Intitulé du poste :

Ingénieur Méthodes

Descriptif du poste :

Au sein du service Développement Joaillerie l’ingénieur méthodes a pour missions principales d’apporter un soutien technique aux Chefs de Projets Développement ainsi que de prendre en charge les projets de diversification fournisseurs et d’amélioration continue des produits existants.

 Vos missions principales seront les suivantes :

​Gestion documentaire

• Responsable et gestionnaire de la  bibliothèque de plans techniques des produits précédemment développés ainsi que  d’une  banque de composants qualifiés à disposition de l‘ensemble de l’équipe du développement produit.

Nouveaux produits

• Analyse des risques et participation à la rédaction du cahier des charges
• Définition des tests techniques et laboratoires nécessaires
• Pilote et orchestre  la phase d’industrialisation des produits et accompagne les fabricants.
• Validation fonctionnelle de conception des nouveaux produits, validation des  plans et des dossiers techniques et réalisation des dossiers techniques

Produits en gamme

• Chef de projet pour tous les projets d’amélioration continue
• Chef de projet pour les transferts de production à de nouveaux ateliers de production

Profil

• Maitrise du pack office
• Connaissance des logiciels de CA0
• Contacts permanents avec les équipes du département des Opérations (en particulier  celles de la  Supply Chain, du SAV, du Sce Pierres, de la Qualité , du référencement produit) ,  et avec l’ensemble des ateliers de fabrication  internes et externes.
• Formation technique, ingénieur
• Expérience confirmée ( 5 à 10 ans) dans le domaine du développement produit, des méthodes, idéalement dans le secteur de la joaillerie   
• Esprit d’équipe- Organisation – Rigueur – Autonomie – Fiabilité

« Kering s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents ».