KERING EMEA Talent Acquisition Manager

We are seeking an EMEA Talent Acquisition Manager to lead and develop our Corporate Talent Acquisition Center of Expertise.

Based in Paris and reporting to the Global Corporate Talent Development and Acquisition EMEA Director, you will oversee a team of Talent Acquisition Partners and play a strategic role in shaping our approach to identifying and attracting top talents.

Your opportunity

As the leader of a dynamic and international Talent Acquisition team, you will drive the full recruitment strategy, ensuring alignment with business priorities and workforce needs. You will shape the evolution of our sourcing approach, strengthen our employer brand, and guarantee a consistent, high‑quality candidate experience.

You will be responsible for building a strong, diverse, and future‑ready talent pipeline, while fostering a culture of collaboration, innovation, and data‑driven decision‑making. Acting as a strategic advisor to senior business leaders, you will provide market insights and elevate the impact of Talent Acquisition within the organization.

How you will contribute

Leading and empowering the Talent Acquisition team to deliver high performance, ensuring continuous improvement and alignment with hiring benchmarks such as time to fill, diversity hiring, hiring manager and candidate satisfaction.

Acting as a recruitment partner for business leaders and HR partners, advising on talent trends and market insights

Directly manage key searches, identifying high-potential talents aligned with the organization’s vision, mission, and values

Designing and evolving the sourcing strategy to meet current and anticipate future needs, overseeing relationship and negotiation with external partners in collaboration with Procurement

Developing and maintaining a strong talent pipeline, ensuring readiness for critical roles and reducing time-to-hire

Leading Talent Acquisition projects focused on process optimization, innovation, and continuous improvement

Oversee employer branding and early career initiatives, ensuring alignment with Group Talent Acquisition strategy

Ensuring accurate tracking, analysis, and consolidation of Talent Acquisition metrics, leveraging data to measure Talent Acquisition performance and identify areas for improvement

Who you are

A professional with a proven experience designing and executing talent acquisition strategies in matrixed, multinational companies

Skilled in effectively driving the performance of a geographically dispersed team

A strong relationship-builder with excellent interpersonal skills and a client-focused mindset

An effective project manager, able prioritize, navigate complexity and deliver under challenging deadlines

Data-driven, curious, committed to continuous improvement

Experienced in employer branding, early careers engagement and campus management activities

Recognized for integrity, professionalism, and a strong commitment to diversity and inclusion

An excellent communicator, able to influence multiple stakeholders

Highly organized, proactive, adaptable, and resilient

Proficient in

MS Office suite

Talent Acquisition systems

French and English; Italian as a plus

Why work with us ?

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Nous recherchons un(e) Responsable Talent Acquisition EMEA pour diriger et développer notre Centre d’Expertise Corporate dédié au recrutement.

Basé(e) à Paris et rattaché(e) à la Directrice Corporate Talent Development & Acquisition EMEA, vous superviserez une équipe de Talent Acquisition Partners et jouerez un rôle stratégique dans la définition et la mise en œuvre de notre approche pour identifier et attirer les meilleurs talents.

Votre opportunité

En tant que leader d’une équipe Talent Acquisition dynamique et internationale, vous piloterez l’ensemble de la stratégie de recrutement, en garantissant son alignement avec les priorités business et les besoins en ressources. Vous façonnerez l’évolution de notre stratégie de sourcing, renforcerez notre marque employeur et veillerez à une expérience candidat homogène et de grande qualité.

Vous serez responsable de la construction d’un vivier de talents solide, diversifié et prêt pour l’avenir, tout en cultivant une culture interne de collaboration, d’innovation et de prise de décision basée sur les données. En tant que conseiller(ère) stratégique auprès des dirigeants, vous apporterez des insights marché et contribuerez à renforcer l’impact du Talent Acquisition dans l’organisation.

Vos contributions

Diriger et accompagner l’équipe Talent Acquisition pour atteindre un haut niveau de performance, en assurant l’amélioration continue et l'alignement avec les indicateurs clés (time-to-fill, diversité, satisfaction des managers et des candidats).

Agir comme partenaire recrutement auprès des leaders opérationnels et des partenaires RH, en fournissant analyses et tendances du marché

Gérer directement certains recrutements stratégiques, en identifiant des talents à fort potentiel alignés avec la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise. Concevoir et faire évoluer la stratégie de sourcing afin de répondre aux besoins actuels et anticiper les besoins futurs, en supervisant les relations et négociations avec les partenaires externes en collaboration avec les Achats.

Développer et maintenir un vivier de talents solide pour assurer la disponibilité de profils clés et réduire les délais de recrutement.

Piloter des projets Talent Acquisition axés sur l’optimisation des processus, l’innovation et l'amélioration continue.

Superviser les initiatives de marque employeur et de gestion des débuts de carrière, en veillant à leur alignement avec la stratégie Talent Acquisition du Groupe.

Garantir un suivi précis, l’analyse et la consolidation des KPI Talent Acquisition, en exploitant les données pour mesurer la performance et identifier des axes d’amélioration.

Profil recherché

Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de stratégies Talent Acquisition au sein d’entreprises multinationales et matricielles

Capacité à piloter efficacement la performance d’une équipe répartie géographiquement.

Excellent sens relationnel, aptitude à créer des liens solides et orienté(e) client.

Solides compétences en gestion de projets, capacité à prioriser, gérer la complexité et respecter des délais exigeants.

Approche data‑driven, curiosité et engagement envers l’amélioration continue.

Expérience en marque employeur, programmes early careers et relations campus.

Reconnu(e) pour votre intégrité, votre professionnalisme et votre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Excellentes capacités de communication et aptitude à influencer une variété de parties prenantes.

Très bonne organisation, proactivité, adaptabilité et résilience

Maîtrise de la suite Office et de plateformes ATS de Talent Acquisition.

Français et de l’anglais ; l’italien est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.