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Are you fearless in the face of a challenge? Are you tenacious? Do you have the ambition and work ethic for a successful career in luxury? If so, we want you on our team. We are looking for people with a passion for luxury, the drive to make a difference and the desire to shape the future of our business.&nbsp; Explore our job opportunities and join the world’s most influential luxury Group

Jobs for you - Europe

Sarai inserito/a come Industrial Operations HR Business Partner all’interno di Bottega Veneta a Montebello Vicentino (VI) e affiancherai l’HR Senior Manager nella gestione dell’area Leather Goods Industrial ed Internal Production di Bottega Veneta.How you will contribute?<ul><li>Supporto alle attività di ricerca e selezione (creazione e posting delle Job Description, screening dei curricula, interviste telefoniche o tramite video call, colloqui in person, condivisione dei feedback ai candidati);</li><li>Affiancamento nelle attività di assunzione e onboarding nel rispetto delle policies aziendali;</li><li>Aggiornamento e monitoraggio dei dati e dei processi HR all’interno del sistema gestionale (Workday);</li><li>Affiancamento all’HR Senior Manager supportando i Managers delle diverse Business Units;</li><li>Supporto nei processi di Performance e Salary Review, gestione del contenzioso e delle Relazioni Industriali;</li><li>Interfaccia con i partner esterni (Agenzie del lavoro, Istituti Tecnici, Università ecc.)</li></ul>Who you are?<ul><li>Laurea in Materie Umanistiche, Discipline Economiche e/o Master in People Management;</li><li>Esperienza lavorativa nel ruolo di almeno 5 anni in aziende strutturate;</li><li>Buone competenze informatiche e conoscenza del pacchetto Office (in particolare PowerPoint ed Excel);</li><li>Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;</li><li>Serietà e responsabilità nella gestione di dati sensibili e riservati;</li><li>Ottime capacità relazionali e di lavoro in team;</li><li>Precisione, flessibilità e buone doti comunicative;</li><li>Propensione al lavoro in realtà aziendali strutturate e dinamiche.  </li></ul>Why work with us? This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Bottega Veneta – inspiring individuality with innovative craftmanship since 1966. Creativity lies at the heart of all that we do. Born in Vicenza the house is rooted in Italian culture yet maintains a truly global outlook. An inclusive brand with exclusive products Bottega Veneta is as much of a feeling as it is an aesthetic.

<div>Role Mission  To help in receiving, storing and issuing sales floor merchandise on a timely manner. To stock shelves and tables in the boutique with merchandise and replenish stock levels on a daily basis. </div><div> </div><div><div>Key Accountabilities  </div><div><ul><li>Receive, open, unpack and issue sales floor merchandise </li><li>Replenish the shop floor, while helping the sales staff in ensuring the best customer service </li><li>Take inventory or examine merchandise to identify items to be reordered or replenished </li><li>Stockroom </li><li>Assist in putting stock away</li></ul></div></div><div><div><ul></ul></div><div>Key Requirements </div><div><ul><li>1&#43; year of stock-related or retail experience in a customer-driven environment </li><li>Ability to lift, carry, kneel, reach and bend </li><li>Team player mentality </li><li>Strong communication skills </li><li>Passion for fashion luxury </li><li>Fluent in English </li></ul></div></div>

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) « EPM analyst » pour intégrer l’équipe des systèmes financiers du Groupe, au sein de la direction du contrôle financier de KERING.Votre opportunitéAu sein de l’équipe vous aurez le rôle d’expert de la solution Oracle EPM Planning et vous aurez la responsabilité de la gestion de l’exploitation du système. Vous participerez aussi aux projets d’évolution et de déploiement de l’outil et des nouveaux modules. Comment vous allez contribuerDans le cadre de l’accompagnement que nous offrons au groupe et à l’ensemble de nos marques, au sein de la direction du contrôle financier, vos principales missions seront les suivantes :Participation à l’exploitation et aux évolutions techniques et fonctionnelles de l’outil de planification financière du groupe basé sur Oracle EPM Planning:Garantir le support aux différentes équipes financières des marques et de Kering pendants les phases d’utilisation de l’outilOrganiser et encadrer les activités récurrentes en fonction des évolutions des projetsTravailler en synergie avec le project manager de l’équipe ainsi que l’IT du groupe pour la gestion des évolutions demandées par les utilisateurs et des développements et/ou spécifications correspondantsGestion des interfaces entre l’outil et les autres systèmes du groupeAccompagnement des équipes Controlling dans la production des reporting financiers et des rapports d&#39;analysesRédaction des documentations de procédures et amélioration continue des processus d’administration de l’outilFormation des nouveaux arrivantsQui êtes-vousTitulaire d’un diplôme d&#39;école de commerce ou d’ingénieur, idéalement avec une option finance (ou équivalent universitaire) vous avez une expérience significative liée à des projets d’implémentation et de paramétrage des systèmes de planification financière (Hyperion Planning, PBCS, EPM Planning ou autres…).D’excellentes compétences en informatique sont requises ;En ce qui concerne les soft skills, vous avez une solide appétence pour la résolution de problèmes ainsi qu’une approche pratique et organisée ;Le support aux utilisateurs est une partie importante de notre travail donc vous avez de bonnes aptitudes de communication orale et écrite ;La maîtrise de l&#39;anglais est requise.Pourquoi nous rejoindre ?Cette opportunité vous permettra de faire la connaissance des principaux outils de reporting financier utilisés par un grand nombre de groupes du CAC40 ainsi qu’à l’étranger et d’en devenir le référent. Vous participerez de façon active à la production des données consolidées du groupe en collaboration avec les équipes consolidation et controlling coté finance et avec les équipes en charge des autres systèmes financiers du groupe (SAP, PowerBI, Board, etc…).Le tout dans un environnement dynamique et très orienté à l’international A travers ses collaborateurs, Kering s&#39;engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d&#39;adaptation à un monde en mutation. En tant qu&#39;employeur de l&#39;égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

À propos de Kering 
Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 47 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 20,4 milliards d’euros en 2022, Kering est un acteur majeur du Luxe.   
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.  
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

RUOLOAll’interno della funzione Samples &amp; Special Orders la risorsa si occuperà della gestione logistica del magazzino di campionario.MISSION<ul><li>Inserire all’interno del gestionale di magazzino tutti i dati relativi alla logistica del prodotto di campionario, al fine di tracciare i flussi in entrata e in uscita;</li><li>Organizzare le spedizioni, seguendo le procedure e normative fiscali e amministrative;</li><li>Redigere e supervisionare la documentazione relativa agli ordini e alla logistica di campionario;</li><li>Gestire i DDT su ciclo attivo e passivo;</li><li>Gestire le procedure relative a eventuali mancanze o problematiche nel trasporto della merce;</li><li>Occuparsi dei rapporti con i fornitori e i corrieri.</li></ul>PROFILO<ul><li>Esperienza pregressa nella mansione di almeno 2 anni;</li><li>Diploma di scuola superiore;</li><li>Ottima conoscenza del pacchetto Office nello specifico Excel;</li><li>Buona preparazione in ambito di analisi dati e produzione report;</li><li>Ottime doti relazionali.</li></ul>In Saint Laurent ci impegniamo a costruire una forza lavoro diversificata. Crediamo che la diversità in tutte le sue forme –generi, età, nazionalità, cultura, credenze religiose e orientamento sessuale - arricchisca il posto di lavoro. Offre nuove opportunità alle persone per esprimere il loro talento, come individuo o come parte di un gruppo, ed aiuta a promuovere la nostra abilità di adattarci in un mondo che cambia velocemente. È una opportunità aperta a tutti e noi considereremo tutte le applicazioni che verranno inviate da qualsiasi candidato qualificato.

