人才

人才多样化

在开云,人才意味着一切。无论背景、年龄、性别、文化或国籍,我们让你释放潜能,助力实现你的职业目标。我们深信人才多样化为创意之源。因此我们要致力于无性别歧视,赋予每个人机会,而富有活力、不同文化背景和多样化的员工团队就是我们成功的核心。

Kering Talent
人才永远第一

 

拥有全球三万五千名员工,人才多样化是开云的一部分。在集团内大家有着一致的共识:包容性的企业文化是创造力和创新思维的丰富源泉。2004年,我们签署了“多样性宪章”,将我们的信念变为现实,开云也成为法国职场多样化的先锋。该章程致力在集团范围内实行包容性雇佣政策,鼓励员工支持多样化,谴责任何形式的职场歧视。

 

 

 

促进性别平等

 

秉持2025年集团可持续发展战略和长期愿景,我们作出了一系列切实可行的承诺,致力于践行性别平等,这其中包括集团每个层级男女晋升机会的平等及启动针对女性的全球师友计划。

 

2010年,开云集团启动了一个推动集团内性别平等的内部项目,同时开云也是联合国妇女署和联合国全球契约制定的《赋权予妇女原则》宪章的首批签署组织之一。

 

开云致力于践行性别平等,我们不断突破奢侈品领域在这方面的边界,也因此收获颇丰。2016年,我们被授予国际和欧洲性别平等(GEEIS)标志,表彰我们欧洲公司在实现性别平等方面所起到的标杆作为。2018年,汤森路透(Thomson Reuters)的平等与多样性指数排行榜上,开云于7000家企业中排名第7位。

 

如今,开云女性员工占总员工数的63%,占集团领导职位的56%,占执行委员会的33%和执行董事会的64%,这意味着开云在性别平等之领导方面,远远领先于其他40家CAC公司。

 

当然,我们不会止步于此。我们在此方面决心达成的2025年愿景是:实现集团每个层级性别的均衡,并消除因性别引起的薪酬差距。

 

 

 

塑造明日的领导人

 

我们热衷于启发具有胆识、才华横溢的人才。这也意味着我们支持女性员工,帮助她们绽放,从而一步步成为领导者。因此,我们创造机会让深具潜能的女性员工参加富于创意且鼓舞人心的全球会议和研讨会。

 

例如,开云对于出席一年一度的EVE国际研讨会都深感荣幸。EVE研讨会和开云有着共同的承诺,致力于塑造足智多谋、充满活力的未来领导者,这些领导者将继续推动我们多元化现代奢侈品行业的长足发展。