KERING Product Owner (stage)

Nous sommes actuellement à la recherche d’un/une Product Owner Intern pour intégrer l’équipe Retail Product Management, pour un stage de 6 mois en septembre 2026.

Contexte

Le/La Product Owner Intern rejoindra notre équipe de Product Managers dont l'objectif est de tirer parti des technologies pour élever l’expérience client et renforcer la performance des activités retail de Kering. Il/Elle participera à la conception de nouvelles fonctionnalités pour les applications mobiles utilisées aujourd'hui par plus de 20 000 vendeurs et responsables de magasin dans les boutiques de nos Maisons à travers le monde.

Votre opportunité

Sous la supervision de l’un de nos Product Managers, vous serez en charge de :

Animer les réunions hebdomadaires des Product Managers : préparer l’ordre du jour et assurer le suivi des actions.

Participer aux rituels et cérémonies agiles.

Produire la documentation relative aux nouvelles fonctionnalités implémentées.

Organiser, suivre et participer activement aux sessions de tests de non‑régression pour les nouvelles fonctionnalités à mettre en production.

Collaborer étroitement avec les équipes de développement.

Assister les Product Managers lors de l’activation et du déploiement des nouvelles fonctionnalités.

Assurer le lien entre les Product Managers et les équipes de Maintenance applicative, suivre la résolution des problèmes détectés et partager les informations avec le reste de l’équipe

Gérer les retours collectés lors de nos enquêtes régulières auprès des utilisateurs.

Faire preuve de proactivité et avoir un esprit orienté résolution de problèmes.

Qui vous êtes ?

Vous avez déjà une expérience en gestion de projet ou en « digital product management », idéalement dans un environnement exigeant

Vous avez une approche claire et structurée tout en restant pragmatique

Vous savez communiquer, vous savez être précis et concis

Vous savez anticiper les besoins et les problèmes potentiels

Vous êtes un joueur d’équipe !

Vous connaissez : Les fondements de la gestion de projet, la méthode Agile en général, Scrum plus spécifiquement, Jira et Confluence, les techniques de base des systèmes d’information, l’anglais technique (indispensable), la veille technologique, vous êtes passionné et souhaitez en faire plus !

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez participer à un projet stimulant, dans un contexte international, où vos contributions seront hautement valorisées ? Rejoignez notre équipe !

Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a Product Owner Intern to join our Retail Product Management team, for a period of 6 months starting in september 2026.

Your opportunity

The Product Owner Intern will join our team of Product Managers, whose mission is to leverage technology to elevate the customer experience and strengthen the retail performance of Kering’s activities. He/She will contribute to the design of new features for the mobile applications currently used by more than 20,000 sales associates and store managers across our Maisons worldwide.

How you will contribute

As a Product Owner Intern, you will contribute to the success of our digital products by supporting Product Managers and development teams in delivering high‑quality features. Your responsibilities will include:

Facilitating meetings with Brand teams: gathering business needs, clarifying expectations, and refining them into actionable product requirements.

Participating actively in Agile ceremonies (daily stand‑ups, sprint planning, refinements, reviews, retrospectives) to help drive team alignment and delivery.

Creating and maintaining documentation related to newly implemented features, ensuring clarity and usability across teams.

Organizing and participating in non‑regression testing sessions to validate new features before production release, and supporting the monitoring of test outcomes.

Collaborating closely with development teams to clarify requirements, support delivery, and ensure smooth communication.

Supporting Product Managers during feature activation and production rollout, helping manage dependencies and ensuring all stakeholders are aligned.

Acting as a liaison between Product Management and Application Maintenance teams, tracking incident resolution and ensuring transparent communication across the product organization.

Collecting, analyzing, and structuring user feedback from ongoing surveys to help shape product improvements and future roadmaps.

Demonstrating a proactive, problem‑solving mindset, contributing ideas and bringing a positive, user‑centric approach to product development.

Who you are

You already have experience in project management or digital product management, ideally in a demanding environment.

You have a clear and structured approach while remaining pragmatic.

You communicate effectively and are precise and concise.

You know how to anticipate needs and potential problems.

You are a team player!

You are familiar with: The fundamentals of project management, Agile methodologies in general, and Scrum specifically, Jira and Confluence, Basic information systems principles, Technical English (essential), Technology monitoring / tech watch, You are passionate and eager to go further!

Why work with us?

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.