Responsable Achats Indirects SAINT LAURENT

A PROPOS DE SAINT LAURENT

Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.

En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.

Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

Au sein de l’équipe Achats Indirects, l’acheteur(se) senior, expert(e) sur son périmètre, sera responsable des catégories Marketing & Communication ainsi que Travel.

Votre rôle consiste à garantir l’excellence et la cohérence des achats stratégiques liés à l’image et à l’expérience de la Maison, en pilotant des partenariats premium et en optimisant les portefeuilles à l’échelle mondiale.

Events

• Conduire des appels d’offres et assurer la contractualisation dans le respect des standards de la Maison.

• Travailler en étroite collaboration avec l’agence de production en charge des fashion shows et avec d’autres agences pour les événements majeurs de la Maison afin de négocier les contrats et entretenir la relation commerciale.

• Gérer l’ensemble des catégories Marketing et à la Communication de l’analyse du besoin à la négociation et centralisation (mannequins, talents, agences créatives).

Media

• Identifier des opportunités de synergies et d’innovation dans les achats liés à la production et diffusion de contenus.

• Participer et suivre les initiatives du Groupe Kering afin d’être force de proposition pour rationaliser, massifier et optimiser les portefeuilles media.

Travel

• Collaborer avec le Groupe Kering pour optimiser les accords cadres et rationaliser les dépenses travel.

• Travailler avec les équipes expérience client pour la partie Premium Travel (négociations hôtels, palaces, chauffeurs privés pour VIC, etc. ).

• Piloter les appels d’offres et la contractualisation avec des prestataires haut de gamme.

Projets transverses

• Accompagner et travailler en étroite collaboration avec le Directeur Achats sur des sujets variés (digitalisation, reporting, sujets différents de la catégorie achats marketing et communication)

• Accompagner les projets du Groupe Kering en étant le porte-parole Achats de la Maison Saint Laurent, en représentant nos intérêts et en garantissant l’alignement avec nos standards.

• Réaliser une veille du marché et un benchmark pour anticiper les tendances et renforcer la compétitivité.

Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de la Maison.

Profil recherché

• De formation Master achat ou école de commerce

• Expérience exigée de minimum 7 ans dans les achats indirects, idéalement dans le secteur du luxe

• Expertise confirmée sur la catégorie Marketing & Communication ; expérience dans le luxe fortement appréciée.

• undefined

  Compétences :

  Autonomie sur l’ensemble du processus achats : sourcing, benchmark, appels d’offres, rédaction de cahiers des charges, négociation, contractualisation.

  Appétence pour la gestion contractuelle et les achats durables.

  Capacité à travailler en mode projet et à piloter des initiatives globales.

  Compétences analytiques et maîtrise des outils achats.

   

• undefined

  Langues : Français et anglais courant indispensables.

   

Ce poste est à pourvoir en CDI et est basé à Paris 

A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.