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    04/10/2024

    KERING Employee Engagement and Employer Brand Officer (alternance)

    Kering - Apprentice (Fixed Term)
    Paris - France

    Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2023, Kering comptait 49 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 19,6 milliards d’euros. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

    Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Employee Engagement and Employer Brand Officer pour intégrer l’équipe RH.

    Votre opportunité

    Le département « Employee Engagement and Employer Brand » du groupe Kering (rattaché au service Ressources Humaines) recherche un/une stagiaire longue durée (césure ou alternance). Le stagiaire évoluera dans un groupe de Luxe international et multiculturel où la langue principale de travail est l’anglais.

    Comment vous allez contribuer

    Contribuer à l’organisation des événements internes et externes (séminaire du top management, soirée des vœux, pique-nique estival, partenariats écoles…)

    Gestion de projets et logistique : prise en compte des besoins techniques, relations avec les prestataires externes

    Elaboration des supports de communication : livret d'accueil, affiches, e-mailing...

    Participer aux campagnes de communication menées par le département RH, en étroite collaboration avec les autres équipes projets et les Maisons du Groupe :

    Evènements internes

    Enquête d’opinion des salariés

    Sensibilisation des collaborateurs aux problématiques liées à la diversité (8 mars, journée de solidarité…)

    Campagnes pour la promotion de la mobilité interne et autres politiques RH

    Code d’éthique

    Développer des outils de communication et coordonner les projets avec les différents prestataires et agences (design, photo, vidéo, impression, rédaction)

    Animer le réseau social d’entreprise Workplace by Meta :

    Gérer le calendrier éditorial et l’organisation des live streamings

    Etre le référent pour toutes les questions liées à cette plateforme auprès des Maisons du Groupe

    Elaborer des présentation PowerPoint sur des sujets divers, réaliser des benchmarks

    Soutenir les équipes sur l’ensemble de leurs projets en fonction des besoins

    Gérer le budget

    Qui êtes-vous?

    Master en communication ou école de commerce avec une première expérience en communication

    La pratique courante de l’anglais et du français est obligatoire, à l'oral comme à l'écrit.

    Excellent relationnel, goût pour le travail en équipe et capacité à construire son propre réseau interne

    Adaptabilité et réactivité, capacité à gérer les changements de dernière minute

    Capacité à piloter des projets transversaux dans les délais impartis

    Qualités d’organisation et sens des priorités

    Esprit d’initiative

    Autonomie

    Rigueur

    Pourquoi nous rejoindre ?

    A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

    We are currently seeking an Employee Engagement and Employer Brand Officer to join our dynamic Corporate HR team in Paris.

    Your opportunity

    The Employee Engagement and Employer Brand department operates within the Human Resources function at the Kering Group. We have an opportunity for a long-term internship (gap year or work-study rotation) that offers the chance to flourish in a diverse and international Luxury group, where English is the main language of professional communication.

    How you will contribute

    Support internal and external events organization (Executive and Senior Leadership seminar, annual all-employee events such as the end-of-year party and summer picnic, partnerships with leading business schools) 

    Event management and logistics: identify technical requirements, liaise with external suppliers

    Develop communications assets: invitations, posters, emails, etc.

    Help to develop a range of HR-driven communications campaigns, in close collaboration with other project teams and Houses of the Group, on:

    Internal events

    Employee feedback survey

    Awareness-raising campaigns on inclusion and diversity topics (International Women’s Day, Solidarity Day)

    Promotion of internal mobility and other HR programs

    Code of Ethics

    Develop communication tools and coordinate projects with freelancers and creative agencies for design, photography, video, print and editorial content

    Maximize engagement on Workplace by Meta, the Group’s internal social media platform:

    Manage the editorial calendar and organization of livestreams

    Act as contact point for all queries about Workplace from the Group’s Houses

    Develop PowerPoint presentations on a range of topics and carry out benchmarking

    Whenever necessary, support the Employee Engagement team on their portfolio of projects

    Manage budgets effectively

    Who you are

    You hold a Masters in Communications studies, or Masters from a Business School with an initial experience in Communications

    You can speak and write fluently in both English and French  

    You have excellent interpersonal skills and are a team player who enjoys networking and building relationships

    You are flexible, responsive and able to handle last-minute changes

    You can manage cross-Group projects within strict deadlines

    You are highly organized and able to prioritize tasks

    You can take the initiative and work independently

    You are rigorous with a strict eye for detail

    Why work with us?

    Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

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