SAINT LAURENT HR Business Partner Western Europe H/F

RÔLE

Rattaché à la Responsable RH Western Europe, le HRBP prend en charge un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’un responsable RH, 2 HRBP, 1 chargé RH.

Le HRBP prend la responsabilité d’accompagner avec autonomie les boutiques du Pays-bas, la Belgique, Monaco, le Sud de la France, Rive Gauche et Avenue Montaigne.

MISSIONS

Business Partnering des boutiques :

• Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées
• Accompagnement des boutiques (catch up hebdo SD, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope)
• Accompagnement des ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité (JO) en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe
• Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés
• Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH

Gestion de la performance :

• Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance
• S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance
• Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers
• Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées

Recrutement et mobilités

• Promouvoir et accompagner les mobilités internes ;
• Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne
• Préparer les plans de successions
• S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins
• Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe
• Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration 
• Piloter les prestataires externes sur les missions confiées
• S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché

Relations sociales :

• Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales 
• Mener les réunions DP Monaco en toute autonomie
• Accompagner les relations sociales (Collaboration sur les commissions, projets)

Projets :

• Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR

PROFIL

• A minima 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste, et notamment HRBP
• Approche business
• Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité
• Expérience en relations sociales
• Aisance relationnelle et discrétion
• Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables
• Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur
• Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social
• Des déplacements ponctuels sont à prévoir

Saint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.