A PROPOSITO DI SAINT LAURENT
Fondata nel 1961, Yves Saint Laurent è stata la prima casa di moda a lanciare il concetto del prêt-à-porter di lusso, creando nel 1966 la linea ‘Rive Gauche’, sinonimo di gioventù e libertà. Questo cambio ha rappresentato un primo passo cruciale nella modernizzazione della moda e ha rivoluzionato il paesaggio socio-culturale. 
Nel 1999, la divisione lusso del Gruppo Kering ha acquisito la maison Yves Saint Laurent e, sotto la direzione creativa di Anthony Vaccarello dal aprile 2016, continua a posizionarla ai vertici dell’universo del lusso. 
Oggi le collezioni Saint Laurent includono prêt-à-porter donna e uomo, scarpe, borse, piccola pelletteria, gioielli, foulard, cravatte e occhiali.

US Retail Merchandiser About usFounded in Rome in 1945, Brioni is recognized as the world’s most prestigious menswear luxury house.We develop and manufacture sartorial ready-to-wear, leather goods, shoes and eyewear with an unparalleled level of craftsmanship.As part of the global luxury group Kering, we are committed to ‘empowering imagination’ in a sustainable manner and encouraging our employees to flourish. Join our passionate journey and fulfil your potential and creativity.We are currently seeking a Retail Merchandiser who will report to the Head of Retail Merchandising as part of our dynamic team in Rome.Your opportunityReporting to the Head of Retail Merchandising the Retail Merchandiser will collaborate with the Retail Team in planning the buying strategies for the US market. He is relied upon to have and retain strong market knowledge of the various locations in which we operate to help taking buying choices and partner with the store teams to drive their businesses to success. The RTL Merchandiser is involved in all buying processes across all categories, tailoring the buy for US market and seeking opportunities to maximize retail sales.The position in based in Rome office.How you will contribute<ul><li>Partners with DOS and Outlet stores to ensure the businesses have efficient buys and stock levels in place to maximize sales potential</li><li>Develops the Buying strategy, ensuring that commercial trends are followed using product selection and a clear brand image is translated through the selected range</li><li>Develop a strong product portfolio to maintain a competitive edge and satisfy market demands</li><li>Collaborates in the retail buy for all seasons across all categories for the American market</li><li>Identifies opportunities to maximise sales</li><li>Conducts continual buying feedback with managers and sales teams</li><li>Collaborates with Merchandising on product concerns and opportunities</li><li>Analyse and report on product and collection results based on store sales and local trends</li><li>Monitors sales results and makes sound recommendations based on analytics for both DOS and Outlet</li><li>Reviewing sales on a continual basis and driving key business decisions</li><li>Places purchases and re-orders strategically, aligning fashion trends to customer buying behaviour</li></ul>Who you are<ul><li>From 3 to 5 years of experience in the buying department (preferably in Men’s RTW);</li><li>Passionate about the fashion industry and completely fashion and trend aware;</li><li>Strong analytical, planning and reporting skills, capable of monitoring business performance. Knowledgeable on markets, competitors and trends;</li><li>Microsoft Office (particularly Excel) experienced; knowledge of other systems for sales monitoring, data enter and stock transfers</li><li>Italian and English excellent both written and spoken.</li></ul>Why work with us?This is a fabulous opportunity to join the Brioni adventure and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a thriving Atelier in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow.Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Votre opportunité   Nous recherchons un chargé de recrutement pour accompagner la Direction des Ressources Humaines Siège de la Maison Balenciaga.  Votre contribution ·       Rédaction et mise en ligne des offres d’emploi pour les stagiaires et alternants ·       Sourcing et sélection des candidats sur les différents jobboards ·       Préqualification téléphonique des candidats, planification et participation aux entretiens·       Brief et suivi des candidatures avec les managers ·       Suivi des dashboards et des indicateurs ·       Participation à divers projets RH Vous êtes ·       Etudiant en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines·       Rigoureux, doté d’une excellente organisation·       Passionné par le recrutement et la recherche de profils adéquats·       Un excellent communicant, tant à l’oral qu’à l’écrit ·       Une personne capable de communiquer en anglais dans un environnement international  Pourquoi nous rejoindre  Vous rejoindrez une équipe dynamique dans un environnement en plein essor. Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering.  Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.  Engagement pour la Diversité  Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison.

