0 résultat pour ""
La présente politique de confidentialité relative au recrutement (« Politique de confidentialité ») s'applique aux situations dans lesquelles “nous” (tel que défini dans la section suivante) accédons, collectons, stockons, traitons, utilisons, divulguons ou transférons vos données personnelles. Elle s'applique également lorsque nos partenaires agréés ou d'autres membres du groupe Kering utilisent vos données personnelles en notre nom. Nous nous engageons à protéger la confidentialité et la sécurité de vos données personnelles en nous conformant aux législations applicables en matière de confidentialité. Nous nous engageons également à veiller à ce que tous nos employés et agents respectent ces obligations.
Toute référence aux termes « nous », « notre » et « nos » dans la présente Politique de confidentialité désigne l'entité qui propose le poste auquel vous postulez (« Entité Kering »). Vous trouverez plus d'informations sur chacune de ces entités dans l'Annexe 1 ci-dessous (Liste des entités Kering agissant en tant que responsables du traitement).
Lorsque vous postulez à une offre d'emploi d'une entité Kering, cette dernière accède à vos données personnelles, les collecte, les stocke, les traite, les utilise, les divulgue ou les transfère dans le cadre de son propre processus de recrutement. Si une entité Kering partage vos données personnelles avec une autre entité Kering figurant dans l'annexe 1, chaque entité Kering agira en tant que responsable autonome du traitement des données à des fins spécifiques, comme décrit plus en détail dans la section 13 « Avec qui partageons-nous vos données personnelles » de la Politique de confidentialité de Kering
D'autres politiques de confidentialité peuvent s'appliquer lorsque vous utilisez des services spécifiques, et dans ce cas :
Si vous résidez en Californie, veuillez également vous reporter à l'annexe 2.
La présente Politique de confidentialité ne couvre pas les services fournis par d'autres sociétés agissant de leur propre chef, par exemple lorsque vous partagez des informations via des sites d'emploi ou des réseaux sociaux (tels que LinkedIn, etc.) ou d'autres plateformes en ligne détenues et gérées par d'autres sociétés. Ces autres sociétés ont leurs propres Politiques de confidentialité. Toute donnée personnelle que vous leur fournissez est soumise à leurs règles et non aux nôtres.
Si votre candidature est retenue et que vous acceptez notre offre d'emploi, veuillez noter que tout traitement de vos données personnelles effectué à partir de ce moment-là est soumis à la politique de confidentialité des employés, y compris tout traitement de vos données personnelles pendant votre intégration. Cette politique de confidentialité des employés vous sera fournie en temps voulu.
Le « responsable du traitement », c'est-à-dire l'entité Kering qui détermine « pourquoi » et « comment » vos données personnelles sont traitées, est l'entité Kering qui traite votre candidature et vous propose le poste auquel vous postulez. Si vous n'êtes pas certain de l'identité de cette entité, nous vous invitons à nous contacter comme indiqué à la section 17 « Comment nous contacter ? ».
Lorsque l'entité qui propose le poste auquel vous avez postulé n'est pas Kering S.A. (comme précisé dans la section 3 « Définitions » de la Politique de confidentialité), cette dernière est considérée comme agissant en tant que « sous-traitant » pour le compte de l'entité qui propose le poste.
Il se peut que votre législation locale en matière de confidentialité n'utilise pas les termes « responsable du traitement » ou « sous-traitant », mais d'autres termes tels que « données », « propriétaire », « entreprise », « partie responsable », « intermédiaire de données », « opérateur », etc. Pour comprendre notre rôle, nous sommes l'entité qui décide des méthodes et des finalités du traitement de vos données personnelles en déterminant « pourquoi » et « comment » vos données personnelles sont collectées et utilisées. Nos « sous-traitants » sont des entités qui utilisent vos données personnelles en notre nom en recevant nos instructions sur « comment » et « quand » elles seront traitées.
Lorsque vous postulez via les sites web de nos partenaires agréés, tels que les plateformes d'emploi ou les réseaux sociaux, ces partenaires déterminent « pourquoi » et « comment » vos données personnelles sont traitées. Ils ont leurs propres politiques en matière de confidentialité et de cookies, de sorte que vos données personnelles traitées par ces acteurs sont soumises à leurs propres politiques.
Aux fins de la présente Politique de confidentialité, les définitions énoncées ci-après s'appliquent.
Nous collectons, enregistrons, organisons, stockons, conservons, utilisons et divulguons vos données personnelles aux fins décrites dans cette section, conformément à la législation locale en matière de confidentialité, et, le cas échéant, repose sur la base juridique énoncée dans cette section :
Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes successives qui commencent dès la définition de notre offre d'emploi et se terminent au moment où votre candidature est acceptée ou refusée. Ces étapes correspondent aux différentes finalités décrites ci-dessous.
Dans le cadre de ces activités, nous traitons vos données personnelles aux fins suivantes, notamment
Pour la finalité n° 1, la base juridique applicable dépend du type de données et de services concernés, soit de l'anticipation d'un contrat potentiel, soit de notre intérêt légitime à rechercher des profils adaptés à nos offres d'emploi (le cas échéant). En Chine, en Corée du Sud, au Japon, en Russie et à Singapour, ce traitement est basé sur votre consentement, soit lorsque vous concluez un contrat, soit lorsque vous partagez volontairement vos données avec nous.
Pour les finalités n° 2 à n° 7, la base juridique applicable (le cas échéant) est soit l'exécution d'un contrat, soit l'anticipation d'un contrat potentiel, soit notre intérêt légitime à vérifier les qualifications requises pour le poste vacant. Cela inclut les cas où nous utilisons des outils et des technologies innovants pour évaluer votre aptitude à occuper un poste et mesurer vos aptitudes professionnelles, tels que des tests de personnalité en ligne ou des entretiens vidéo, etc. En Chine, en Corée du Sud, au Japon et en Russie, ce traitement est basé sur votre consentement lors de la conclusion d'un contrat ou lorsque vous partagez volontairement vos données avec nous.
Pour l'objectif n° 8, la base juridique applicable est votre consentement qui nous est accordé afin de contacter vos anciens employeurs ou d'autres références pour vérifier les informations que vous avez fournies ou pour obtenir des informations supplémentaires sur vos compétences. En Chine, en Corée, en Malaisie, à Taïwan, au Vietnam, au Japon, à Singapour et en Russie, ce traitement est basé sur votre consentement préalable.
