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KERING - Gestionnaire De Paie ( CDD)

Kering - Fixed Term (Fixed Term)
- France

À propos de Kering Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 35 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d’euros en 2018, Kering est un acteur majeur du Luxe. Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur. Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) gestionnaire de paie pour un CDD de 4 mois.

Votre opportunité


Rattaché(e) à un(e) référent(e) Paie et GTA, le/la gestionnaire Paie et GTA assure la gestion de la paie du personnel de son portefeuille de marques dans le respect des dispositions réglementaires et de la politique RH du groupe.


Au sein du Centre de Services Partagés, le gestionnaire aura les objectifs suivants :

-Garantir le niveau de service des services rendus aux marques (fiabilité, délais, appui technique, etc.)

-Assurer le rôle de premier point de contact pour les RH des marques

-Assurer le rôle de point de contact pour l’ensemble des employés de son périmètre de marques (calcul de paie, etc.)

Comment vous allez contribuer


Gestion de la paie

  • Créer les dossiers de paie et préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie (saisie des données)
  • Organiser le recueil des données variables de paie
  • Contrôler les éléments de gestion des temps saisis par les collaborateurs
  • Suivre les absences et arrêts maladie
  • Suivre et garantir la production de la paie de son périmètre dans le respect des procédures et des délais :
  • Contrôler son périmètre de paie
  • Contrôler les soldes de tout compte
  • Réaliser les contrôles de cohérence et traiter les anomalies le cas échéant
  • Contrôler les déclarations sociales et fiscales et gérer les relations avec les organismes externes
  • Conseiller et renseigner les RH et managers des marques sur la réglementation et les procédures de paie


Gestion des temps et des activités

  • Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps :
  • Gérer les congés
  • Gérer les absences et les présences
  • Gérer les arrêts maladie
  • Contrôler les éléments de gestion des temps saisis par les collaborateurs
  • Conseiller et renseigner les RH et managers des marques sur la réglementation et les procédures de gestion administrative et gestion des temps

Reporting

  • Effectuer le reporting de son activité
  • Alimenter et tenir à jour les tableaux de bord RH
  • Produire les rapports périodiques d’activités et les transmettre aux marques

Qui êtes-vous

  • 5 à 7 ans d'expérience dans la production de la paie et GTA et des tâches associées
  • Expérience dans la gestion d'un portefeuille 350 paies et plus.
  • Esprit d’analyse
  • Excellent sens relationnel et une posture" service client"
  • Aptitude à hiérarchiser les priorités à bon escient
  • Bonne connaissance opérationnel de l'anglais (environnement international)

Pourquoi nous rejoindre ?

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

  • Full time
  • Europe
  • France
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