我们的承诺

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我们的承诺

巴黎世家致力于构建包容、平等的工作环境。我们的包容性与多元化战略有四大工作重心——多元化招聘与包容纳新、意识与教育、职业发展、本地社群支持。

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多元化招聘与包容纳新 Diverse Hiring and Culture of Inclusion

作为全球品牌,我们常常接触不同文化与社群,并确信我们的员工展现了这种多元性。因此,我们与包容性与多元化的第三方专家合作,鉴别并消除我们招聘过程中的偏见和阻碍,由此吸引并接纳背景与经历各异的顶尖人才。

 

我们已为人力资源部门提供超过450小时的培训,以便采取能力导向的招聘方式。同时,我们也在培训管理人员,引导其招贤多元化人才。并且,我们在2023年推出巴黎世家独家包容性纳新培训课程,加速推动多元化进程。

 

巴黎世家鼓励不同市场在其招聘方式中积极创新。例如,2021年,我们与一些本土学校、机构、社团(明爱(Caritas)和乐施会(Oxfam))合作,从失业人员或难民中觅得人才。

 

巴黎世家坚信“任人唯贤,不论出身”。因此,常规实习项目之外,我们的设计团队创立了首个奖学金激励项目,向来自合作时装院校且缺乏产业资源与人脉的学生,提供为期6个月的职业辅导。自2020年该项目启动以来,巴黎世家已为三位学生提供支持,他们分别来自欧洲、拉丁美洲和亚洲。

 

 

意识与教育 Awareness and Education

巴黎世家相信教育与对话是促进变革的关键。因此,我们举办了若干场宣传活动,讨论提升多元化、公平和包容意识在企业发展中的重要性,强调接触不同文化、社群的重要性。[点此查看艾达·图伊赫里(Aïda Touihri)的访谈系列]

 

同时,巴黎世家的管理人员与员工依规需参加四个包容性与多元化课程,内容涵盖包容性与多元化定义、对抗偏见、挑战“玻璃天花板”效应与心理健康问题。

 

再者,巴黎世家推出了避免无意识偏见的培训课程,管理人员的培训完成率达到100%,员工整体完成率达80%。

 

上述项目适用于巴黎世家全球各地的市场,是巴黎世家员工入职流程的一部分。受惠于开云集团的支持,巴黎世家员工还可以通过永久性在线学习平台,深化对包容性与多元化各个层面的认知。

 

 

职业发展 Professional development

巴黎世家为所有员工提供职业发展机会并实行公开透明的晋升政策,由此为员工(尤其是女性员工)赋能,促进其职业成长。

 

我们认识到支持女性提升的重要性,有必要为她们清除经常在职场中遇到的障碍。巴黎世家已经为女性员工提供了五百多次辅导性的职业谈话,以明确其挑战和志向。

- 61% 全体员工
- 62% 领导者
- 67% 执行委员会成员
- 59% 职业变动涉及女性员工,35%获得晋升

 

我们为员工提供平等的机会,并培养一种企业文化,使管理人员和员工能够自如地利用各种工具来实现这一目标。

 

今年,我们组织了一场全球学习日,聚焦两大方面:“开启未来”(Unlock Your Future)和“促进团队合作与工作表现”( 'Boost My Team Performance & Engagement)。超过1000名巴黎世家员工参加了由开云集团组织的会议,其中包括731名员工和177名管理人员。我们还实行了基于技能进步和绩效评估的零售业职业发展机制,以推动职能岗位的横向流动。目前,405名零售岗位员工受惠于该机制。

 

 

本地社群支持

巴黎世家反对各种形式的歧视。多年来,通过资金支持与宣传活动,助力一些反抗社会不公的组织。

 

- 倡导社会正义:美国全国有色人种协进会(NAACP)、国际立即行动(OutRight Action International
- 多元化设计与实习机会:Share Africa 
- 为优先教育领域青少年提供实习机会: ViensVoirMonTaf!

 

我们明白我们还有进步空间。因此,我们通过员工问卷调研跟踪进展,并调整我们的项目和支持,从而持续在以下两大关键领域取得进步:
- 员工认同自己处于平等、包容的工作环境中 [81%]
- 员工认可多元化招聘策略 [79%]