Une fois votre profil de candidat créé, vos données personnelles sont associées à ce profil, où nous stockons toutes les données relatives à vos candidatures. Il peut s'agir de données personnelles que nous obtenons directement auprès de vous ou d'autres sources, conformément à la législation applicable. Ce traitement peut également impliquer des activités de nettoyage et de déduplication des données.
Vous pouvez également choisir de lier les données de votre compte de réseau social. Si vous choisissez de le faire, les données publiques de votre compte seront mises à notre disposition et pourront faire partie intégrante de votre candidature à notre offre d'emploi.
La base juridique applicable dépend du type de données et de services concernés et peut être l'exécution d'un contrat ou notre intérêt légitime à gérer la plateforme de candidature (le cas échéant). Une fois votre profil de candidat créé à votre demande, nous traitons vos données personnelles afin de les compléter avec les données personnelles que vous nous fournissez lors de nos échanges, lorsque cet intérêt légitime n'est pas supplanté par vos propres intérêts. En Chine, en Corée du Sud, au Japon et en Russie, ce traitement est basé sur votre consentement lors de la conclusion d'un contrat ou lorsque vous partagez volontairement vos données avec nous.
Afin d'analyser, de développer et d'améliorer nos campagnes de recrutement, nous pouvons traiter des données vous concernant, par exemple pour comprendre les caractéristiques des candidats qui postulent à nos offres d'emploi et interagissent avec nos équipes ou partenaires de recrutement.
Nous pouvons également utiliser vos données, ou des données liées à nos campagnes de recrutement, pour générer des statistiques ou des études qui nous permettent d'améliorer nos stratégies de recrutement. Ces données peuvent aller des informations liées à l'offre d'emploi à laquelle vous postulez, aux informations vous concernant directement, telles que vos caractéristiques ou vos compétences. Ces analyses peuvent être menées en interne ou avec le soutien de partenaires externes impliqués dans notre campagne de recrutement.Dans ce cas, la base juridique applicable dépend du type de données concernées et correspond à notre intérêt légitime à améliorer nos produits ou services, lorsque cet intérêt n'est pas supplanté par vos propres intérêts ou droits fondamentaux. En Chine, en Corée du Sud, au Japon et en Russie, ce traitement est basé sur votre consentement, soit lors de la conclusion d'un contrat, soit lorsque vous partagez volontairement vos données avec nous. À Singapour, ce traitement est basé sur l'exception relative à l'amélioration des activités commerciales.
Des communications de service peuvent être envoyées à votre demande et/ou lorsque cela est nécessaire pour votre sécurité et la sécurité de vos données personnelles. Les données communiquées peuvent être nécessaires à la bonne exécution de notre contrat avec vous ou obligatoires pour nous conformer à certaines de nos obligations légales.
Les communications relatives au service peuvent inclure, sans s'y limiter, les éléments suivants : vous envoyer un e-mail pour vérifier votre identité lorsque vous vous inscrivez à nos services ; vous envoyer un e-mail pour réinitialiser votre mot de passe et/ou votre nom d'utilisateur ; vous informer qu'un service particulier a été ou sera suspendu pour maintenance ou résilié ; vous informer des améliorations, rectifications ou incidents affectant nos services et pouvant concerner vos données personnelles ; ou vous informer des mises à jour de notre Politique de confidentialité ou de nos Conditions d'utilisation.
Avec votre consentement préalable lorsque cela est nécessaire, vous pouvez également recevoir des informations et des mises à jour concernant les offres d'emploi. Ces communications peuvent être d'ordre mondial ou local et peuvent inclure des mises à jour nous concernant et les opportunités de carrière disponibles.
Veuillez noter que nous ne vous contacterons jamais pour vous demander des données personnelles telles que votre mot de passe.
Dans le cadre de ces activités, nous traitons vos données personnelles aux fins suivantes, en particulier :
Nous pouvons traiter vos données personnelles dans le cadre de toute cession, fusion, acquisition, joint venture, faillite, dissolution, réorganisation ou toute autre transaction ou procédure similaire, réelle ou envisagée, conformément aux lois et réglementations applicables.
Lorsque nous traitons vos données personnelles dans le cadre d'un tel transfert d'activité, la base juridique applicable (le cas échéant) est notre intérêt légitime. En Corée du Sud et en Russie, ce traitement est basé sur votre consentement.
Nous pouvons prendre certaines mesures impliquant l'utilisation de vos données personnelles afin de gérer, d'optimiser et d'améliorer nos méthodes de communication numériques ou physiques, telles que notre site Web.
L'utilisation de vos données personnelles nous permet de remplir nos obligations contractuelles ou d'améliorer nos services conformément à notre intérêt légitime. Lorsque nous utilisons des cookies ou d'autres technologies de suivi, nous respectons les lois applicables et demandons votre consentement lorsque cela est nécessaire.
Nous pouvons également utiliser certaines de vos données personnelles pour administrer, optimiser et améliorer notre plateforme, notre contenu et nos autres offres numériques afin de garantir une expérience en ligne aussi conviviale que possible. Nous pouvons utiliser ces données personnelles pour résoudre des problèmes opérationnels tels que les pannes de site web et les bugs logiciels. Veuillez noter que nous pouvons utiliser des cookies ou d'autres technologies de suivi en ligne pour atteindre ces objectifs.
Nous pouvons traiter vos données personnelles lorsque cela est : (i) requis par les lois ou réglementations applicables ; (ii) nécessaire pour établir, exercer ou défendre nos droits légaux ; (iii) nécessaire pour protéger vos intérêts ou ceux d'une autre personne. Vos données personnelles peuvent être communiquées à des tiers (voir section 13 « Avec qui partageons-nous vos données personnelles ? »).
Dans le cadre de ces activités, nous traitons vos données personnelles conformément à une obligation légale ou conformément à nos intérêts légitimes pour l'établissement, l'exercice ou la défense de droits en justice. En Corée du Sud, ce traitement est basé sur votre consentement, ou sur le respect d'une obligation légale ou de nos intérêts légitimes.
Nous pouvons utiliser certaines de vos données personnelles pour traiter votre candidature spontanée. Vous pouvez envoyer votre CV au groupe Kering sans postuler à un poste spécifique. Le groupe Kering peut utiliser des technologies de recrutement automatisées intégrant l'intelligence artificielle pour analyser vos compétences et votre expérience et vous mettre en relation avec nos postes vacants correspondants. Dans ce cas, la base juridique applicable est la perspective d'un contrat.
Lorsque vous interagissez avec nous ou nos partenaires agréés, vous pouvez nous fournir différentes catégories de données personnelles. Les données personnelles collectées peuvent inclure vos coordonnées, votre genre, votre situation familiale (le cas échéant), votre niveau d'études et votre autorisation légale à exercer une activité professionnelle. Dans certains cas, et conformément à la législation applicable, nous pouvons également collecter des données sensibles.
Ces informations sont nécessaires au processus de recrutement.
Si votre candidature est retenue, nous vous demanderons de fournir les informations et les pièces justificatives nécessaires pour accomplir les formalités obligatoires. Ces informations sont nécessaires à la conclusion du contrat de travail avec les candidats sélectionnés. En outre, la communication de certaines catégories d'informations et de pièces justificatives (par exemple, l'état civil, le domicile, le numéro de sécurité sociale, la preuve de séjour légal, etc.) est obligatoire pour les candidats sélectionnés. Par conséquent, le fait de ne pas fournir ces informations rendra impossible la conclusion du contrat de travail.
Les types de données que nous pouvons collecter sont décrits dans les catégories ci-dessous. Cependant, la collecte de ces données n'est pas systématique : nous ne traitons les données personnelles que lorsque cela est nécessaire aux fins décrites.
Cette catégorie de données personnelles nous permet de vous identifier, de gérer votre profil de candidat et votre candidature, et, si nécessaire, de vous contacter.
Il peut s'agir de votre prénom et nom, pseudonyme, signature, adresse e-mail, adresse postale, nom d'utilisateur, numéro de téléphone, identifiant personnel unique, identifiant en ligne, informations relatives à vos comptes sur les réseaux sociaux (et données connexes collectées via la connexion via les réseaux sociaux), genre et pays de résidence.
Nous traitons les informations que vous fournissez via notre plateforme lors de votre candidature, ainsi que les informations figurant sur votre CV, telles que vos qualifications, vos références et votre expérience professionnelle. Si vous associez votre compte de réseau social, vos informations publiques seront mises à notre disposition et pourront faire partie intégrante de votre candidature.
Si vous êtes présélectionné, nous pourrons avoir un entretien avec vous (en personne ou à distance) afin d'évaluer votre aptitude à occuper le poste et votre compatibilité avec nos équipes. Au cours de ce processus, nous pourrons recueillir des données relatives à l'entretien.
Avec votre accord préalable, ces données d'entretien peuvent inclure des enregistrements audio ou vidéo de nos discussions et échanges.
Dans le cadre du processus de recrutement, vous pouvez choisir de partager volontairement des informations avec nous. Nous respectons le principe de minimisation des données et ne collectons que les données pertinentes pour le poste auquel vous postulez. En outre, dans ce contexte, nous pouvons conserver une trace de la correspondance et enregistrer les communications à des fins d'assurance qualité, de formation ou de contrôle de notre processus de recrutement.
Si vous êtes sélectionné à l'issue du processus de recrutement, nous pouvons vous demander de fournir certaines informations et pièces justificatives (par exemple, votre situation familiale si nécessaire, votre domicile, votre numéro de sécurité sociale, votre permis de séjour, etc.) afin de finaliser votre intégration et de nous conformer à nos obligations contractuelles et légales envers les organismes publics ou nos partenaires d'assurance maladie.
Nous pouvons également communiquer avec vous à l'adresse e-mail personnelle que vous avez fournie lors de la création de votre profil de candidat, afin de vous communiquer des informations pertinentes qui vous permettront de vous intégrer avec succès dans l'entreprise dans le cadre du processus d'intégration.
Nous pouvons collecter automatiquement des données personnelles à partir de votre appareil, telles que votre adresse IP, le type d'appareil, le numéro d'identification unique de l'appareil, le type de navigateur, le fuseau horaire, les préférences linguistiques, les données de localisation et la localisation géographique générale (par exemple, le pays ou la ville). Nous pouvons également collecter des informations sur votre activité en ligne, y compris des informations sur votre activité sur Internet et d'autres réseaux électroniques (telles que l'historique de navigation, l'historique de recherche et les interactions avec nos sites Web, applications ou publicités), ainsi que d'autres données techniques partagées par votre appareil ou votre fournisseur de services.
Dans le cadre de nos activités de recrutement, nous pouvons collecter des informations accessibles au public en ligne afin d'identifier des candidats potentiels pour des opportunités professionnelles qui, selon nous, pourraient les intéresser. Nous pouvons contacter ces candidats potentiels de temps à autre au sujet de ces opportunités.
Lorsque vous interagissez avec nous, que ce soit en ligne ou en personne, vous pouvez également nous communiquer vos données personnelles dans les situations suivantes :
Lorsque vous interagissez avec nous, que ce soit en ligne ou en présentiel, nous pouvons collecter vos données personnelles via :
Nous collectons vos données personnelles dans le pays où se trouve l'entité qui propose le poste.
En outre, nous pouvons obtenir des données personnelles auprès de services fournis par d'autres sociétés afin de mettre à jour ou de compléter vos données personnelles, par exemple lorsque vous associez votre profil sur les réseaux sociaux à votre profil de candidat. Ces sociétés peuvent avoir leurs propres politiques en matière de confidentialité et de cookies, et le traitement de vos données personnelles par celles-ci sera soumis à leurs politiques respectives, et non à la nôtre.
Nous pouvons également mettre en œuvre des outils spécifiques qui utilisent l'analyse de données et des algorithmes afin d'améliorer notre processus de recrutement et de réduire efficacement le délai de recrutement.
En outre, si nous recevons un volume important d'informations sur les candidats pour des postes au sein des entités Kering (énumérées à l'annexe 1), nous pouvons utiliser l'analyse de données et des algorithmes pour nous aider à examiner les nombreuses candidatures reçues. Nous avons mis en place une plateforme de recrutement optimisée par l'IA (telle que définie dans section 3 « Définitions ») qui intègre un système de mise en correspondance basé sur les compétences afin de nous aider à hiérarchiser le processus d'examen des candidatures et à trier les candidats en fonction des informations et des compétences fournies dans leur CV.
