集团

女性赋权

在开云,我们相信多样化是一种宝贵的资源,为集团发展创造了无限可能。我们尤其注重性别平等,并在旗下各级组织助力女性才华的绽放,给予她们发展空间。

Empowering women
全球认可

 

开云集团对女性赋权做出的承诺得到了全世界认可。2018年,开云在汤森路透多样性与包容性指数(Thomson Reuters Diversity & Inclusion Index)全球7000家公司中排名第七。集团在促进性别平等方面表现突出,于 2016年荣获性别平等欧洲与国际性别平等标准(GEEIS)认证,奖项授予开云在欧洲的企业实体。

 

 

长期承诺

 

2010年,开云集团率先采纳了《女性赋权原则 》(WEP),这是联合国妇女署和《联合国全球契约》的联合倡议。为支持这些原则,开云确认了具体承诺,以促进女性在工作场所和社会中地位的提高。同年,集团启动了“领导力与性别多元化”项目,赋权予女性,让她们在高层担任管理职务,充分施展自己的才能,更广泛地说,将性别平等的文化植入整个集团。

 

 

提升女性地位

 

开云致力于助力女性充分发挥她们的才能,通过培训计划等方式为她们提供支持,通过经验分享和交流,让女性明白她们的职责所在。开云也很荣幸能够参与到女性国际领导力EVE 项目。这一系列行动也收获了显著成果:今天,在开云,女性占员工总数的63%,占管理人员的56%,占执行委员会的33%,占董事会的60%,使集团成为法国CAC 40股票市场指数中集团具有最高女性员工占比的企业之一。我们最终的目标是在开云的每一层级实现男女平等和两性薪酬平等。

 

 

开云基金会与跃动她影

 

除了集团内部采取的这些行动外,开云还通过其他两项倡议,象征着开云对助力女性的承诺:开云基金会,致力于消除一切针对女性的暴力行为已逾十载,以及跃动她影项目,由开云于2015年启动,旨在展示女性在台前和幕后为电影产业做出的卓越贡献,消除对女性的偏见,改变人们对女性的固有心态和行为。