous, structured and solution-oriented

Sensible to Diversity and Inclusion topics

Proficient in MS Office (Excel and Power Point as a must) and ATS systems; Workday knowledge as a plus

Fluent in French and English; Italian knowledge as a plus

Why work with us?

This is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth, and become part of a dynamic team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.