KERING Tech HR Controlling Expert

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Tech HR Controlling Expert pour intégrer l’équipe SAP BI au sein de Kering Technologies.

Votre opportunité

Au sein de cette équipe, vous interviendrez sur le run des outils de HR Cost Controlling et jouerez un rôle clé dans la collecte, l’analyse et la formalisation des besoins utilisateurs, en lien étroit avec les équipes RH, Finance et IT, au niveau des Régions, des Maisons et du Groupe.

Ce poste vous permettra d’évoluer dans un environnement international, exigeant et collaboratif, au cœur des enjeux de pilotage RH et financier du Groupe.

Comment vous allez contribuer

Vous participerez activement aux processus de clôture mensuelle, d’élaboration budgétaire et de calcul des indicateurs sociaux. Vous vous assurerez de la bonne exécution des processus, du respect des échéances et des règles de gestion définies.

Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour le suivi opérationnel et fonctionnel des solutions HR Cost Controlling et vous devrez :

Maintenir la documentation fonctionnelle et technique à jour.

S’assurer de l’adoption et de l’utilisation optimale des solutions par les utilisateurs.

Animer des ateliers, des sessions de formation et des réunions de travail pour les utilisateurs finaux et les équipes internes.

Accompagner le changement et promouvoir les bonnes pratiques.

Vous interviendrez directement sur la solution et sur les données et vous serez responsable de :

Contrôler la qualité et la cohérence des données reçues.

Mettre à jour les référentiels lorsque nécessaire.

Analyser et corriger les incidents ou anomalies.

Contribuer à l’amélioration continue de la fiabilité et de la performance des outils.

Qui êtes-vous

3 à 5 ans d’expérience dans un environnement IT RH

Solide compréhension des process HR et Cost Controlling

Bonne connaissance des concepts de data management et de solution EPM

Maitrise de SAP Analysis for Office et/ou SAP SAC est un plus

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

Forte aptitude à travailler au sein d’équipes multi‑fonctionnelles et internationales.

Très bonnes compétences relationnelles dans des contextes projets à forts enjeux et délais contraints.

Autonomie, proactivité, sens des responsabilités.

Team player doté(e) de solides compétences de communication écrite et orale, capable de présenter des concepts et recommandations à tous les niveaux de l’organisation.

Anglais courant indispensable. Le français ou l’italien serait un atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Kering, c’est intégrer un groupe de luxe mondial à un moment clé de sa transformation technologique et digitale.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.