Les résultats automatisés sont toujours examinés conjointement avec le jugement humain et ne sont jamais utilisés en remplacement de celui-ci. Cette analyse automatique n'exclut pas automatiquement les candidatures.
Dans le cadre de ces activités, nous traitons vos données personnelles afin d'automatiser certaines campagnes de recrutement. Dans ce cas, la base juridique applicable dépend du type d'informations et de services concernés et peut reposer sur l’exécution d'un contrat potentiel ou sur notre intérêt légitime à optimiser nos campagnes de recrutement (le cas échéant). En Chine, en Corée du Sud, au Japon et en Russie, ce traitement est basé sur votre consentement, soit lors de la conclusion d'un contrat, soit lorsque vous partagez volontairement vos informations avec nous.
Bien que nous obtenions généralement les informations directement auprès de vous, nous pouvons également les recevoir de tiers, notamment :
Toute information personnelle requise sera clairement indiquée comme obligatoire ; sinon, vous n'êtes pas tenu de fournir des données personnelles facultatives.
Vous pouvez toujours choisir de ne pas partager vos données personnelles avec nous. Cependant, veuillez noter que dans certains cas, nous pourrions ne pas être en mesure de traiter votre demande ou de nous conformer à nos obligations légales sans ces informations.
Nous pouvons également vous demander de fournir certaines données personnelles afin de respecter des exigences légales ou réglementaires. Dans ce cas, nous vous en informerons en temps utile et vous indiquerons si vos données personnelles sont obligatoires ou non, tout en vous expliquant les conséquences possibles si vous ne les fournissez pas.
Notre approche générale consiste à ne conserver vos données personnelles que pendant la durée nécessaire aux fins pour lesquelles elles sont traitées :
À l'issue de la période de conservation applicable, nous supprimerons vos données personnelles stockées électroniquement et éliminerons de manière sécurisée tout document physique.
Nous nous engageons à protéger vos données personnelles.
Au sein du groupe Kering, des équipes dédiées sont chargées de gérer et d'assurer la sécurité et la protection de vos données personnelles. Nous avons adopté des mesures de sécurité techniques et organisationnelles appropriées afin de protéger les données personnelles contre toute destruction accidentelle ou illégale, perte accidentelle, altération, divulgation ou accès non autorisé.
Nous avons également mis en place un système de gestion de la sécurité des données personnelles. Par exemple, nous limitons le nombre d'employés ayant accès aux données personnelles et nous révisons régulièrement nos pratiques en matière de collecte, de stockage et de traitement des informations, y compris les mesures de sécurité physique, afin d'empêcher tout accès et toute utilisation non autorisés.
Nous organisons régulièrement des formations sur la sécurité et la confidentialité ainsi que des tests de sensibilisation afin de renforcer la conscience de nos employés quant à l'importance de la protection des données personnelles. Nous prenons également les mesures appropriées pour nous assurer que nos partenaires commerciaux et prestataires de services tiers maintiennent des mesures de protection adéquates pour vos données personnelles. Nos employés, partenaires commerciaux et prestataires de services qui ont accès à vos données personnelles sont soumis à des obligations contractuelles exécutoires en matière de confidentialité et à des dispositions spécifiques relatives à la confidentialité.
En cas d'incident de sécurité impliquant une violation de vos données personnelles (tel que défini par la loi applicable), nous disposons d'un plan d'intervention d'urgence pour contenir et atténuer de tels incidents. Nous signalerons toute violation des données personnelles à l'autorité de contrôle compétente et, lorsque la loi applicable l'exige, nous vous en informerons par le biais d'un canal de communication approprié.
Afin de garantir la sécurité de vos données personnelles, nous pouvons être amenés à réinitialiser votre mot de passe de temps à autre.
Veuillez noter qu'aucun service en ligne ne peut être entièrement sécurisé et que vous jouez également un rôle clé dans la protection de vos données personnelles. Afin de garantir la meilleure protection possible en dehors de notre contrôle, nous vous recommandons de sécuriser vos appareils (par exemple, avec un logiciel antivirus à jour) et de vous assurer que vos fournisseurs d'accès Internet utilisent des mesures appropriées pour la sécurité du réseau (telles que des pare-feu et des filtres anti-spam).
Si vous craignez que vos données personnelles soient compromises, par exemple si quelqu'un pourrait connaître votre mot de passe, veuillez nous contacter immédiatement en utilisant les coordonnées fournies dans la section 17 « Comment nous contacter ? ».
Nous opérons à l'échelle mondiale et pouvons être amenés à transférer vos données personnelles (telles que décrites dans la présente Politique de confidentialité) à d'autres sociétés du groupe Kering ou à des partenaires agréés dans le monde entier via un réseau en ligne. À cette fin, nous pouvons être amenés à partager vos données personnelles en dehors du pays dans lequel vous nous les avez initialement fournies. Lorsque nous le faisons, ces transferts sont toujours effectués aux finalités et pendant la période de conservation décrites dans la présente Politique de confidentialité, et uniquement lorsque nous sommes convaincus que des niveaux adéquats de protection et de sécurité sont mis en œuvre conformément à la législation applicable en matière de protection des données. Ce partage de vos données personnelles peut être nécessaire pour nous permettre d'exécuter les contrats que nous avons conclus avec vous ou de prendre des mesures à votre demande avant de conclure un contrat. Dans certaines circonstances, vous avez le droit de demander que vos données personnelles ne soient pas transférées à l'étranger. Si vous souhaitez exercer ce droit, veuillez nous contacter à l'adresse e-mail indiquée dans l'annexe 1. Veuillez noter qu'une telle demande peut affecter notre capacité à évaluer votre candidature et à poursuivre le processus de recrutement.
Dans la plupart des cas, les données personnelles que nous collectons auprès de vous seront stockées sur des serveurs situés dans l'Union européenne. Toutefois, cela peut varier en fonction du pays dans lequel les informations sont collectées ou de la législation applicable. Pour plus d'informations sur le lieu de stockage de vos données personnelles, veuillez nous contacter à l'adresse e-mail dédiée indiquée dans l'Annexe 1 (Liste des entités Kering agissant en tant que responsables du traitement) ou consulter la section 17 « Comment nous contacter ? ».
