Antonino，数字无障碍测试专员，古驰（Gucci）

从音乐到无障碍领域的跨界人才 

Antonino的经历堪称独特：他热爱音乐，精通技术，也对无障碍事业充满热忱。这位意大利雷焦卡拉布里亚音乐学院钢琴和作曲双料毕业生，本已顺利开启作为音乐教师的职业生涯。但音乐之外，计算机科学也逐渐成为他的爱好，Antonino从网站开发实践中对数字无障碍有了深刻认知。

作为视障人士，Antonino对无障碍设计有着切身体会。他说：“在大学期间，因为我看不清黑板，我不得不积极寻找各种不同的学习方法。这段经历推动我去探索不同的技术解决方案，来让学习更加便捷。”

经过数年数字无障碍领域的教学和咨询实践后，在2021年，一个意想不到的机会出现了。一位从事招聘工作的朋友向Antonino推荐了Gucci的一个岗位。“起初我有些犹豫，毕竟我从事了很多年的音乐教育，从未在大企业工作过。但我最终决定大胆尝试一些新的事物。”

Antonino最初以无障碍测试专员的身份加入公司，负责为数字开发团队进行内部无障碍测试。但他很快发现，自己的工作远不止于此。“我的职责范围不断拓展，如今我负责统筹管理整个无障碍工作流程，与开发、设计以及法务团队紧密协作，确保我们的数字工具和产品符合最新的无障碍标准。”

从2025年1月开始，Antonino加入了数字交付与质量保障团队，与公司多个部门展开跨部门协作。“我的工作内容非常丰富，既要独立完成任务，比如手动和自动化测试，也要与不同团队合作，帮助他们优化数字用户体验。”

Antonino当前核心目标之一是在公司内部进一步推广无障碍文化。为此，他每月都会面向全体同事举办专题研讨会，提升大家对无障碍的关注。“无障碍意味着所有人，无论能力差异，都能平等使用并充分享受我们的数字产品。这不仅仅是合规要求，更是实现真正包容的必经之路。”

他工作中的关键一环，是破除人们对无障碍的认知误区，即“无障碍只针对少数人，或者只与残障人士有关”。他指出：“从事无障碍工作并不需要以视觉障碍为前提。真正的挑战在于，让无障碍成为我们工作的常规思维，从开发设计的最初阶段就将其融入流程。仅靠个别用户反馈问题远远不够，必须建立起结构化、专业化的流程机制。”

Antonino强调，许多企业常犯的错误是把无障碍当作项目收尾时的附加项，而非设计的核心要素。“很多人觉得可以先建好网站，之后再考虑无障碍问题，但这就好比盖好房子后才想起要加隔热层一样。无障碍必须从项目启动之初就融入流程。”

在无障碍领域，Gucci属于少数将Antonino这样的专业人才纳入核心团队的企业。他直接与开发团队合作，推动无障碍文化的传播。“这不仅仅是技术规范的机械应用，更是培养团队形成真正的无障碍思维。这为我们培养了真正的内部专业优势，也让团队更具敏锐性。”

Antonino的经历证明，看似毫不相关的技能专长和兴趣爱好，都能巧妙整合，塑造独特的职业路径。而坚定的决心和强烈的求知欲能够帮助我们解锁非凡成就。“如果要总结我的经验，那就是敢于大胆尝试新事物，必定能收获意外惊喜。” 

Antonino快问快答 

工作中最满意的地方：当然是我的同事们。

最自豪的职业成就：那就是我们发布的每一个产品都做到了百分百无障碍。每次看到“无障碍100%”标识，我都感到无比自豪，这可是全公司上下共同努力的结果。

理想工作：我希望我的工作能帮到别人，也能为社会做点贡献。虽然我现在的工作就是这样，但总觉得还可以做得更多更好。

最想get的技能：我想要敏捷的思维，当然还有耐心。

对Gucci的初印象：非常好，尤其是和同事们相处得特别融洽，大家关系很紧密。

音乐推荐：如果要选一个，作为古典音乐作曲人，我最近觉得Leonard Bernstein的作品很打动我。流行音乐的话，我推荐法国歌手Maitre Gims，他在意大利不算特别出名，但我个人很喜欢。