KERING EYEWEAR Stagiaire – HRIS and Compensation & Benefits

Your opportunity

Stiamo attualmente cercando uno Stagiaire – HRIS and Compensation & Benefits da inserire nel team HR, basato presso il nostro HQ di Padova, a supporto del Compensation & Benefits, HRIS and People Analytics Director.

How you will contribute

• Supportare il Compensation & Benefits, HRIS and People Analytics Director nelle attività di analisi dei dati relativi al personale e nella progettazione ed implementazione dei sistemi di reporting HR.

• Collaborare con il team Finance di HR Cost Controlling nella redazione della reportistica dedicata.

• Supportare il proprio responsabile nell'implementazione e nella manutenzione del software HRIS attraverso l'inserimento dei dati, gli aggiornamenti del sistema e la risoluzione dei problemi.

• Collaborare con il team HR per garantire l'inserimento accurato e tempestivo dei dati a sistema.

• Contribuire allo sviluppo di procedure e all’efficientamento di pratiche HRIS, supportando l’implementazione e lo sviluppo di attività di Global HRIS.

• Supportare il manager nel predisporre e aggiornare materiali di formazione e documentazioni HRIS.

• Partecipare attivamente al lavoro di squadra e al raggiungimento degli obiettivi del team HR.

Who you are

• Laurea in Statistica, Economia o percorsi affini.

• Ottima conoscenza della lingua inglese.

• Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point.

• Una precedente esperienza in realtà aziendali strutturate all’interno di team HRIS o Comp. & Benefits sarà considerata un plus.

• Propensione all’analisi e al problem solving.

• Precisione, affidabilità e curiosità.

• Passione ed entusiasmo.

Why work with us  

This is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth and become part of a thriving team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow. 

Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility.  Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.