Les données personnelles que nous recueillons auprès de vous en République populaire de Chine seront reçues par Kering S.A., situé au 40 rue de Sèvres, Paris 75007, Tél. : +33 (0)1 45 64 61 00.
Nous voulons nous assurer que vos données personnelles sont toujours utilisées en toute sécurité et restent accessibles, où que vous soyez et quelle que soit la raison pour laquelle vous souhaitez les utiliser.
Lorsque nous partageons, utilisons ou transférons des données personnelles, en particulier celles provenant de l'Union européenne, nous utilisons des clauses contractuelles types approuvées par la Commission européenne ou nous mettons en œuvre d'autres mesures conformément à la législation applicable en matière de confidentialité afin de garantir que ce transfert offre des garanties adéquates. Vous pouvez nous contacter à l'adresse e-mail dédiée indiquée dans l'Annexe 1 (Liste des entités Kering agissant en tant que responsables du traitement) ou consulter la section 17 « Comment nous contacter ? » du site pour plus d'informations sur ces garanties, y compris sur la manière d'en obtenir une copie.
À titre d'exemple, lorsque vous postulez via notre site Web, vous utilisez une plateforme fournie par l'un de nos partenaires (à savoir Workday). Bien que notre partenaire héberge vos données personnelles au sein de l'Union européenne, il doit parfois fournir un accès à distance à des équipes situées aux États-Unis d'Amérique pour des services de maintenance et de dépannage, ce qui constitue un transfert vers les États-Unis. Pour ces transferts vers les États-Unis, nous avons réalisé une analyse d'impact du transfert (AIT) et mis en place des garanties appropriées, notamment des clauses contractuelles types basées sur le modèle publié par la Commission européenne. Vous pouvez obtenir une copie de ces clauses en nous contactant à l'adresse e-mail dédiée indiquée dans l'annexe 1 (Liste des entités Kering agissant en tant que responsables du traitement). En l'absence d'une décision d'adéquation et lorsque des garanties appropriées ne sont pas disponibles, les transferts peuvent avoir lieu sur la base de votre consentement. Dans ce cas, nous vous informerons à l'avance des risques éventuels liés au transfert.
Nous pouvons partager et divulguer vos données personnelles à des partenaires agréés agissant en notre nom ou à des partenaires agréés agissant également à titre personnel. Ces derniers peuvent déterminer les finalités (« pourquoi ») et les moyens (« comment ») du traitement de vos données personnelles.
Nous pouvons également recevoir des données personnelles vous concernant provenant de sources tierces.
Lorsqu'ils traitent des données à caractère personnel pour notre compte, tous les partenaires agréés sont tenus de mettre en œuvre des mesures de sécurité appropriées pour protéger les données à caractère personnel en leur possession. Ils sont liés par un accord de confidentialité et des dispositions contractuelles spécifiques définissant « comment » et « quand » ils sont autorisés à collecter et à utiliser vos informations à caractère personnel. Vous pouvez demander une liste de nos prestataires de services en contactant les responsables du traitement des données.
Si le poste auquel vous postulez n'est pas proposé par notre société mère, Kering S.A., cette dernière et ses filiales agissent en tant que nos principaux partenaires agréés. Elles auront accès à vos données personnelles et agiront en tant que responsables autonomes du traitement des données lorsqu'elles partageront vos données personnelles à des fins de recrutement. Kering et ses filiales nous permettent de bénéficier d'un soutien opérationnel pendant les campagnes de recrutement, de gérer votre profil de candidat, d'évaluer et d'améliorer nos processus de recrutement, d'envoyer des communications non commerciales, et d'optimiser et de gérer notre site web et d'autres moyens de communication. Si vous rejoignez le Kering Talent Network ou l'un des Talent Networks de ses Maisons, les entités de Kering auront également accès à vos données personnelles en tant que responsables autonomes du traitement des données. Elles n'utiliseront pas vos données personnelles d'une manière contraire à la présente Politique de confidentialité.
Nos prestataires informatiques nous assistent dans la gestion et la fourniture de nos services liés au recrutement. Ils nous permettent :
Nous pouvons partager des informations avec des cabinets de recrutement, des agences d'intérim ou d'autres prestataires de services qui nous aident à identifier, évaluer ou gérer des candidats potentiels. Ces partenaires peuvent traiter des données personnelles en notre nom à des fins liées au recrutement uniquement, conformément à nos instructions et aux lois applicables en matière de protection des données.
Ces partenaires nous aident à identifier les personnes susceptibles d'être intéressées par nos offres d'emploi, à communiquer directement avec elles et à recevoir des candidatures via les modules de soumission disponibles sur leurs plateformes.
Veuillez noter que ces partenaires peuvent également déterminer « pourquoi » et « comment » vos données personnelles sont traitées. Ils ont leurs propres politiques en matière de confidentialité et de cookies, et toute information personnelle que vous partagez avec eux sera soumise à leurs propres politiques, et non aux nôtres.
Si vous êtes embauché, notre service des ressources humaines peut être amené à partager certaines données personnelles avec des organismes publics (par exemple, assurance chômage, assurance maladie, systèmes de retraite) et des organismes privés (par exemple, mutuelles d'assurance maladie) afin de finaliser votre intégration et de se conformer aux obligations légales et administratives applicables.
Nous pouvons partager vos données personnelles avec des auditeurs, des comptables, des cabinets d'avocats et d'autres prestataires de services professionnels qui nous aident à gérer nos opérations commerciales. Ces partenaires nous permettent de mieux comprendre et mener à bien nos activités.
Nous pouvons faire appel à des prestataires spécialisés dans l'analyse de données pour nous aider à fournir des informations pertinentes, des mises à jour et du contenu marketing (par exemple, en analysant vos réponses à un sondage, en fournissant des informations et en nous aidant à analyser les tendances et à améliorer nos produits et services).
Nous pouvons divulguer vos données personnelles à un acheteur réel ou potentiel (et à ses agents ou conseillers) dans le cadre d'une cession, d'une fusion, d'une acquisition, d'une joint venture, d'une faillite, d'une dissolution, d'une réorganisation ou de toute autre transaction similaire, conformément aux lois et réglementations applicables. Si nécessaire, nous prendrons des mesures pour réduire au minimum la quantité de données personnelles partagées.
