SAINT LAURENT Senior HRBP

À la suite d’une mobilité interne, nous recrutons notre futur(e) Senior HRBP Retail, en charge d’un périmètre de boutiques France et Pays-Bas (la répartition des boutiques pouvant être amenée à évoluer).  

Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des enjeux RH : gestion des talents, déploiement des politiques RH, accompagnement managérial et développement d’un environnement de travail à la fois engageant et performant, en parfaite cohérence avec la stratégie de l’entreprise. 

Rattaché(e) à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays-Bas), le/la Senior HRBP interviendra sur un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’une HR Manager, de deux HRBP, d’un(e) HR Generalist & Business Partner et d’un(e) stagiaire RH. 

MISSIONS 

Business partnering des boutiques : 

• Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées 

• Accompagner les boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope) 

• Accompagner les ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe 

• Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés 

• Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH 

• Gérer et garantir la conformité au cadre légal et administratif français et néerlandais 

Gestion de la performance : 

• Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance 

• S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance 

• Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers 

• Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées 

Recrutement et mobilités : 

• Promouvoir et accompagner les mobilités internes  

• Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne 

• Préparer les plans de successions 

• S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins 

• Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe 

• Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration  

• Piloter les prestataires externes sur les missions confiées 

• S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché 

Relations sociales et gestion des cas individuels : 

• Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales  

• Intervenir dans la gestion des situations disciplinaires 

Projets : 

• Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR  

PROFIL 

• 5 ans d’expérience dans une fonction HRBP 

• Bonne connaissance du secteur retail 

• Approche business 

• Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité 

• Aisance relationnelle et discrétion 

• Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables 

• Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur 

• Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social 

CDI à pourvoir à partir de septembre 2026, poste basé à Paris 8ème.