KERING Chargé(e) de projets RH en Gestion des Talents (stage)

Nous recherchons actuellement un(e) stagiaire Chargé(e) de projets RH pour rejoindre l’équipe Gestion des Talents du Groupe Kering, à partir de juin/juillet 2026, pour un stage de 6 mois.

Votre opportunité

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe Gestion des Talents a pour mission de concevoir et organiser au niveau Groupe l’évaluation de la performance de chaque collaborateur, et d’identifier, suivre et développer les profils à fort potentiel, afin de les accompagner dans l’accélération de leur parcours professionnel.

En tant que stagiaire, vous contribuerez à des projets concrets à fort impact, en lien avec des interlocuteurs variés (Maisons, experts RH, autres Directions…).

Ce stage est une excellente opportunité de découvrir les enjeux business et RH dans un grand groupe international du luxe, tout en développant des compétences transverses à d’autres métiers (finance, conseil, stratégie, gestion de projets…).

Comment vous allez contribuer

Rattaché(e) à la Manager Développement Talent, vous l’assisterez sur ses principales missions, notamment :

Préparation de la prochaine campagne annuelle d’évaluation individuelle, déployée au niveau mondial dans toutes nos Maisons : amélioration du contenu, en lien avec les enjeux stratégiques ; préparation technique (système) ; préparation des supports de formation…

Identification, consolidation et préparation des réunions de revue des Talents : analyse de données, revue critique, suivi des plans d’actions…

Suivi des plans de succession des postes clés au niveau Groupe : réactualisation suite aux différentes revues de Talents

Qui êtes-vous

Vous êtes étudiant(e) en Master 2 (École de commerce, école d’ingénieur ou parcours universitaire équivalent) et vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

Français et anglais courants indispensables

Forte motivation, goût de l’effort et envie d’apprendre

Attitude proactive, curiosité intellectuelle et esprit d’initiative

Sens du détail, rigueur et fiabilité dans l’exécution

Très bonnes compétences analytiques et capacité à prendre du recul pour identifier les messages clés

À l’aise avec Excel, notamment pour :

La vérification et le nettoyage des données

L’analyse et la structuration des informations

La restitution et le storytelling des résultats

Pourquoi nous rejoindre

Ce stage va vous apporter des compétences utiles et recherchées dans le monde professionnel :

Compétences analytiques : analyse et synthèse de données sous Excel,

Communication écrite et orale : préparation de supports clairs et synthétiques sous PowerPoint, présentations orales en français et en anglais

Gestion de projets et amélioration continue : participation à des projets transverses, contribution à l’amélioration des processus existants, participation à des sessions de brainstorming

Intégré(e) au sein d’une équipe passionnée et multiculturelle, vous bénéficierez d’un environnement international, dynamique et exigeant, qui vous fera grandir et progresser.

Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking an HR Project Officer to join the Group Talent Management team at Kering, for a six‑month internship starting in June/July 2026.

Your opportunity

Within the Group Human Resources Department, the Talent Management team is responsible for designing and coordinating, at Group level, the performance evaluation of all employees, as well as identifying, reviewing and developing high‑potential profiles to support the acceleration of their professional careers.

As an intern, you will contribute to concrete, high‑impact projects, working closely with a wide range of stakeholders (Kering Houses, HR experts, and other Group functions).

This internship offers an excellent opportunity to gain exposure to both business and HR challenges within a leading international luxury group, while developing transversal skills that are highly transferable to other fields (eg finance, consulting, strategy or project management).

How You Will Contribute

Reporting to the Talent Development Manager, you will support her in her core responsibilities, including:

Preparation of the annual global performance review campaign, rolled out across all Kering Houses worldwide: enhancement of content in line with strategic priorities, system‑related preparation, and development of training materials

Identification, consolidation and preparation of Talent Review meetings:
data analysis, review, and follow‑up of action plans

Monitoring succession plans for key roles at Group levels, including updates following Talent Reviews

Who you are

You are currently enrolled in the final year of a Master’s degree (Master 2) in a Business School, Engineering School or an equivalent university programme, and you recognise yourself in the following profile:

Fluent in both French and English (mandatory)

Highly motivated, with a strong work ethic and willingness to learn

Proactive mindset, intellectual curiosity and a strong sense of initiative

Strong attention to detail, rigour and reliability in execution

Excellent analytical skills and ability to step back and identify key messages

Comfortable working with Excel, particularly in relation to:

data validation and cleaning

data analysis and structuring

synthesis and storytelling of results

Why Join Us

This internship will enable you to develop valuable and in‑demand professional skills, including:

Analytical skills: data analysis and synthesis using Excel

Written and oral communication: creation of clear, concise and impactful materials in PowerPoint, and oral presentations in French and English

Project management and continuous improvement: contribution to cross‑functional projects, improvement of existing processes, and participation in brainstorming sessions

By joining a passionate and multicultural team, you will benefit from an international, dynamic and demanding environment that will support your professional growth and development.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.