Nous pouvons divulguer vos données personnelles à tout organisme chargé de l'application de la loi, organisme de réglementation, agence gouvernementale, tribunal ou autre tiers compétent lorsque nous estimons que cette divulgation est : (i) requise en vertu des lois ou réglementations applicables, (ii) nécessaire pour exercer, établir ou défendre nos droits légaux, ou (iii) nécessaire pour protéger vos intérêts ou ceux d'une autre personne. Dans tous ces cas, nous prendrons des mesures raisonnables pour limiter les données partagées à ce qui est strictement nécessaire et veillerons à ce que la divulgation soit effectuée conformément à la présente Politique de confidentialité.
Nous pouvons divulguer vos données personnelles à toute autre partie : avec votre consentement, lorsque cela est nécessaire pour poursuivre notre intérêt légitime, à condition que vos droits et intérêts ne prévalent pas sur ces intérêts, ou lorsque cela est nécessaire pour se conformer aux lois, réglementations ou obligations locales applicables.
Sous réserve de la législation sur la protection de la vie privée qui vous est applicable, vous pouvez bénéficier d'un ou plusieurs des droits suivants, que vous pouvez exercer vous-même ou par l'intermédiaire d'un représentant légal agissant en votre nom. Nous nous engageons à protéger ces droits et à vous permettre de les exercer. Vous ne ferez l'objet d'aucune discrimination pour avoir exercé de bonne foi l'un de vos droits en vertu des lois applicables en matière de protection de la vie privée.
Vous pouvez avoir le droit de demander l'accès à vos données personnelles et d'en obtenir une copie. Cela inclut le droit de recevoir des informations sur : les finalités du traitement, les catégories de 'données personnelles concernées, les destinataires (ou catégories de destinataires) auxquels vos données personnelles peuvent être divulguées, et la durée de conservation applicable de vos informations.
Vous pouvez également demander la correction de toute donnée personnelle inexacte. Dans de nombreux cas, vous pouvez consulter et mettre à jour la plupart de vos données personnelles directement via nos plateformes en ligne. Vous pouvez également nous contacter via l'adresse e-mail dédiée indiquée dans l'Annexe 1 (Liste des entités Kering agissant en tant que responsables du traitement) ou remplir le formulaire disponible à l'adresse https://kering.privacy.keringapps.com/kering.
En fonction de la législation applicable en matière de confidentialité, d'autres droits peuvent s'appliquer :
Vous pouvez avoir le droit de demander que nous supprimions vos données personnelles. Nous ne supprimerons pas les données personnelles vous concernant lorsque celles-ci sont requises pour remplir une obligation légale, sont nécessaires pour exercer ou défendre des droits en justice, ou lorsque nous sommes tenus ou autorisés par la loi à conserver ces informations.
Lorsque le traitement de vos données personnelles est basé sur votre consentement, vous avez le droit de le retirer à tout moment. Veuillez noter que le retrait de votre consentement n'affectera pas la légalité du traitement basé sur votre consentement tel qu'il a été effectué avant ce retrait.
Vous pouvez avoir le droit de recevoir vos données personnelles dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine, et de nous demander de les transmettre à un autre responsable du traitement des données lorsque cela est techniquement possible.
Veuillez toutefois noter que ces droits ne sont pas reconnus par la législation de tous les pays. Par exemple, si vous résidez au Japon, ce droit ne s'applique pas en vertu de la loi actuelle sur la protection des données personnelles (APPI).
Sous réserve de la législation sur la protection de la vie privée qui vous est applicable, vous pouvez avoir le droit de limiter notre traitement de vos données personnelles lorsque :
Lorsque les données personnelles font l'objet d'une telle restriction, nous ne les traiterons qu'avec votre consentement ou pour établir, exercer ou défendre des droits légaux, conformément à la législation locale.
Plus précisément, sous réserve de la législation applicable en matière de protection de la vie privée, votre droit à la limitation du traitement peut inclure :
Lorsque nous nous appuyons sur un intérêt légitime pour traiter des données personnelles, vous pouvez avoir le droit de vous opposer à ce traitement. Dans ce cas, nous devons cesser d'utiliser vos données personnelles à cette fin, sauf si nous pouvons démontrer des motifs légitimes et impérieux pour le traitement qui prévalent sur vos intérêts, droits et libertés, ou si nous avons besoin de traiter les données personnelles pour établir, exercer ou défendre des droits en justice. Lorsque nous nous appuyons sur un intérêt légitime pour justifier le traitement, nous estimons pouvoir démontrer ces motifs légitimes et impérieux, mais nous examinerons chaque cas individuellement.
Pour exercer les droits au nom d'une personne décédée, vous devrez peut-être nous fournir la preuve que vous êtes un membre de la famille proche ou l'exécuteur testamentaire de la personne décédée. Sous réserve des lois applicables en matière de confidentialité, il se peut que nous ne soyons pas en mesure de donner suite à votre demande. Veuillez noter qu'en vertu de certaines lois (par exemple en France), vous pouvez définir des directives concernant le stockage, la suppression et la communication de vos données personnelles après votre décès.
Vous avez également le droit de déposer une plainte auprès de votre autorité locale de protection des données si vous estimez que le traitement de vos données personnelles enfreint la législation applicable.
Si vous résidez dans un État membre de l'Espace économique européen, vous pouvez consulter la liste des autorités chargées de la protection des données dans l'Espace économique européen disponible ici.
En vertu de la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de porter plainte devant les tribunaux civils concernant le traitement de vos données personnelles, en particulier si vous résidez au Chili.
Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations concernant vos droits, ou si vous avez des réclamations ou des questions concernant nos pratiques en matière de protection des données, veuillez contacter notre équipe chargée de la confidentialité et notre délégué à la protection des données à l'adresse e-mail dédiée indiquée dans l'annexe 1 (Liste des entités Kering agissant en tant que responsables du traitement) ou en remplissant le formulaire disponible à l'adresse https://kering.privacy.keringapps.com/kering (ou consultez la section 17 « Comment nous contacter ? »).
Afin de protéger votre vie privée et de garantir la sécurité des données, nous prenons des mesures et pouvons vous demander de fournir certaines informations afin de vérifier votre identité avant de donner suite à votre demande.
