BALENCIAGA – Directeur Rémunérations & Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale (F/H)

Votre opportunité

Rattaché à la Chief People Officer de Balenciaga, le Directeur Rémunérations & Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale définit et pilote la stratégie de rémunération & avantages sociaux ainsi que le pilotage de la masse salariale de la Maison, en cohérence avec les orientations business, les standards du Groupe et les enjeux d’attractivité, de rétention et de performance.

Il accompagne les équipes RH France et International et les directions opérationnelles dans la prise de décision grâce à une analyse fiable et prospective des données sociales et financières RH.

Le poste encadre une équipe de 5 collaborateurs répartis entre les pôles Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Social.

Votre contribution

Politique de rémunération & avantages sociaux

• Définir et piloter la politique de rémunération fixe, variable (Bonus et commissions) et avantages sociaux de la Maison.
• Garantir la compétitivité externe et l’équité interne des dispositifs de rémunération ainsi que leur conformité avec les règlementations locales et politiques Groupe (benchmarks, analyses de marché, reportings règlementaires, transparence et équité salariale…)
• Superviser les campagnes annuelles de rémunération :
  • salary review,
  • bonus,
  • long term incentives,

• Accompagner les HR Business Partners et les managers sur les sujets de rémunération, mobilité, promotions et packages d’embauche.

Contrôle de gestion sociale

• Piloter le budget masse salariale et les exercices de forecast en lien avec la Finance et les équipes RH.
• Produire et analyser les indicateurs sociaux et RH :
  • headcount,
  • coûts de personnel,
  • turnover,
  • productivity ratios,
  • KPI RH.

• Fiabiliser les données sociales et assurer la cohérence des reportings.
• Fournir des analyses permettant d’éclairer les décisions business et organisationnelles.
• Développer des outils de pilotage et tableaux de bord à destination de la Direction RH et du management.

SIRH, gouvernance & qualité des données et des process

• Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données RH (référentiels organisationnels, structures de postes, données collaborateurs, données structurantes de paye…) au sein des différents systèmes d’information (Workday, SAP, systèmes de paye…) pour la Maison.
• Veiller au respect et accompagner les équipes RH dans l’adoption des standards, procédures et règles de gestion RH et dans l’utilisation des outils SIRH.
• En en coordination avec les équipes RH, Payroll et SIRH Groupe, définir et mettre en place des contrôles de qualité de données ainsi que des plans d’actions correctifs.
• Contribuer aux projets d’évolution et d’optimisation des outils et process.

Communication et information :

• Veiller à la montée en compétence des HRBPs dans le domaine de la gestion des rémunérations et participer à la conception et la diffusion d’informations et de contenu pédagogique en matière de rémunération globale (co-conception et coanimation de modules de formation, notes au personnel, etc.).
• Assurer la veille législative en matière fiscale et sociale pour les pays à plus gros effectifs ainsi que sur les tendances du marché en matière de gestion des rémunérations et avantages sociaux
• Participer régulièrement aux échanges de bonnes pratiques avec la communauté C&B du Groupe et y représenter Balenciaga.

Management d’équipe :

• Participer aux projets de transformation RH.
• Encadrer, accompagner et développer une équipe de 5 collaborateurs.
• Structurer les priorités de l’équipe et garantir la qualité des livrables.
• Favoriser une culture de rigueur analytique, de collaboration et d’orientation business.

Compétences clés :

• Compensation & Benefits
• Budget & Forecast
• HR Analytics
• Data-driven decision making
• Stakeholder management
• People management
• Communication & influence

Vous êtes

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou école de commerce.
• Expérience significative en Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Social dans un environnement international et exigeant.
• Excellente maîtrise des problématiques de rémunération, masse salariale et analyse de données RH.
• Forte capacité analytique et orientation business.
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau dans un environnement matriciel.
• Leadership, rigueur, confidentialité et sens du service.
• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting RH / Finance.
• Anglais courant indispensable.

Pourquoi nous rejoindre

Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering.

Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence.

Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

Engagement pour la Diversité

Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison.