KERING Group HR Cost Controller

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) HR Cost Controller pour intégrer l’équipe Group HR Controlling.

Votre opportunité

Vous rejoindrez la direction du contrôle de gestion RH du groupe Kering, qui

supervise les processus de coûts réels et prévisionnels du personnel, fournit les outils, les processus et les normes pour soutenir les départements de contrôle de gestion RH des Maisons

Vous serez rattaché(e) au responsable du contrôle de gestion RH Groupe.

Comment vous allez contribuer

Gestion clôture mensuelle et des processus de prévisionnel semestriels

Piloter et accompagner les Maisons sur la clôture mensuelle réelle des coûts du personnel et des effectifs depuis les outils Workday et de paie vers l'outil de contrôle RH

Piloter et accompagner les Maisons sur les processus prévisions budgétaires (coûts et effectifs)

HR Controlling - Centre d'excellence

Soutenir la gestion des expertises/savoir-faire : gérer le support fonctionnel, offrir un support de haut niveau

Maintenir/mettre à jour les standards en lien avec les équipes Core HR et Finance

Maintenir/mettre à jour le matériel de formation et le guide de l'utilisateur

Animer la communauté de contrôleur de gestion RH (comités, évènements)

Organiser des formations pour les contrôleurs de gestion RH

Effectuer une communication régulière sur les sujets de contrôle de gestion RH aux maisons du groupe

Evolution des outils du contrôle RH

Sécuriser la cohérence et la qualité des données dans l'outil de contrôle de gestion RH

Jouer un rôle clé dans le développement du nouvel outil HRCC, en accompagnant Kering Ketch dans le développement des besoins fonctionnels

Améliorer l'alignement des données entre les référentiels Finance/RH

Accompagner les évolutions fonctionnelles des outils de pilotage RH : définition des besoins métiers, suivi des projets (roadmap, plan d'action, comité projet)

Organiser et réaliser les tests fonctionnels

Accompagner et aider les utilisateurs des maisons sur l’application de contrôle de gestion RH pendant la période de clôture (processus de clôture, estimé et budget)

Mettre à jour la documentation et préparer la communication sur les nouvelles fonctionnalités

Kering Group reporting

Effectuer une analyse ad hoc des coûts de personnel du Groupe

Créer des rapports standards pour le Groupe et les Maisons

Supporter la création de BI Dashboard

Qui êtes-vous

Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou finance / audit de niveau Bac +5

Expérience confirmée dans une équipe de contrôle financier, d'audit ou similaire, idéalement dans l'industrie de la mode ou dans des entreprises complexes et structurées.

Anglais courant pour animer des réunions et rédiger des e-mails/documentation, la connaissance de l'italien est un plus

À l'aise de travailler avec des équipes informatiques/ techniques

Esprit orienté solutions

Un état d'esprit d'amélioration continue

Organisé(e), minutieux(se) et soucieux(se) des délais

Excellente connaissance d'Excel et Powerpoint

Bonne connaissance des principes comptables et du contrôle des ressources humaines

Connaissance de base de Power BI

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste est une opportunité de faire partie d'un parcours de transformation du contrôle de gestion RH du groupe Kering.

Cela vous donnera la possibilité de développer vos compétences en gestion de projet et en analyse RH et financière.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.