A propos de nous 

Cristóbal Balenciaga fonde sa Maison en 1917 dans son pays natal, l’Espagne. En 1937, il établit sa marque à Paris et y conçoit ses collections jusqu’en 1968. Cristóbal Balenciaga, en tant que Couturier, proposait une création exigeante et avait la réputation de ne faire aucun compromis ce qui lui valut d’être désigné par Christian Dior comme « le maître à tous » et comme « le couturier des couturiers » par Gabrielle Chanel. Les formes ultra-modernes sont devenues la signature de la Maison. 

Si l’identité de la Maison est avant tout ancrée dans son prêt-à-porter conceptuel, ses collections de maroquinerie, chaussures et autres accessoires connaissent également un succès mondial. Les sacs de la Maison sont d’ailleurs devenus des icônes de la maroquinerie d’aujourd’hui. Lancées pour l’Été 2017, les collections prêt-à-porter Homme Balenciaga ont rapidement été couronnées de succès à l’international.

Depuis octobre 2015, Demna est directeur artistique et conçoit l’ensemble des collections de la Maison. 

La Maison Balenciaga, qui appartient au Groupe Kering depuis 2001, est l’un des noms les plus influents du monde de la mode.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Chargé de recrutement qui reportera au Directeur des Ressources Humaines.

Votre opportunitéAu sein de l’équipe RH EMEA, vous participez au déploiement des différents projets développement RH et évoluez dans un environnement international.Votre contribution <ul><li>Recruter des stagiaires / alternants et CDD ;</li><li>Communiquer avec les managers de tout département de la zone EMEA afin de comprendre et valider les besoins recherchés ;</li><li>Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards ;</li><li>Gérer les candidatures : sélection des CV, vivier, réponses et développement du sourcing ;</li><li>Effectuer des entretiens téléphoniques, physiques et/ou en visioconférence avec les candidats ;</li><li>Superviser l&#39;intégration des nouveaux arrivés ;</li><li>Participer aux événements et forums école ;</li><li>Mettre à jour les organigrammes ;</li><li>Projets RH</li><li>Contribuer au déploiement des sujets de développement RH: inclusion et diversité, marque employeur... ;</li><li>Aider sur les missions ponctuelles (communication interne, cadeaux de Noel…).</li></ul>Les missions sont susceptibles d&#39;évoluer selon le profil et les projets RH en cours, tels que le suivi des entretiens annuels et professionnels, accords, support ponctuel à l&#39;équipe Retail sur les sujets de recrutement… la liste des missions n&#39;est pas exhaustive.Vous êtes  <ul><li>De formation universitaire ou école de commerce, idéalement spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d&#39;un excellent relationnel ;</li><li>Rigoureux, autonome et vous disposez des bonnes capacités d&#39;adaptation ;</li><li>Orienté service avec une forte capacité d’écoute </li><li>Sensible au monde de la mode et du luxe ;</li><li>A l’aise avec le pack office et pour vous exprimer quotidiennement en anglais dans un environnement international</li></ul>Pourquoi nous rejoindre Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering. Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.Engagement pour la Diversité Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison.

Cristóbal Balenciaga fonde sa Maison en 1917 dans son pays natal, l’Espagne. En 1937, il établit sa marque à Paris et y conçoit ses collections jusqu’en 1968. Cristóbal Balenciaga, en tant que Couturier, proposait une création exigeante et avait la réputation de ne faire aucun compromis ce qui lui valut d’être désigné par Christian Dior comme « le maître à tous » et comme « le couturier des couturiers » par Gabrielle Chanel. Les formes ultra-modernes sont devenues la signature de la Maison.

Si l’identité de la Maison est avant tout ancrée dans son prêt-à-porter conceptuel, ses collections de maroquinerie, chaussures et autres accessoires connaissent également un succès mondial. Les sacs de la Maison sont d’ailleurs devenus des icônes de la maroquinerie d’aujourd’hui. Lancées pour l’Été 2017, les collections prêt-à-porter Homme Balenciaga ont rapidement été couronnées de succès à l’international.

Depuis octobre 2015, Demna est directeur artistique et conçoit l’ensemble des collections de la Maison.