Lorsque la loi applicable le permet, nous nous réservons le droit de facturer des frais, par exemple si votre demande est manifestement infondée ou excessive, afin de couvrir les coûts administratifs engendrés par votre demande. Nous ferons tout notre possible pour répondre à votre demande dans les meilleurs délais et, dans tous les cas, dans les délais applicables.
Dans certaines juridictions (par exemple, si vous résidez en Californie), si vous nous demandez de vous fournir des données personnelles spécifiques, nous pouvons vous demander de signer une déclaration sous peine de parjure attestant que vous êtes bien la personne dont les données personnelles font l'objet de la demande.
Si vous désignez un mandataire autorisé pour faire une demande en votre nom (i) nous pouvons vous demander de fournir au mandataire autorisé une autorisation écrite à cet effet, et (ii) pour les demandes d'accès et de suppression, nous pouvons vous demander de vérifier votre identité directement auprès de nous.
Lorsque vos données personnelles sont traitées à l'aide de technologies d'intelligence artificielle, vous pouvez également avoir le droit d'exiger des informations sur le fonctionnement de ces technologies. Veuillez noter que nous pouvons utiliser ces technologies uniquement pour aider nos équipes de recrutement et que vous ne serez soumis à aucune décision automatisée.
Toutefois, si vous ne souhaitez pas que vos données personnelles soient traitées par des technologies d'IA, vous pouvez envoyer votre CV à l'adresse électronique suivante : careers@kering.com
Malgré toute notre diligence et notre engagement, nous ne pouvons garantir la protection de vos données sans votre participation active. La protection des données implique donc à la fois des droits et des obligations, et dans le cadre de vos obligations, nous attendons de vous que vous preniez des mesures raisonnables pour nous aider à protéger et à gérer votre vie privée de manière adéquate.
Par exemple, afin de nous permettre de conserver des données personnelles exactes, complètes et à jour vous concernant, nous vous demandons de nous informer sans délai si vos données personnelles deviennent incorrectes, incomplètes et/ou obsolètes.
Nous attendons également de vous que vous preniez des précautions particulières pour protéger, sécuriser et éviter tout accès, utilisation et/ou divulgation illégitimes de vos données personnelles. Cela inclut par exemple : (i) le respect de toutes les règles de sécurité applicables qui vous ont été communiquées ; (ii) le fait d'éviter de discuter de toute question impliquant des données personnelles dans des environnements inappropriés ; et (iii) le fait d'informer et d'obtenir le consentement des tiers avant de partager avec nous toute information personnelle les concernant.
Le non-respect des principes et règles énoncés dans la présente Politique de confidentialité (y compris toute autre politique qui y est mentionnée, le cas échéant) peut avoir de graves conséquences pour vous, pour nous et/ou pour des tiers.
Nous pouvons occasionnellement apporter des modifications à la présente Politique de confidentialité, par exemple pour nous conformer à de nouvelles exigences imposées par les lois applicables. Nous publierons la Politique de confidentialité mise à jour sur notre site Web. Nous vous encourageons donc à consulter régulièrement cette page.
Nous pouvons également vous informer en cas de modifications importantes et, lorsque la loi applicable l'exige, nous vous demanderons votre consentement pour ces modifications.
Si nous souhaitons traiter vos données personnelles à des fins nouvelles non décrites dans la présente Politique de confidentialité, nous vous en informerons si nécessaire et vous demanderons votre consentement si requis.
Si vous avez des questions concernant nos pratiques en matière de confidentialité ou la manière dont nous traitons vos données personnelles, veuillez contacter notre équipe chargée de la confidentialité et notre délégué à la protection des données à l'adresse e-mail dédiée indiquée dans l'Annexe 1 (Liste des entités Kering agissant en tant que responsables du traitement) ou en utilisant le formulaire disponible à l'adresse https://kering.privacy.keringapps.com/kering.
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité :privacy@alexandermcqueen.com
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité :privacy@balenciaga.com
Adresse e-mail confidentielle :privacy@bottegaveneta.com
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité :privacy@boucheron.com
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité : privacy@brioni.com
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité :privacy@dodo.it
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité :hrprivacy@gucci.com
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité :privacy@kering.com
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité :keringeyewear.HR.privacy@kering.com
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité :receiver@lindberg.com
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité :privacy@qeelin.com
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité :infoprivacy@richardginori1735.com
Adresse e-mail dédiée à la confidentialité :privacy@ysl.com
Si vous résidez en Californie, les données personnelles collectées auprès de vous comprennent les informations appartenant aux catégories ci-dessous. Ces catégories représentent les catégories de données personnelles que nous avons collectées au cours des 12 derniers mois. Les catégories énumérées ci-dessous sont définies par la loi de l'État de Californie. L'inclusion d'une catégorie dans la liste ci-dessous indique uniquement que, selon la phase de la campagne de recrutement, les informations liées à l'offre d'emploi proposée ou toute autre information que vous jugez nécessaire de partager avec nous, nous pouvons collecter certaines informations appartenant à cette catégorie. Cela ne signifie pas nécessairement que nous collectons toutes les informations répertoriées dans une catégorie particulière pour chaque candidat.
Catégorie | Définition | Source d'information | Finalité du traitement |
|---|---|---|---|
Identifiants
| Identifiants tels que nom réel, pseudonyme, adresse postale, identifiant personnel unique, identifiant en ligne, adresse IP, adresse e-mail, nom de compte | - provenant de vous (directement ou indirectement) - auprès de prestataires de services tiers (par exemple, agence de recrutement) - auprès d'agences et d'acteurs gouvernementaux - auprès d'autres tiers (par exemple, les réseaux sociaux) | Nous collectons ces informations afin d'enregistrer votre candidature et de créer et gérer votre profil de candidat. |
Informations relatives à votre parcours professionnel et à vos qualifications | Informations disponibles sur votre CV telles que vos qualifications, références, expériences professionnelles. Si vous choisissez de lier votre compte de réseau social, vos informations publiques seront mises à notre disposition et pourront faire partie intégrante de votre candidature à notre offre d'emploi. | - provenant de vous (directement ou indirectement) - auprès de prestataires de services tiers (par exemple, agence de recrutement) - auprès d'agences gouvernementales et d'acteurs publics - auprès d'autres tiers (par exemple, les réseaux sociaux) | Nous collectons ces informations afin de traiter votre candidature et d'évaluer votre capacité à exercer les fonctions définies dans l'offre d'emploi. |
Données relatives à votre candidature | Les informations partagées lors de l'entretien en rapport avec l'offre d'emploi ou partagées spontanément par vous, les « tests de compétences » visant à évaluer votre aptitude à occuper un poste particulier, ou nous pouvons effectuer des « tests de personnalité » afin de comprendre vos attentes et votre état d'esprit général | - de votre part (directement ou indirectement) - auprès de prestataires de services tiers (par exemple, une agence de recrutement)
| Nous recueillons ces informations afin de traiter votre candidature et d'évaluer votre capacité à exercer les fonctions définies dans l'offre d'emploi. |
Données sensorielles | Avec votre consentement préalable, ces données d'entretien peuvent être obtenues via des enregistrements audio et vidéo de nos entretiens, échanges et discussions.
