人才

人才多样化

在开云,以人才为本。我们致力于建立多元化的员工队伍;我们深信,各种形式的多元——不论性别、年龄、国籍、文化、宗教信仰和性取向——皆是创造的源泉,令我们的工作环境丰富多彩。多元化为员工个人和集体提供了施展才华的机会,并且有助于培养我们适应不断变化的世界的能力。作为一家倡导机会均等的集团,不论背景,我们欢迎并会考量所有合资格求职者的申请。

Kering Talent
人才永远第一

 

拥有全球三万五千名员工,人才多样化是开云的一部分。在集团内大家有着一致的共识:包容性的企业文化是创造力和创新思维的丰富源泉。2004年,我们签署了“多样性宪章”,将我们的信念变为现实,开云也成为法国职场多样化的先锋。该章程致力在集团范围内实行包容性雇佣政策,鼓励员工支持多样化,谴责任何形式的职场歧视。

 

 

 

促进性别平等

 

秉持2025年集团可持续发展战略和长期愿景,我们作出了一系列切实可行的承诺,致力于践行性别平等,这其中包括集团每个层级男女晋升机会的平等及启动针对女性的全球师友计划。

 

2010年,开云集团启动了一个推动集团内性别平等的内部项目,同时开云也是联合国妇女署和联合国全球契约制定的《赋权予妇女原则》宪章的首批签署组织之一。

 

开云致力于践行性别平等,我们不断突破奢侈品领域在这方面的边界,也因此收获颇丰。2016年,我们被授予国际和欧洲性别平等(GEEIS)标志,表彰我们欧洲公司在实现性别平等方面所起到的标杆作为。2019年,开云集团在汤森路透全球7,000家公司的《多元化和包容性指数》中排名第十。

 

如今,开云女性员工占总员工数的63%,占集团领导职位的50%,占执行委员会的29%和执行董事会的60%,这意味着开云在性别平等之领导方面,远远领先于其他40家CAC公司。

 

当然,我们不会止步于此。我们在此方面决心达成的2025年愿景是:实现集团每个层级性别的均衡,并消除因性别引起的薪酬差距。

 

 

 

塑造明日的领导人

 

我们热衷于启发具有胆识、才华横溢的人才。这也意味着我们支持女性员工,帮助她们绽放,从而一步步成为领导者。因此,我们创造机会让深具潜能的女性员工参加富于创意且鼓舞人心的全球会议和研讨会。

 

例如,开云对于出席一年一度的EVE国际研讨会都深感荣幸。EVE研讨会和开云有着共同的承诺,致力于塑造足智多谋、充满活力的未来领导者,这些领导者将继续推动我们多元化现代奢侈品行业的长足发展。