La Maison Balenciaga, qui appartient au Groupe Kering depuis 2001, est l’un des noms les plus influents du monde de la mode.

Your opportunityYou will form an integral part of the Logistics Incident and Customer Service Department within the Integrated Logistics Business Unit, providing exceptional service to stores and internal clients. You will achieve the highest level of customer satisfaction through relationship management in cooperation with different departments within our company. This role will allow you to provide optimal customer service to the clients of our luxury brands.How you will contribute<ul><li>Consolidate daily incidents identified across our supply chain processes and ensure an adequate action plan is implemented to secure business resumption</li><li>Facilitate prioritization of logistic incident and remediation items to ensure that identified open issues are resolved</li><li>Ensure an adequate root cause analysis, follow-up on root cause and potential pattern schemes</li><li>Lead the development of our incident management tool and associated database</li><li>Communicate effectively with the rest of the organization, to support logistic incident resolution and share best practices  </li><li>Develop a knowledge database on logistic incident, root cause and resolution to support our teams worldwide and maintaining incident documentation and data</li><li>Synthetize weekly worldwide logistic issues</li></ul>Who you are<ul><li>You have a Master degree preferably in engineering, business management or similar fields</li><li>You have at least a former experience in logistic functions</li><li>You are an expert in using Microsoft Office, especially Excel. The knowledge of SAP would be considered as a plus</li><li>You have excellent written and spoken communication skills, and can communicate effectively with all levels of internal and external stakeholders</li><li>You are a collaborative problem solver who is able to priorities and take pragmatic decisions</li><li>You are a proactive detail-oriented person who is able to regularly meet challenging deadlines and handle a high volume of tasks</li><li>You are fluent in English, and you have a good command of Italian</li></ul>Why work with us?This is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth and become part of a dynamic team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering, and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

About us

Kering Group Operations is the Kering Group division that provides the smartest solutions for our cross-brands services. In particular, the Supply Chain & Logistics Business Unit services lie at the heart of our customers’ satisfaction, providing worldwide coordination of our products’ distribution, together with a flawless after sales service. As part of the global luxury group Kering, we are committed to ‘empowering imagination’ in a sustainable manner and encouraging our employees to flourish. Join our passionate journey and fulfil your potential and creativity.  

We are currently looking for a Logistics Incident Process Engineer who will report to the Logistic Incident Manager as part of our dynamic team in Trecate.

ROLE We are currently seeking a Digital Performance Assistant Intern who will report to the Digital Performance Manager and be part of a dynamic team. MISSION<ul><li>Support in elaborating analysis related to website usability (heatmaps, conversion funnels, navigational paths, etc);</li><li>Work closely with Digital Performance Team to identify trends and related keywords to be used for website contents and web marketing campaigns</li><li>Keep an open mind and innovative spirit at all time</li><li>Day to day Web Marketing and office-related tasks.</li></ul> PROFILE<ul><li>BAC&#43;4/5 required</li><li>Proficiency in Office package (mainly Excel and PowerPoint)</li><li>You ideally have a first experience digital marketing</li><li>Fluent in English and French languages – both written and spoken.</li><li>Basic knowledge in Google Analytics tool would be a plus</li><li>Good analytical skills and problem solving attitude</li><li>Enthusiast, proactive, teammate and cooperative</li></ul>Internship to meet as soon as possible.

