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03/30/2026
GUCCI - HR Business Partner H/F
Gucci - Regular
Paris - France
Influente, innovante et progressive, Gucci adopte une approche résolument moderne de la mode. La Maison a redéfini le luxe pour le 21e siècle, renforçant ainsi sa position parmi les maisons de mode les plus désirables au monde. Éclectiques, contemporaines, romantiques, les produits Gucci incarnent l'excellence du savoir-faire italien et sont inégalés pour leur qualité et leur attention aux détails.
Gucci fait partie du groupe Kering, un leader mondial du prêt-à-porter et des accessoires, propriétaire d'un portefeuille de marques prestigieuses dans les secteurs du luxe, du sport et du lifestyle.
Finalité du métier
Le/la Business Partner Ressources Humaines accompagne le Directeur ressources humaines sur une population définie au sein de notre réseau de boutiques concernant les différents sujets relatifs aux ressources humaines.
Missions
Missions relatives aux différents sujets RH
- Recruter en collaboration avec les managers tous les postes prévus dans le périmètre
- Participer au développement des collaborateurs
- Participer à la création de plans de développement, d’amélioration et de succession
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
- Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
- Participer à la mise en place et le déploiement du plan de formation
Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe)
- Accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…)
- Gérer les dossiers disciplinaires et légaux pour les collaborateurs
Légal/Instances Représentatives du Personnel
- Coordonner en lien avec la direction des boutiques et le DRH, les mesures disciplinaires : recadrages, avertissements, licenciements…
- Coordonner avec les avocats la préparation et le suivi des contentieux
- Organiser le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Préparer les réunions des instances représentatives du personnel
- Participer à la gestion des instances représentatives du personnel
- Participer à la rédaction d’accords