| - auprès de vous (directement ou indirectement) - auprès de prestataires de services tiers (par exemple, fournisseur de services de communication informatique)
| Nous recueillons ces informations afin de traiter votre candidature et d'évaluer votre capacité à exercer les fonctions définies dans l'offre d'emploi. |
Nous pouvons également collecter, recevoir ou obtenir et traiter des données personnelles sensibles vous concernant. Si vous résidez en Californie, les données personnelles sensibles collectées auprès de vous comprennent les informations appartenant aux catégories de données ci-dessous. Ces catégories représentent les catégories de données personnelles sensibles que nous avons collectées au cours des 12 derniers mois et que nous avons partagées conformément à la section 11 ci-dessus. Les catégories énumérées sont définies par la loi de l'État de Californie. L'inclusion d'une catégorie dans la liste ci-dessous indique uniquement que, en fonction de votre relation avec nous, de votre rôle et des avantages que nous vous offrons, nous pouvons collecter certaines informations relevant de cette catégorie. Cela ne signifie pas nécessairement que nous collectons toutes les informations répertoriées dans une catégorie particulière pour chaque candidat. Dans la mesure où nous utilisons vos données personnelles sensibles à des fins autres que celles nécessaires à la relation de travail ou pour vous offrir des avantages, vous pouvez avoir le droit de limiter le traitement de vos données personnelles comme décrit dans la section 12 ci-dessus.
Catégorie | Définition | Source d'information | Finalité du traitement |
|---|---|---|---|
Communication | Contenu des courriers, e-mails et SMS (sauf lorsque nous sommes le destinataire prévu de la communication). | - provenant de vous (directement ou indirectement) - provenant de prestataires de services tiers (par exemple, agence de recrutement) - provenant d'agences et d'acteurs gouvernementaux - provenant d'autres tiers (par exemple, anciens employeurs) | Nous collectons ces informations afin d'enregistrer votre candidature, de créer et de gérer votre profil de candidat et de communiquer avec vous. |
| Informations nécessaires à votre intégration | Informations et documents justificatifs (état civil, domicile, numéro de sécurité sociale, permis de séjour, etc.) nécessaires à votre intégration et au respect de nos obligations contractuelles et légales envers les organismes publics ou nos partenaires d'assurance maladie. | - provenant de vous (directement ou indirectement) - auprès de prestataires de services tiers (par exemple, agence de recrutement) - auprès d'agences gouvernementales et d'acteurs publics
| Nous recueillons ces informations si votre candidature a été sélectionnée afin de vous intégrer à notre personnel. |
Vous avez le droit de faire certaines demandes concernant vos données personnelles. Il s'agit notamment des demandes suivantes :
Nous vous encourageons à nous contacter pour mettre à jour ou corriger vos informations si elles changent ou si les données personnelles que nous détenons à votre sujet sont inexactes.
Nous nous engageons à protéger vos droits et à vous permettre de les exercer. Vous ne ferez l'objet d'aucune discrimination lorsque vous exercerez votre droit de bonne foi en vertu des lois californiennes sur la protection de la vie privée.
Pour exercer certains droits, nous pouvons être amenés à vous demander des informations supplémentaires afin de vérifier votre identité.
Si vous souhaitez autoriser quelqu'un à faire une demande en votre nom, veuillez vous assurer que nous disposons de cette information dans nos dossiers, ou vous devez nous fournir une autorisation écrite et signée pour soumettre des demandes relatives au droit à la vie privée en votre nom, ou fournir une lettre de votre avocat. Votre mandataire ou avocat doit fournir cette autorisation au moment de la demande. Veuillez noter que nous pouvons vous demander de vérifier votre identité directement auprès de nous avant de fournir les informations demandées à votre mandataire.
Si vous souhaitez discuter ou exercer ces droits, veuillez nous contacter aux coordonnées indiquées dans l'annexe 1 de la présente Politique de confidentialité.
DÉLÉGATION ET TRANSFERT À L'ÉTRANGER POUR LA CORÉE DU SUD
Délégataires | Travaux délégués |
|---|---|
| jour ouvrable limité | Gestion des données des candidats |
| eightfold ai inc | Gestion des données des candidats |
Destinataire | Pays, moment et méthode de transfert | Finalité de l'utilisation par le destinataire | Éléments des données personnelles à transférer | Durée de conservation et d'utilisation des données personnelles | Motifs du transfert à l'étranger |
|---|---|---|---|---|---|
Workday Limited CONTACT : Kings Building May Lane Dublin 7 Irlande : | Irlande Transmission automatique via le réseau d'information et de communication Immédiatement après la collecte | Stockage et traitement des données | Nom, numéro de téléphone portable, adresse e-mail, formation, date de naissance, expérience professionnelle | Jusqu'à ce que les données ne soient plus nécessaires
| Consentement |
Eightfold AI Inc CONTACT Confidentialité Service juridique | Irlande, Allemagne . Transmission automatique via le réseau d'information et de communication immédiatement après la collecte | Stockage et traitement des données | Nom, numéro de téléphone portable, adresse e-mail, formation, date de naissance, expérience professionnelle | Jusqu'à ce que les données ne soient plus nécessaires
| Consentement |
Vous pouvez refuser le transfert à l'étranger de vos données personnelles en contactant notre service de protection des données. Si vous refusez le transfert à l'étranger de vos données personnelles, celles-ci ne seront pas transférées à l'étranger. Cependant, vous ne pourrez peut-être pas bénéficier de nos services pour lesquels le transfert à l'étranger d'données personnelles est nécessaire.