Votre opportunitéNous sommes actuellement à la recherche d’un Manager PTP pour intégrer la Plateforme régionale EMEA située à La Défense. La Plateforme régionale EMEA est un centre de services comptables partagés qui centralisent les activités comptables des Maisons de Kering (comptabilité fournisseurs, clients, analyses financières et master datas).Sous la responsabilité du Head of EMEA Regional Platform, vous serez en charge du management opérationnel des activités PTP ainsi que du management RH des comptables PTP de l’activité courante. Vous veillerez à ce que les KPI et les objectifs fixés par le Head of EMEA Regional Platform, en lien avec la transformation globale des process et le transfert d’activités, soient atteints.Comment vous allez contribuer Vous devrez assurer un coaching et un support continu auprès de l’équipe sur diverses problématiques techniques pour l’ensemble des comptables PTP EMEA Vous devrez répondre aux exigences de performance d’un prestataire de services Vous devez démontrer une solide expertise de la comptabilité Vous contrôlerez les process et proposerez au Head of EMEA Regional Platform des mesures appropriées lorsque les contrôles ne répondent pas aux procédures opérationnellesVous serez en charge de l’affectation des objectifs et des tâches quotidiennes de l’équipe Vous vous assurerez que les objectifs de performance fixés par Kering sont atteintsVous participerez aux réunions mensuelles auprès des marques afin de présenter vos résultatsVous reporterez directement au Head of EMEA Regional Platform au sujet de la performance de l’équipe et des problèmes rencontrésVous coopérez avec les Managers OTC EMEA et RTR EMEA, les consultants et l&#39;équipe Transformation Finance concernant le développement et l&#39;amélioration des processusQui êtes-vousVous avez un Master en Comptabilité, Finance ou Commerce Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet Vous avez déjà supervisé une équipeVous faites preuve d’une bonne technicité comptable, d’une capacité d’organisation et d’analyse et vous aimez travailler en équipeVous avez une appétence particulière pour les ERP et la transformation au sens largeVous parlez couramment anglaisVous avez une bonne maitrise d’Excel, PPT, SAP et Esker serait un plusPourquoi nous rejoindre ?A travers ses collaborateurs, Kering s&#39;engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d&#39;adaptation à un monde en mutation. En tant qu&#39;employeur de l&#39;égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

À propos de Kering 
Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 47 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 20,4 milliards d’euros en 2022, Kering est un acteur majeur du Luxe.   
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.  
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Entre 2013 et 2019, Kering a construit un réseau de 17 Shared Services Finance, couvrant l’ensemble des marques présentes dans les principales régions du Groupe. La structure commune et la gouvernance permet l’harmonisation et le partage des ‘best practices’ entre régions, permettant à Kering de devenir un groupe de lux intégré. Avec un fort support du senior management du Groupe, Kering Finance Shared Services a initié un projet de transformation global pour réinventer et rationaliser les processus des shared services. Ce projet bénéficie des investissements technologiques significatifs (mise en place de SAP FMS & S4 Finance, Blackline, Concur, Esker, Avalara, IBM Tririga…). Une communauté globale pour mener le changement a été créé au sein des différents shared services Kering et la conduite du changement est soutenue par une équipe externe de consultants.administration.

Job Family Description -Accounting and Consolidation:
Oversees the maintenance of our company’s general ledger and related accounting practices, including payables, receivables, inventories, fixed assets and payrolls.

Sub-Job Family Description - Accounting/Administration:
Supports our business by performing professional accounting work involving the compilation, consolidation and analysis of financial data.

<div>Role Mission </div><div>The TM is responsible for maximizing store performance in order to overachieve targets and goals with a strong focus on team management and development.  Working on the shop floor, the TM is a dynamic and inspiring leader who has a strong retail background and relationship building skills both with the team and the clients.   The TM is responsible for ensuring the team demonstrates exceptional service culture and client experience, representing the brand as a Gucci Ambassador by promoting its values.    </div><div>Team  </div><div><ul><li>Promote a positive and professional team environment that fosters trust, integrity and superior performance standards, leading by example. </li></ul></div><div><ul><li>Working on the shop floor, the TM will be in constant contact with the team and what is happening on a daily basis. </li></ul></div><div><ul><li>Provide support and ongoing feedback to client advisors to ensure their development, motivation and sense of belonging.  </li></ul></div><div><ul><li>Conduct regular performance conversations to discuss results and develop action plans.   </li></ul></div><div><ul><li>•Conduct on spot coaching to ensure consistent client experience. </li></ul></div><div><ul><li>Participate in attracting, recruiting and onboarding a high performing team. </li></ul></div><div><ul><li>Partner with Store Manager and Human Resources for all employee relations issues to ensure effective resolution. </li></ul></div><div><ul><li>Make sure that all the company policies and procedures are followed by all the team members. </li></ul></div><div>  </div><div>Client  </div><div><ul><li>Lead and inspire the team on executing superior client experience, ensuring the hospitality mindset within the team. </li></ul></div><div><ul><li>Develop a client engagement mindset, with the purpose of building long lasting relationships with clientele.  </li></ul></div><div><ul><li>Lead the execution of clientelling activities with the store team, developing actions to reach the goals and KPIs. </li></ul></div><div><ul><li>Demonstrate leadership by playing an active role on the sales floor. </li></ul></div><div> </div><div>Product </div><div><ul><li>Monitor the performance of the assigned categories and proactively propose action plans to reach the targets. </li></ul></div><div><ul><li>Partner with Merchandising team providing effective feedback on products, stock situation and specific requests for the store in order to grow the business. </li></ul></div><div><ul><li>Collaborate with VM team in order to maximize the category potential while guaranteeing that the image of the store  is maintained according to guidelines.  </li></ul></div><div><ul><li>Ensure the team develops a full product knowledge through specific training, while making sure they are aware of market trends and competitors.  </li></ul></div>

Founded in Florence, Italy, in 1921, Gucci is one of the world’s leading luxury brands. Following the House’s centenary, Gucci forges ahead into the next hundred years, continuing to redefine luxury while celebrating the creativity, Italian craftsmanship, and innovation at the core of its values. 

Gucci is part of the global luxury group Kering, which manages the development of a series of renowned Houses in fashion, leather goods, jewelry, and eyewear. 

Gucci is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, disability, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Discover more about Gucci at www.gucci.com

Founded in Florence, Italy, in 1921, Gucci is one of the world’s leading luxury brands. Following the House’s centenary, Gucci forges ahead into the next hundred years, continuing to redefine luxury while celebrating the creativity, Italian craftsmanship, and innovation at the core of its values. Gucci is part of the global luxury group Kering, which manages the development of a series of renowned Houses in fashion, leather goods, jewelry, and eyewear. Gucci is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, disability, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. Discover more about Gucci at www.gucci.comRole MissionReporting directly to the General Manager Southern Europe with a dotted line to the GMM EMEA, the Merchandising Manager will be responsible for all the Merchandising activities within the area (Italy, Spain, Greece, Portugal, Turkey) making sure to maximize selling opportunities by adhering to the overall guidelines and strategy.Key AccountabilitiesLocal Market Feedback &amp; Buying<ul><li>Provide Region with pre-buy qualitative feedback as well as client insight at store level</li><li>Know the market, specificity of each store and give constructive feedback to the Region EMEA e.g. missing functionality, fitting, sizing etc. as well</li></ul>Business Expertise &amp; Implementation<ul><li>Understand product/store performance through qualitative feedback and identify opportunities for growth</li><li>Prioritize focus and activities at store level</li></ul>Inter-Department Collaboration &amp; Execution<ul><li>Collaboration with Hub Client engagement team to maximize potential of client event sales such as specific requests follow-ups</li><li>Partnering with Marketing department to promote products through all key contacts</li><li>Collaboration with Retail to drives sales, such as actions for BOH efficiency, incentives, event sales target</li></ul>In-Season Management &amp; Driving the Business<ul><li>propose and review the stock rebalancing and assortment changes, based on qualitative feedback</li></ul>People Management<ul><li>People Management of Hub Local Merchandiser, with a strong focus on development and training</li></ul>Key Requirements<ul><li>At least 7 years of international experience in a similar role within fashion retail companies</li><li>Strong creative hand with ability to research and communicate maintaining the Gucci image for all the markets within the Southern European Hub</li><li>Ability to work across all levels of the business – drive commercial success</li><li>Computer literate, including excellent knowledge of Microsoft tools (Word, Excel &amp; PowerPoint)</li><li>Fluent in Italian and English, other languages are a plus</li><li>People management skills</li><li>Excellent communication skills and ability to interface regularly with internal and external personnel at all levels</li><li>Travels regularly across the Southern European stores</li></ul>

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